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1楼主 被辞退2008/1/6 22:41:00
2007年底被辞退，签订的合同到08年7月，但是辞退理由是招了新人，公司答应赔偿一个月工资，但是至今没有给出辞退单，据了解至今也未招人接替原来岗位，如何向公司索赔。合同上写的是30天前通知。
这个数不属于无理由辞退？
2 ··2008/1/6 23:32:00
LZ在 着家单位作了多久，不满一年按一年算。没有提前30天提出的要多陪你一个月，LZ别忘记天天去报到以免他们用你旷工来开除你，那你就那不到补偿了（没有正式公式或者给你解除合同证明书）千万别听他们的写理智申请那你也那不到钱。
如果到今天也没有拿到公示书或解除合同证明书的，按照劳动合同法实施，不满半年陪半个月。
3 刚被辞退2008/1/7 21:45:00
我有经验。刚被炒。
1个月代通知金。就是抵了你那30天的通知费用。
1个月的赔偿。（看来你满半年了，而且辞退理由是招了新人，是无故辞退）
还有你本身在那里做了多少天，也要它给你。还有之后30天的保险和四金，他也要帮你交的。不能便宜了他。
还有，就是lz要做到最后，装傻到最后。一定要坚持到你的所有东西拿到之后，在离开。千万表意气用事，自己辞职。除非你有更好的出路。
还有lz要快点做打算了，快过年了。
4 借地问2008/1/8 11:53:00
辞职了能向公司要求什么？
辛辛苦苦试用三个月，好不容易1月转正了，公司薪酬改革，越拿越少
想不干了
现在辞职的话，估计过年费和1月工资都会被扣吧，社保钱肯定也没缴Orz
by上个月工资都还没发的苦命人
8 @@2008/1/8 12:59:00
辞职了能向公司要求什么？
辛辛苦苦试用三个月，好不容易1月转正了，公司薪酬改革，越拿越少
想不干了
现在辞职的话，估计过年费和1月工资都会被扣吧，社保钱肯定也没缴Orz
by上个月工资都还没发的苦命人
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如果公司和你签订的合同上工资是明确注明的，那么你可以和公司协商你不同意工资调整方案的（前提是工会或者大多数人都不同意）留下纸制文件，到年终奖拿了你可以告公司没有给你支付全额的工资要求赔偿。
PS：这样做钱可能是能多拿，但是估计再找工作比较难。
9 借地问2008/1/8 13:05:00
辞职了能向公司要求什么？
辛辛苦苦试用三个月，好不容易1月转正了，公司薪酬改革，越拿越少
想不干了
现在辞职的话，估计过年费和1月工资都会被扣吧，社保钱肯定也没缴Orz
by上个月工资都还没发的苦命人
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如果公司和你签订的合同上工资是明确注明的，那么你可以和公司协商你不同意工资调整方案的（前提是工会或者大多数人都不同意）留下纸制文件，到年终奖拿了你可以告公司没有给你支付全额的工资要求赔偿。
PS：这样做钱可能是能多拿，但是估计再找工作比较难。
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谢谢ls
可惜这破公司连合同都和没和我签
所以才更迫不及待走人
没想拿什么年终奖
就给我一月份工资就好，当然社保有交就更好了，虽然只转正了一个月Orz
13 请教2008/1/8 13:32:00
我大学还没毕业，目前实习中，但是已经跟一家公司签了半年的合同，
合同中没有写明违约金，我可以想走就走吗？？
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和公司商量，如果没注明应该是可以的，因为你属于协议还不是正式的合同。好好和老板谈谈。
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多谢><
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