XQ有做HR的JM么

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您是第928位读者

楼主 关于人事2008/5/8 15:51:00

我不是学这个专业的,也不是做这个的,只是公司比较小,所以暂定兼着,最近在培训人力资源上岗证这玩意儿.

今天的老师上得很不错,讲的是关于劳动纠纷的东西.

一直没有关注过新的劳动合同法,虽然出台这个法的本意是为了保护劳动者的权益,可是从另一个角度来说,天平过于倾向于劳动者的合同法,对于企业来说,过于柯苛了些吧.

这样的话,看来以后的就业趋势越来越严峻了呀,因为企业不敢随意招人了。

2 = =2008/5/8 15:56:00

就业趁势本来就严峻啊,不过有硬路子怎么也不怕的= =。。。这才是硬道理。。。

3 HR一枚2008/5/8 16:03:00

企业怎么会不敢随便招人。

不知道上有政策下有对策么?

HR现在都在和新劳动法周旋,哪里有空子哪里钻啦。

4 关于人事2008/5/8 16:04:00

只是觉得现在企业没有权利解除合同这点很RP,

老师说了一句话,让我笑死了,反白

他说,这样的结果就是,好人公司都留不住了,坏人都赶不走了。于是社会就和谐了。

因为坏人都呆公司死赖着了,好人都去社会上了。所以好和谐

5 = =2008/5/8 16:05:00

HR的论坛上,有人说了:新法一颁布,HR都可以转行了。

6 = =2008/5/8 16:06:00

4L...其实公司的HR都是很FH的人....我们想让一个人走是很简单的...调动岗位就可以了。有些要自尊的会自己走人,表脸的留下的话,那就继续想别的办法...

7 = =2008/5/8 16:07:00

1、对于企业来说有一定的结构,该招的人总归是要招的,总不会因噎废食

2、新劳动法一直都被评定为“双输”,劳方的执行力本来就低于资方,偏向于劳方一向是一种很表面的现象

3、对于公司来说,很多东西的处理上只要够谨慎问题就不大了,该赔的要赔,公司要巧妙地逼走一个员工,其实也并不难

8 = =2008/5/8 16:09:00

HR这个部门

里面有的是JP

LN好歹也是那里出来的

见多听多

感觉那里待久了会严重影响寿命

每天不好好干活就在那算计人

诶 。。。。

9 = =2008/5/8 16:09:00

HR这个部门

里面有的是JP

LN好歹也是那里出来的

见多听多

感觉那里待久了会严重影响寿命

每天不好好干活就在那算计人

诶 。。。。

10 = =2008/5/8 16:09:00

员工进来统统签订“以完成一个项目为固定期限”的劳动合同...

11 = =2008/5/8 16:11:00

HR这个部门

里面有的是JP

LN好歹也是那里出来的

见多听多

感觉那里待久了会严重影响寿命

每天不好好干活就在那算计人

诶 。。。。

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真心的排你...

12 关于人事2008/5/8 16:14:00

4L...其实公司的HR都是很FH的人....我们想让一个人走是很简单的...调动岗位就可以了。有些要自尊的会自己走人,表脸的留下的话,那就继续想别的办法...
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嗯,我明白的,如果公司想赶你走,自然会有不同的方法折磨你到自动离职的,只是单纯觉得这合同法太RP了。

13 - -2008/5/8 16:16:00

杜拉拉升职记

请问如果hr要赶人 都使些什么阴招

14 = =2008/5/8 16:16:00

前HR咨询:

一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;

(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;

(3)因季节原因临时用工的劳动合同;

(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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大多公司的财务,销售,人事,物流,生产等部门,要怎么去确定这个所谓的“项目”,这些工作都太例行性了

15 = =2008/5/8 16:17:00

嗯,我明白的,如果公司想赶你走,自然会有不同的方法折磨你到自动离职的,只是单纯觉得这合同法太RP了。

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不过这个法律可以用来约束那些把中国劳动力当狗用的外国人办的小作坊。其实一个企业制度做的好,当人事是很轻松的,如果这个企业把员工当狗看...= =HR就倒霉到火星去了....每天就忙着去劳动仲裁吧

16 = =2008/5/8 16:25:00

请问如果hr要赶人 都使些什么阴招

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给你增加工作内容

工资照旧

如果你是蜗牛

好吧

那算你赢了

一般么这种情况

都会自动离职

于是HR的目的也达成了说

这种对HR来说

实在太家常便饭了点

以前我们这里HR

连老板都要让他们个3分

有事都有商有量的

断不敢一人说的算

要知道我们可是世界500强的大型外企

总之HR很牛B = =

17 2008/5/8 16:27:00

以前我们这里HR

连老板都要让他们个3分

有事都有商有量的

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=口=

膜拜

那你们HR是谁招进去的属谁管啊?

我现在听见HR后脊背就发凉||||||

18 = =2008/5/8 16:33:00

好吧

就是后来进的HR把之前老的那些给踢走了

然后再把自己的心腹招进来巩固地盘跟实力= =

19 122008/5/8 16:38:00

举手,在读中- -

20 2008/5/8 16:40:00

哇~这么酷~~

那老板干什么去了,等着HR给他架空么?

21 2008/5/8 16:41:00

突然想起今天晚上有HR课程?
BY 逃课的某。

22 = =2008/5/8 16:51:00

外国老板想管

无奈不懂这边的法律行情

被他们牵着鼻子走

中国老板本身HR出身

要他管他才懒的淌混水

坐等看那一出出的戏又拿着高薪

何乐而不为呢

23 oo2008/5/8 16:59:00

HR一枚飘

楼上很多人都是理解错误的

不是HR要炒你,是你们自己boss要炒你们,然后他们会联系我们

然后有理的情况下,当然就中止劳动关系

24 HR一枚2008/5/8 17:01:00

23L正解,想说HR是没有权利炒其他部门的人。

都是部门LEADER想炒人,HR做恶人。。宇宙的炮灰

25 哪路活多2008/5/8 17:14:00

像炮灰们表示歉意……我误解很久了orz

不过有见过人都走了HR往人新公司打电话说人长短的

HR不能得罪啊

26 关于人事2008/5/8 17:16:00

不过有见过人都走了HR往人新公司打电话说人长短的

HR不能得罪啊

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好可怕--

27 oo2008/5/8 17:17:00

拉住24L

我们真的是炮灰。。。。

里外基本不是人。。。。。。

28 oo2008/5/8 17:20:00

像炮灰们表示歉意……我误解很久了orz

不过有见过人都走了HR往人新公司打电话说人长短的

HR不能得罪啊

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你又错了

每个人到一个新的公司新公司的HR常规都会作一个我们叫做reference check的东西

就是了解一个人在他以前公司作甚么的。。。。。。。

所以不是我们要说什么长短

29 = =2008/5/8 17:25:00

23L正解,想说HR是没有权利炒其他部门的人。

都是部门LEADER想炒人,HR做恶人。。宇宙的炮灰

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是的,我们有个部门经理很讨厌她下面的一个人,刚好逮到事情要那个人走,就跟我们商量,我们说你ok我们这里基本上没什么大问题,那时候一起谈。然后那经理在谈话的时候,本来说好是我们部门经理和他一起和员工谈,结果到点了,丫调休回去了。后来这件事情搞的很大,搞到劳动仲裁去了,boss问责下来了,丫就说:都是HR给出的主意,不是他想要的。= =我们经理和主管当时全傻眼了。后来那个员工骂的也都是HR。那个jiong啊

30 = =2008/5/8 17:26:00

像炮灰们表示歉意……我误解很久了orz

不过有见过人都走了HR往人新公司打电话说人长短的

HR不能得罪啊

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你又错了

每个人到一个新的公司新公司的HR常规都会作一个我们叫做reference check的东西

就是了解一个人在他以前公司作甚么的。。。。。。。

所以不是我们要说什么长短

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排,只要没什么大过节的,我们都不会提到you不好的一面的...真的............

31 = =2008/5/8 17:27:00

我真的觉得,前线部门么老觉得HR不做事情,我们HR做事情苦的时候你们真是没看到....

32 哪路活多2008/5/8 17:39:00

你又错了

每个人到一个新的公司新公司的HR常规都会作一个我们叫做reference check的东西

就是了解一个人在他以前公司作甚么的。。。。。。。

所以不是我们要说什么长短

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是旧公司HR是自己打过去的……不是新公司HR打过来问的…………

ma~JP毕竟是少数

33 HR一枚2008/5/8 17:43:00

是旧公司HR是自己打过去的……不是新公司HR打过来问的…………

ma~JP毕竟是少数

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果然是JP,做HR这么久都没遇见过这种JP。

34 关于人事2008/5/8 17:47:00

现在基本上一丁点儿事都会闹到劳动仲裁去了,U们以后日子更难过了。

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