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1楼主 谢谢- -2008/5/31 17:38:00
ANO哈?
比如我和公司的合同是6月10号到期
公司提前一个月5月10号给我说合同到期后不再续签
那么我6月10号走的时候公司还给一个月工资的赔偿么
还是我5月10号走才给一个月工资的赔偿
有懂的JM么~谢谢了》《~~~
4 = =2008/5/31 18:00:00
就算我5月10号就走也没赔偿？- - 《===是的
为啥公司给我说按照合同法规定还有1个月工资的赔偿。。。《===既然公司肯给 那就收下 表白表嘛
按照劳动法 双方的任何一方要终止合同 只需提前一月通知即可
7 = =2008/5/31 18:37:00
比如我和公司的合同是6月10号到期
公司提前一个月5月10号给我说合同到期后不再续签?????? 《================这是公司单方面提出不再续签，要给补偿的
那么我6月10号走的时候公司还给一个月工资的赔偿么 《=================合同还没到期，建议你继续做到6月10日
还是我5月10号走才给一个月工资的赔偿
===========================================
提前离职，对方可能会说你是自愿离职的，那么就不用给赔偿，所以除非对方说的很明白，当然最保险还是办好手续拿到钱再走。
还有，记得要离职证明，让公司写清楚离职原因，例如合约到期，公司因什么什么原因不再续约之类，有三险一金缴到什么时候。
网上有范文，请BD，
对以后找工作有好处的
11 ＝＝2008/5/31 19:51:00
比如我和公司的合同是6月10号到期
公司提前一个月5月10号给我说合同到期后不再续签
那么我6月10号走的时候公司还给一个月工资的赔偿么
还是我5月10号走才给一个月工资的赔偿＝＝＝＝＝＝》楼主的情况属于劳动合同自然终止，根据劳动合同法第四十四条里的第一种情况劳动合同期满，合同终止。
根据劳动合同法第四十六条里的第五种情况，用人单位应当向你支付经济补偿。
另外给你一个月工资的补偿金，是按照你在本单位的工作年限给的，根据本法第四十七条，工作年限六个月以上不满一年，按一个年计算，每满一年支付一个月工资的标准。楼主的合同到6月10日，就是这种情况。另外新的劳动合同法是从08年1月1日起生效的，合同自然终止或解除的经济补偿年限是自1月1日起计算，之前的按当时规定执行，就我向12333咨询的，SH地区是没有经济补偿的，所以之前的工作年限是拿不到补偿的，不知道其他地区是否有特别规定。
跳槽去新公司的时候 社保卡和住房公积金的卡要带去办些什么手续吗＝＝＝＝》不用带社保卡的，不过要向新公司要他的公积金帐户，我记得我当时是把新公司的帐户给原公司，让原公司帮你转的。
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