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1楼主 ==2008/6/5 23:00:00
当时跳槽到这间公司时。。说好试用期1个月...
现在数数手指已进人公司1个半月....老板还没提出转正的事情。。
忙完明天的项目放个假回来的星期1发工资...应该在那个时候问老板吗？
如果要问该怎么问><
8 远山和叶2008/6/6 13:40:00
作为HR最正规的做法是由HR发正式的转正审核表给待转正的员工的部门主管
然后由部门主管填写转正意见，只有可或者不可，延期是不合法的
试用期长短是在《劳动合同法》约束下，由双方签订的劳动合同约定的，任何一方无权单方延长。如果确需要延长，需要经过双方平等协商一致，并且不能超过《劳动合同法》限定的对应时限。
换言之，你现在按照当时签的劳动合同来说，已经是正式员工了，如果公司现在炒你，需要按照正式员工的方法给予你经济补偿金，并且补发你超过试用期而未按照正式工资发放的薪资差额，以及由此差额导致的经济赔偿金。
弱弱调教师
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