如何才能让公司放人呀。。。跪求

您是第1526位读者

楼主 考验rp2009/6/10 14:01:00

下家已经找到，周一和公司辞职，本来说尽快交接，1周走人，结果昨天老板和HR打了电话，就该口风说要再看看，而且闭口不提我该和谁交接工作。。。我怒！！！明显要拖我么，难道要我两边黄了，才踢我走么，明明我已经手头无事可做了，除了和下家说要等等外，JMS有什么招可以让我早点走么，这种环境下，我玩不起呀！！哭。。。

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2 -.-2009/6/10 14:44:00

你当初是怎么和现在公司讲的?说已经找到下家么?

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3 考验rp2009/6/10 14:51:00

LS好心人，终于有人肯回我了，我当初一说辞职，就被猜到有下家了，我也没否认。。。而且当初HR经理很通人情的说会尽快安排事宜的，结果老板那边说要考虑考虑，我郁闷了，天知道他要考虑什么事情，考虑多久，还说我必须要教会后面工作交接的人才能走。合同上没规定这条吧，他迟迟不安排人员和我交接，我该怎么办

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4 = =2009/6/10 14:53:00

不来上班长期请假就是了呗，谁怕拖啊，显然是公司不是你。

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5 - -2009/6/10 14:54:00

。。。orz我只遇到过踢也踢不走的。。。

上班拉人聊天，尤其是那种正在处理公司业务的，jp一点的散播老板的谣言。。。跟别人要事情做然后把事情搞砸（注意：要控制在可善后处理的范围内）。。。。。。然后找问题不停地去问老板，无关痛痒的但是算老板要回答的那种，行政的可以问买什么表买什么，做业务的就谈谈顾客的德行，实在没话说就抱着老板哭穷。。。。。。

以上算是。。。馊主意。。。

当初遇到过有个员工想要公司炒掉他就是那么干的= =||||||||? 还拿了赔偿金。。。

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6 - -2009/6/10 14:55:00

你故意怠慢工作让他们辞了你不更好，还可拿到赔偿金

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7 接上2009/6/10 14:59:00

顺带说一句，lz当初应该打死也不承认有了下一家的。。。。。

一般来说，签了一年合约的，辞职可以要一个月生效。。。也就是说公司可以让你呆满一个月再放人的||||

请假如果公司不批准，你不去是算旷工的，这个万一公司真的要追查你是很麻烦的，会影响到下一家，最好就是你有年假会好办一些。。。。

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8 ＝－＝2009/6/10 15:04:00

同意楼上的说法，总之，关系表搞僵比较好，否则以后公司扣着你档案不放也很麻烦的。

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9 -.-2009/6/10 15:05:00

HD的讲,如果他们不放人,你可去医院开张长期病假单..

然后先去那边做起来

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10 考验rp2009/6/10 15:20:00

个么我年假外加事假总可以吧，真的到了万不得已，只有这样做咯。。。我要哭死了。。。。

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11 -.-2009/6/10 15:27:00

望天,但是有个问题

你这边不离职,那边是没办法办人职的

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12 考验rp2009/6/10 15:31:00

对的，我也愁这个问题，据说可以人职一周再办人职手续？？我rp为何如此的差！！！苍天呀。。。55555

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13 = =2009/6/10 15:36:00

望天,但是有个问题

你这边不离职,那边是没办法办人职的

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不是绝对,可以谈的.

跟那边说这边交接需要至少2周时间，但是这个公司还没有给你安排人交接，让你先人职去那边干活.

那边如果缺人的话可能会同意的. 然后这边就请假, 拿两边钱,多爽~

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14 = =2009/6/10 15:37:00

lz。。。。你莫不是跳去同行公司了吧。。。。。。

不管是请病假还是年假事假。。。。。都是下策。。。。最好是弄清楚为什么。。。

一般老板这样不放人应该有自己的理由，要么是怕你带走资源去了对手公司，要么是不想你走~~~和秘书啊hr啊那些女生套套关系，先弄清楚在和老板谈。。否则人职手续啊档案啊就怕后面难办= =

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15 考验rp2009/6/10 15:40:00

当然不是同行业，完全不一样的公司，老板一直很JP，当初他踹了公司的一个人，知道人家后来做的风生水起，还老大不乐意。。。只是我想不到我老老实实，任劳任怨那么久，他还是那么JP的对我。。。他还想以后有人接手了以后，我一个case一个case把人教会了再走。。我操，我就是因为闲的慌才走人的，要我怎么等case呀，如果case一个月以后都没有，我咋办呀

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16 = =2009/6/10 15:43:00

LZ啊我和你一样，就等着签字办手续呢，下家很急着要人，我都拖了一周了

快崩溃了。也想过这边请假，先过去那边，可是那我的东西材料还在这里呢

想问下了解的，去新公司要带着哪些文件过去办手续啊？？

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17 shop代购专用马甲2009/6/10 15:45:00

直接冲过去问老板，什么情况，不过我当初走人的理由是，我要深造，还有家里的原因。。。

要是老板回答不了你，就请假。。。唉。。不知道说什么。。。我想换工作- -

shop代购专用马甲

开始8CJ

• RP:1806

文:631 分:3759

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18 考验rp2009/6/10 15:50:00

去新公司的话，劳动手册，退工单是必须得吧，其他的你要问新公司了。。。我要疯了！！！

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19 ==2009/6/10 15:51:00

跟那边说这边交接需要至少2周时间，但是这个公司还没有给你安排人交接，让你先人职去那边干活.

那边如果缺人的话可能会同意的. 然后这边就请假, 拿两边钱,多爽~

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按劳动合同法来说，上家公司是可以告下家公司的- -所以我们公司一向来是没有解除合同证明者免谈。

另：LZ啊，骑驴找马的事情真的少做啊

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20 162009/6/10 15:52:00

我就是和上面说的我要深造，还有家里的原因“这个理由

之前办公室的人很好说话，可现在上头不签字，我很无语ORZ

下家都让我2周内最好就到，。。。。我已经打了一次招呼了，再拖我还真没有底

这个年头尘埃落定才心安啊

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21 - -2009/6/10 15:55:00

考验rp2009-6-10 15:50:00

去新公司的话，劳动手册，退工单是必须得吧，其他的你要问新公司了。。。我要疯了！！！

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记得被辞退是没退工单的，所以不认同LS一些建议。

而退工单和劳动手册没那么快能退给你的，一般要过1个月左右。

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22 考验rp2009/6/10 15:56:00

这年头，不骑驴找马风险太大了。。。事到如今，我真的只能看rp了么。。。。

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23 = =2009/6/10 15:59:00

反正不是同行，不怕了。。往后八竿子打不着的。。

你就怎么jp怎么来吧，至少要让你老板明白，让你好好教后面的人是不可能的。。。如果他觉得留你只有坏处没好处还要给你工钱他哪会再留你。。。。不过。。。挺牺牲形象的= =|||

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24 考验rp2009/6/10 16:01:00

你总要我顺利拿到退工单和劳动手册吧，太JP了，到时候老板再JP一回，我不就倒霉了。。

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25 - -2009/6/10 16:07:00

劳动手册和退工单可以晚点给你下家，这个问题不大的。

一般辞职提前1个月提出，公司没理由不让你走的。除非你们有其他合同条款限制，LZ可以仔细看下你和公司签的合同。

关键你要和你老板商量，让你能尽早离职的事情。或则当月工资表了，或则留2周等协调方法，没用完的年假也用上去，否则过期作废。

下家那边也打下招呼，真要你会等你的。

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26 162009/6/10 16:08:00

是啊，我也觉得你跟他对着干，说不定他就JP到拖着你，那不就更惨了

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27 考验rp2009/6/10 16:12:00

工资表这点我已经提过了，可是老板就是不放，说没考虑好交接给谁，然后就没下文了，然后催他，他又不开心。。我怎么知道他要考虑多久呢，他的助理还说如果以后交接的人不明白，还要我教会才走，我呸！！！劳动手册和退工单是下家要求报道的时候一起带着的。。。估计只能两边一起在沟通一下了。。。

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28 ＝－＝2009/6/10 16:22:00

如果你提早一个月提出，然后一个月到了，就算没交接清楚走人，到时候责任也不是你的。

但是想要提早走的话就要跟单位协商的，不到一个月单位是可以抓着不让你走人的。

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29 ==2009/6/10 16:26:00

LZ，你还是跟新公司做询问吧，每个公司都不一样，我做过的三个公司全部都是没有退工单，就请他们重新约定人职日期的。做过最夸张的一个公司是，本地户口还必须要在人职时候缴纳失业证= =这个更吐血

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30 ==2009/6/10 16:27:00

另：我朋友以前也被拖着不放，于是她去找经理谈，谈得声泪俱下，嚎啕大哭= =她老板让她走了....她走出老板办公室还一直哭.....

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31 考验rp2009/6/10 16:31:00

明天找机会和老板沟通下，然后和新公司再说下吧。。。我好作孽哟。。。。抱抱LS的众位，千万让我顺利呀，我不想两头皆空。。。双手合十拜

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32 小小hr2009/6/10 16:35:00

个人认为

首先向hr询问是否已经有填补你岗位的合适人选，多去几次，表现的焦急一点

了解他们是不是有原因，还是就想拖着你不让你走

劳动法规定30天，时间上还是你理亏

第二，提出在离职后一两天内能拿到劳动手册和退工单，要好好商量

同时与下家说好，上班后三天内交劳动手册和退工单，一般会同意的

另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的

当然，如果你做了表工资也要走人的决定的话

那就义无反顾的走吧，公司不能拿你怎么样的

该给你的劳动手册，退工单，还是会给，只不过晚几天而已

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33 = =2009/6/10 16:38:00

和老板摊牌说吧，30L的办法可行……

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34 考验rp2009/6/10 16:40:00

抓住LS，你也说了退工单和劳动手册可以晚几天而已，我到时候真的走了，公司晚个几个礼拜再给我，我又怎么和新公司说呢，不是在自找麻烦么

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35 考验rp2009/6/11 10:00:00

另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的

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还是我。。。。和新公司沟通过了，最好还是早点人职，而且同意我先去适应下，以后在给退工单等，前面咨询了下，说年假什么的必须要公司批准才可以，不然我还没权利用？？昨天和老板沟通了，他就是要拖我30天。。。我就想问下，我如果不经批准用年假（话说公司年假以前从来不需要批的，不过jp老板估计还是会刁难我的），会怎么样呢？会影响我后面的工作么？哪个好心人给我准吧。。

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36 小小hr2009/6/11 10:28:00

另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的

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还是我。。。。和新公司沟通过了，最好还是早点人职，而且同意我先去适应下，以后在给退工单等，前面咨询了下，说年假什么的必须要公司批准才可以，不然我还没权利用？？昨天和老板沟通了，他就是要拖我30天。。。我就想问下，我如果不经批准用年假（话说公司年假以前从来不需要批的，不过jp老板估计还是会刁难我的），会怎么样呢？会影响我后面的工作么？哪个好心人给我准吧。。

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想问，你辞职的时候有没有通过书面形式，同时你老板表态同意

年假的问题，是需要公司批准才能休

要是你到离职了都因为公司不准而休不掉，那记得让公司陪你钱

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37 考验rp2009/6/11 10:35:00

回楼上，是书面形式的，同时，邮件，电话都联络过了，人事经理已经回复了，老板也同意这件事，就是昨天摊派的时候表明了，即便白养我一个月，也要拖我30天。。也不安排人和我接手！！！我只想知道我就呆3个礼拜，之后我就走。会有什么麻烦么

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38 小小hr2009/6/11 11:22:00

他们是可以拖你30天......

按呆3个礼拜走人的想法算，你还少1个礼拜

你可以要求结算工资时，在上班的这3个礼拜工资里扣除1个礼拜工资

实在不行，丢他们一个星期的病假单吧...囧

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