301 ↑请填写昵称2010/11/14 23:00:00
桂圆好多~银行就是一个熟练工种，慢慢来就好了，新人不用太紧张
现在各个行的后督制度越来越严，每个人办业务的时候都绷着神经，
不过刚刚调网点，又要学习新业务，等于又要做一回新人，目前也很紧张...
银行柜员本来就不算是个轻松的工作，有些事就表太较真儿了
302 --2010/11/14 23:01:00
我好歹也是211工程学校的学生，自从那次实习完之后自信心都没了
===========
单纯想说
读书读的好不代表工作能力强
如果师父有问题,换几个还是学不好的话
那gn你还是去读博吧,外面的社会不适合你
303 = =2010/11/14 23:03:00
听不懂别人说的话，健忘，每次都出错
天啊，那前辈每次都说一大堆任务，而且毫无逻辑，一会儿说这件事，一会儿又说另外一件事，又说回之前的事，对于刚接触的新人，怎能记得清楚呢？？？！！！
我好歹也是211工程学校的学生，自从那次实习完之后自信心都没了
=====
读书读傻了吧？
劝你买个笔记本和一支笔。啥都记不住你得瑟啥呢？
304 = =2010/11/14 23:04:00
我之前的工作,有一项比较麻烦,刚开始做的时候,小领导只说了十分钟
于是一切都是自己摸索下来的,其中的艰难,可能要写一大篇
我本来反应就慢,接触新东西过程漫长得很,终于上手以后,带过新同事
其实挺羡慕他们,有人这么细致的手把手的教,想想自己当初,网上没必要撒谎,真没人教过
实在不会了,自己抄好范例拿给大领导,让他作批注,遇到大case实在应付不来的时候还哭过,完全因为巨大的压力顶不住了
至今很感谢大领导,那么白的情况下没有嫌弃我
这是之前公司的事了,在那里学到的最重要的东西,就是作为新人必须有的自觉,必须靠自己尽快成长的自觉
别以为别人应该教你,有人教,是你运气好
305 = =2010/11/14 23:08:00
同是新人桂圆，LZ你的口气真的好像前些日子带我的那个JP啊
整天拉着个脸好像我欠你几万块钱似的
我做错了你直接说就好了偏偏一点小事都能翻十个白眼
打印机坏了我纸塞不正就好像我这人真的什么都不行
我不会打五笔流程不熟悉做的慢了一把把我从椅子上推开自己上来做
那您就不能说声你走开吗
我是新人很多东西都要学不是每个说过的我都能够记住的
我出点错你可以直接说但是送白眼加瀑力推人外加你有没有脑子这种话能少讲点吧
摆明了没时间带新人或者不愿意带的你直接和领导反映
我不是非得向你一个人学是吧
自己有气没处撒还赖在我身上
===========
你以为全天之下皆你妈，人人都要惯着你？
307 ==2010/11/14 23:11:00
同是新人桂圆，LZ你的口气真的好像前些日子带我的那个JP啊
整天拉着个脸好像我欠你几万块钱似的
我做错了你直接说就好了偏偏一点小事都能翻十个白眼
打印机坏了我纸塞不正就好像我这人真的什么都不行
我不会打五笔流程不熟悉做的慢了一把把我从椅子上推开自己上来做
那您就不能说声你走开吗
我是新人很多东西都要学不是每个说过的我都能够记住的
我出点错你可以直接说但是送白眼加瀑力推人外加你有没有脑子这种话能少讲点吧
摆明了没时间带新人或者不愿意带的你直接和领导反映
我不是非得向你一个人学是吧
自己有气没处撒还赖在我身上
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如果你也是犯了错就哭着跟领导说，你没学过，你师傅没教过你，那我觉得你比带你师傅JP多了
312 不是飘过就是路过2010/11/14 23:31:00
想起我当年还是新人的时候了，觉得运气算特别好的，当时神马都不懂，遇到的前辈特别的耐心教我这教我那，当然我自己也算是很努力的学习，不过第一个工作干了半年就转行了 = =
刚做第二个工作也是只会软件不懂做法流程，公司当时专门给我安排了个师傅带我，人也是很好，其他前辈也很热心，我不懂的东西还会主动给我讲解，那个时候就怕给别人添麻烦，上手之后除了做安排给自己的事还会帮其他前辈的忙。
最大的感触就是作为新人，自己一定要努力不能给人找麻烦，别人愿意教你，要知道这并不是他的义务，要懂得感激。
现在公司来新人也会帮着带一带，也有遇到那种不勤快的而且资质又不好的又固执的，偶尔也会因为工作上的问题对新人不满，在学习期间完全不知道努力，跟她说东西的弄法永远左耳进右耳出，非常固执己见。有时候也很无奈，除了这些问题基本人也是OK的，只要不耽误我自己做事情她问任何问题我都很详细给她说，反正她自己努不努力就是她自己的事情了，与钱挂钩的想多挣点就努力点。想我当年前几个月还要分一半的提成给我师傅呢，现在可没有这种好事 = =
不过我也比较庆幸我们行业接触的人都相对比较单纯，同事之间也没有那些尔虞我诈的事情，和同事们相处都很愉快，工作环境也比较宽松。各行不同不好一概而论。
新人过门
316 --2010/11/15 0:12:00
90也要看的。虽然不懂礼貌，但有的却蛮会察言观色的。
如果带他的时候当成朋友或者自己的家人来带，人家也是有感觉的。基本上真犯过错了或者你真的告诉他这件事做错了会有什么严重的结果的话，他自己接下来也会谨慎的做。而且，也会留心看周围自己同事怎么操作的。不会的也会自己查了找了真有问题了才来麻烦你一下。
但是有的就...自以为聪明，还在教你要怎么怎么操作呢，自己接在那里自说自话接下去了，这是让我继续说下去那?还是，听他说啊？。明明什么都不懂搞的自己好像和了解的。和他说了N遍，也让他本子上记好操作步骤了。操作也操作给他看过。最受不了的是，明明前面刚当着他的面操作给他看，而且，操作步骤的流程也让他写好放在面前了，让他再操作给我看一遍，他竟然可以还是操作错掉，而且是本质性的错误，这到底再做什么啊？...我已经无语了...好吧。其实GN我自己的脾气也不太好，而且教人也没有什么系统性。基本上是看到什么交什么。
317 = =2010/11/15 0:18:00
“这东西我早就和你说了还说了很多遍了你还不懂现在还来问我你脑子到底怎么长的有没有在听人说话”
第一页有GN这样说，要是这种氛围的话新人真的会很紧张。
我记得自己就遇到过制造这样气氛的前辈，她负责带我，工作相关的某些事用口述教了1遍，我记了些笔记也觉得自己应该记住了，第二天猛的一问我，懵了，她很愤怒，当着一众人的面儿“这么点东西都记不住，我都教你几遍了？！你脑子怎么长的啊！！！”（喂喂，我们真的昨天才认识，照了个面儿啥的）“对不起……”俺当时内心觉得自己真的无可救药了，那么笨，明明想记住的也努力去记了，比她前几个月带的新人差好多，嘴不如人家甜、午休时工作时也不如人家贴心得前辈喜欢。现在连记性又这么差Orz这可怎么使得啊，相当沮丧。
但是想想自己是向别人学也就脸皮该厚点（当时前辈很生气没敢直接问她）我追跟着旁边她带的前任贴心新人又问了一遍该记住的东西，不知怎么的，这回愣是记住了，记住的很牢。难道我M体质？不被骂一次记不住？记住之后看到前辈有空了就主动跟她描述那些事务的具体流程，方位顺序、标号什么的。我说完之后，她的情绪也缓和了很多。之后带我的日子里也没再对我吼过，有什么我记不住的、做错的，她提醒我的时候，反而有种恨铁不成钢的家长式焦急感。相处也还算愉快。（其实我想前辈也许就是那种典型的爆脾气，有事说事，气过了你改了记住了就算了的那种人？）
不少工作的职位空缺都是在急需新员工来独自完成某份工作任务的，职员之间的指导者和被指导者双方都有压力啊
现在回想起来我觉得我做新人的时候是属于挺老实挺认真很受教，但是转脸就出现忘性大、粗心的问题，而且笨笨的也有些木讷。
320 88的入职一年带新人2010/11/15 0:42:00
只是给所有新人一个建议，这是我在这个我准备离职的人在现在这家公司里学到最靠谱的几样东西
那就是你一开始上班的时候就带好一本厚厚的本子，本子不离身。然后一份为二，师傅教你的你记在一起，随时记只要是和工作业务有关的你就都记下来，然后，人家看你再记了自己也会稍微放慢他讲话的速度的，可以的话，记号了自己在复述一遍。师傅让你做的你就记号当天的日期今天要做的事情标号顺序，做掉一样划掉一样。没做完的就写到第二天上去。一天一页表密麻麻的都写在一起。本子就摊在你的桌子前面，这样你就不会忘记你要做什么事情了。然后，做不来的先认认真真的就好好看你的笔记。笔记每天回家都整理一下。实在不懂的，你就问问比较不忙的比你先进来的同事或者自己注意看带你的人忙不忙，表挑人家忙的天翻地覆的时候去问他，因为，那种时间段人家肯定没工夫教你的而且被训的机率会很高。
不知道我说的这些对大家管不管用。
325 大龄新人2010/11/15 8:28:00
转到与之前的工作完全不搭界的行业的84er飘过
看了这L我估计带我的人心里也在恨（带我的人自己才85）
我自己也带过人，不过也就是一般性办公室的性质，远比现在的行业轻松得多，现在的适应过程就是不断出错&不断改正
也曾经犯过人家很忙却很KY地跑去找人帮忙的事情（照理说年纪这么大了这些道理该懂，可是当时实在是火烧眉毛）
也有同事自己做事错误百出却对着你做的东西横挑眉毛竖挑眼。也有同事对着你一脸不耐语气不善，刚人社会的小MM可能会觉得委屈，但是老油条表示淡定无压力，社会嘛，不踩人难道等着人踩你？对你和颜悦色他也没有奖金拿呀。
经历过之后真心觉得以前的师傅对我太温情脉脉了
330 = =2010/11/15 9:27:00
目前也在带部门的新人，今天上午把我弄火了，被我吼明天别来了。
我们部门是UI设计，一点都不难，新人基本上就是跟着设计图，做些大面积的完善工作就好了。
我又没指望她给我创意，她就老老实实按着东西做不就好了，就这么机械的工作，一天下来，只完成豆腐干大小一点。
还说不得，说两句手脚慢，就一副晚娘的脸，她是不是我老板啊。
后来索性调她去策划部，最悲剧的是，她还是让我带，我把策划的文档全部扔给她，我说，你就一天给我看完，
然后记住，那文档也就是14页的PPT而已，就看14页PPT，她一天都能看的神游太虚，第二天一无所知，
今天一早，迟到半个小时，而且还一副很乐呵呵的样子，呆在茶水间吃早点，然后我们大老板去泡茶，结果她还傻呵呵的在那里吃早点。
工作给我混，我也不计较，但是能不能有点眼力劲啊，别给我添麻烦啊。
332 = =2010/11/15 9:44:00
理解LZ啊
我刚上班那会儿，做的是公司刚开展的外贸业务，整个外贸一块儿都是从0开始，神马基础都毛有。外贸部就我一个人，一切要从头开始摸索，根本没师傅教。那时候就只能自己去找各种各样的课去上，买各种各样的书去看，不停地跑各种Zheng__Fu部门，在工作中一点点的积累经验，一点业余时间都没有。因为完全没有经验，有时候老板给出的难题都没办法解决，被老板用“你没能力”的脸色责怪。就那样磕磕绊绊的摸爬滚打了2年后，终于一切都上轨道，也做了部门经理，手底下开始有人了。
然后差点被新人气疯，其中一个凡是交给她的东西我都要做二次返工，照着抄都能抄错一大堆。因为不敢给她技术性太强的东西做，就都是海关需要的报关数据，填表或者抄表，那玩意儿都能错，不是不认真那是因为什么？说她还不服气，说什么漏看了，看错了。看错一个我理解，看错10个8个谁信啊？
带的另外一个徒弟更厉害，抄图纸上面翻译过来的英文，几乎10个单词错8个，问为什么错说看不懂翻译手写的英文，看不懂你不会问啊！就那么错着写，还说全部弄好了，客户急着要就给发过去了，结果客户发邮件来说看不懂英文。等我们打开图纸一看差点没气晕过去，连公司名称的英文都写错了。这是什么工作态度！
后来跟老板反应俩人都给调到别的部门去了，反正我伺候不起，谁伺候得起谁要吧！
新人要踏踏实实的干，虚心的问，态度要认真。老板没给多开一毛钱工资，谁愿意手把手教你啊！
336 = =2010/11/15 10:00:00
噗，理解你带新人的苦，带新人的累，带新人的心力交瘁
把一个两个直接就带人88er，90er，压力真大
不过你总是在说你自己如何如何的累，如何如何的冤，那个新人如何如何的不懂事，一味的只知道抱怨，这种心态的前辈，除了工作经验上比新人稍微多一点，其他和新人还有什么区别，待这新人工作上手了，还会有你的位置吗？
============================
搞笑了，新人上手了也是干她自己该干的位子，和LZ有啥关系，替补的又不是LZ的岗。
新人应该担心的是，万一人家生完孩子的回来了你新人业务还不上手就得回家自己吃自己了。
至于88er，90er，自己是不是这样的新人自己心里清楚，人家不是这样的新人自然不会自我带人。上来就炸毛的不知道是哪种哦
339 = =2010/11/15 10:16:00
噗，理解你带新人的苦，带新人的累，带新人的心力交瘁
把一个两个直接就带人88er，90er，压力真大
不过你总是在说你自己如何如何的累，如何如何的冤，那个新人如何如何的不懂事，一味的只知道抱怨，这种心态的前辈，除了工作经验上比新人稍微多一点，其他和新人还有什么区别，待这新人工作上手了，还会有你的位置吗？
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搞笑了，新人上手了也是干她自己该干的位子，和LZ有啥关系，替补的又不是LZ的岗。
新人应该担心的是，万一人家生完孩子的回来了你新人业务还不上手就得回家自己吃自己了。
至于88er，90er，自己是不是这样的新人自己心里清楚，人家不是这样的新人自然不会自我带人。上来就炸毛的不知道是哪种哦
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非LS，但是一开始就抱着新人就是个麻烦的前辈，能成为个好的领导吗？确实和我同等职位，我也不太乐意去教，但是建立起友好的关系还是比较好吧，不过像LZ那个JP新人就没法说，对JP只能采取JP的方式对待
348 = =2010/11/15 11:35:00
刚工作的时候经理直接带的
她教的时候动作飞快，根本就不管你记住了没有会不会，全靠自己眼睛看脑子记连带记笔记
一张库存数据表她15分钟就做完了，但我和一起进去的GN做一两个小时对出来的库存还是错的
那时候excel里的公式都要照抄下来，步骤都是傻瓜式记录，没办法，错了一个月以后就好起来了
经理骂起人来还特别凶，一个楼面都能听到她在骂你，所以养成了做完数据核对三遍的习惯
换工作以后自己带新人，公式什么都设好的，只要看下填进去的数据跟交上来的文档是不是一致就好，四个月了还不会
这个GN还好，还肯记笔记，怕她记不全还说的特别慢，结果过了一个月跟我说她看不懂自己写的笔记OTL
现在正在带的这个，跟她讲什么都心不在焉的，问她都说懂，5分钟以后又来问了，有的事情说了七八遍还是记不住T-T
我觉得是不是要像以前经理那样凶一点好？不好意思借地树洞了……
352 = =2010/11/15 13:52:00
噗，理解你带新人的苦，带新人的累，带新人的心力交瘁
把一个两个直接就带人88er，90er，压力真大
不过你总是在说你自己如何如何的累，如何如何的冤，那个新人如何如何的不懂事，一味的只知道抱怨，这种心态的前辈，除了工作经验上比新人稍微多一点，其他和新人还有什么区别，待这新人工作上手了，还会有你的位置吗？
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?真有意思了，非LZ，对JP新人抱怨两句也成罪了，那你惦记着老员工怎么对待JP新人呢，也耍JP那一套？混两年职场的有几个没见过，一个老员工要想黑新来的人真是再容易不过了，但是我们不那么做是因为我们还记着能帮就帮与人为善，不愿意与那些人一样做坏事，所以心里多大的抱怨对领导都没有提过。有句话你说得对，我们只是工作经验比新人多点，不是领导不是新人的父母，没义务包教包会还温柔对待外加给你背黑锅，这世界除了你父母没人会罩着你。最后一句话，更搞笑了，等你业务上手了你经验还是没有老人多啊，老人是上手加上经验，你只是上手，怎么就会挤走老人的位置呢？凡是为了少给工资来了新人就换老人的有几个是正规的企业，看看500强哪家人员流动性那么大的，即使你真有本事换走了你师傅，后面还有更年轻的等着呢。
360 = =2010/11/15 16:16:00
本来帮不帮新人确实是个人自由，都是出来赚钱的谁也不欠谁，谁也不比谁高一等可以强迫别人做事。问题是LZ这个是领导交待下来的工作，不是你好心想做就做，不想做就不用做，这个新人带不出来是LZ的责任啊，不然LZ怎么那么介意那个新人用没人教我做借口推卸责任啊。
理解LZ烦躁，但是站在新人的角度想想，一个星期上手工作还不能有错也不容易，抱怨是没用的，多忍忍，多点耐心吧。
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新人带不出来是LZ的责任，那这个新人自己没能力也要怪LZ？
还是说新人不管怎么样只要有人带就能赖在前辈身上？
体谅新人也要在新人自己自觉的前提下，讲话不能那么理直气壮的。
LZ这个新人明显是自己不长进还装委屈，不能一概而论。
至于年龄问题，这点我认为还是LZ欠考虑了。
JP年年有，不是年纪小的就都不懂事，有些年长的照样不给力，还是看人吧
367 = =2010/11/15 19:37:00
你们都没我悲催。。。我是之前说遇到JP海龟ER的那个人。
上周休完假，那海龟ER换部门了，现在我又接回之前交接给她的工作。然后今早上我回公司发现2堆案子等着我，上面写的大部分她都做了，结果我拿到一看，大部分等着我来做咧。 然后因为办公的地方不是公司本部，我又去了办公的地方，发现还有案子等着我做，然后客户又不停的查资料。 另外我之前交接的EXCEL表，我今天打开一看，全部面目全非啊。。。我内心都滴血了。 然后和她一个办公室的说这人丛早上9点到下午3点过都在网上玩，等到3点过了才开始做正事，然后加班还喊苦。真的是无语凝噎啊。 我们公司还有其他海龟ER，人做事很把稳。诶。真的是。。。
368 = =2010/11/15 20:14:00
本来帮不帮新人确实是个人自由，都是出来赚钱的谁也不欠谁，谁也不比谁高一等可以强迫别人做事。问题是LZ这个是领导交待下来的工作，不是你好心想做就做，不想做就不用做，这个新人带不出来是LZ的责任啊，不然LZ怎么那么介意那个新人用没人教我做借口推卸责任啊。
理解LZ烦躁，但是站在新人的角度想想，一个星期上手工作还不能有错也不容易，抱怨是没用的，多忍忍，多点耐心吧。
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粗体的逻辑到底是有多杯具啊
lz已经教了，出不出得来那是新人自己的事，难道领导还会因为一个桂圆本职之外的工作做不好而炒了她吗？
表忘了这是职场，不是学校不是课堂，师傅只是一个好听点的称呼，不是你妈
自己不成材只跟你自身有关系，别说你师傅了，跟你妈都无关！