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1楼主 = =2010/12/5 19:33:00
事情是这样，因为身体原因，打算过了元旦辞职了。可能交接一下工作，会在春节后正式不上班
我人职是三年前的元旦过后第一天。所以理论上来说，做到今年元旦，就应该能拿到十三薪了吧？可是我们发十三薪一般是一月的月底，所以心里比较没底
不知道一般姑娘们公司碰到这种情况是会赖呢还是给？如果赖的可能性比较大，那我干脆拿到手了再提出来好了。唉，加班加得想死啊
P.S.公司是fortune 500。虽然如此其实是个基本彻头彻尾的民营企业……于是我更纠结
10 = =2010/12/5 19:59:00
GN们我找到我们公司对于十三薪的解释了
十三薪的发放与否，将由公司视当年经营状况自主决定。
于每年12月31日仍然在职，并且已经通过试用期的员工，工作每满一年，将可于第二年一月获得相当于其一个月的基本工资作为十三薪；12月31日以后通过试用期的员工，其十三薪将在顺利通过试用期的当月发薪日发放；如员工在公司服务不足一年，则员工的十三薪将根据其在公司实际工作的时间，按比例计算。
我试用期早过了几年了。看这个解释应该是可以拿到的。就不知道会不会在经营状况上扯……
人事姑娘们，一般碰到这种情况会不会扯经营状况啥的啊。如果扯，那别人发了我没发，我可不可以申诉呢？（不好意思，先小人了一点）
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