期望工资到底会不会影响实际工资？

您是第5294位读者

楼主 HR进来下2010/12/9 20:57:00

面试的时候老被问期望工资，本来觉得不会影响实际给的工资

所以一般都开的比较低，但是最近接到的Offer感觉比实习还低

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2 = =2010/12/9 20:59:00

我们是比期望工资要少的，你提2500最多给你2200这样子，可能还更少。

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3 = =2010/12/9 21:01:00

我们会比对我们这边的实际工资 太高的out

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4 HR进来下2010/12/9 21:02:00

我们是比期望工资要少的，你提2500最多给你2200这样子，可能还更少。

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哦，我后悔了，我应该开高点，开太低了。。。

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5 = =2010/12/9 21:06:00

我们当初没用

不管期望的说多少都是一刀切的

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6 = =2010/12/9 21:09:00

除了高过预算的T掉之外还有别的原因要问期望薪资么

被一家家问的快毛掉了，通常打太极，表格要填的话就填个心理最低

不带这样的信息太不对称了，用人单位怎么不干脆明码标价呢

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7 = =2010/12/9 21:10:00

就说按照公司标准来

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8 = =2010/12/9 21:15:00

哦，莫名了，还没毕业，他开给我按天算的实习工资比正式交完税还高

什么道理啊，真是。。。郁闷了

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9 = =2010/12/9 21:26:00

公司给我的工资和我面试填的期望工资一样= =

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10 ＝＝2010/12/9 21:31:00

这个是看公司的，我一直极度后悔自己当初要价这么低，我们公司会在我们预期工资上上浮一些的，晕倒

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11 = =2010/12/9 21:32:00

本来准备开4500—5000。结果你说你4000，4500都ok，那肯定给你4000。

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12 ＝ ＝2010/12/9 21:33:00

最烦这样打太极的了……

给个明确的现行薪资水平这么难么TMD

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13 = =2010/12/9 21:36:00

当初领导说,你这期望工资也太低了嘛

然后实际工作高出期望工资1/3，这工资是同行业同职位里面算普通的……

果然是我开得很低……

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14 = =2010/12/9 21:37:00

我们公司不会

你什么级别什么职称拿什么工资都是死的

奖金绩效什么的就看你的上级主管对你的考评，这个也是按你的资历有一个范围的

但是要是你的期望工资过高的话会跟你谈话讲清楚让你心里有个准备

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15 = =2010/12/9 21:41:00

呃，我想说，我知道的大部分有正规HR的公司，会根据你的期望工资打个7-8折，即是你实际工资，所以要报高一些。一般小点的公司，人事可以说不算一个正规部门，人很少的，你要看面试人的，一般老板直接面试，这种一般你期望多少，就报多少。

以上经验之谈。

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16 = =2010/12/9 21:48:00

因为自己上一份工作工资很低，来现在的公司时要少了，进来半年后知道内情后后悔死，但是大公司内部加薪是很困难的，于是现在跳槽，直接+40%。。。

感觉要多少合适表参考自己以前的工资加个一K两K就满足了，最好在目标公司有内线知道行情，或者至少是行业的行情，如果是非应届，一定要敢要，如果高了还可以谈，如果低了进以后就后悔了。

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17 = =2010/12/9 21:51:00

排15L的HR面往高，老板面往实际提

一般HR无论你提多少都会往下压，还会以各种理由动摇你的自信。。。。这种时候一定要顶住

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18 = =2010/12/9 22:22:00

既然报高了容易被T掉报低了容易吃亏，那能不能报一个相对比较大的范围，大多数人并不了解薪资的行情，至少肯定不比HR了解，所以下限就是自己所能接受的底线，上限是自己认为行业中同类职位偏高水平这样子，是不是事后谈薪资的时候周旋起来会比较方便……

想知道公司HR对付应届生是不是也按人家报的往低了给，感觉真的很吃亏啊……

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19 ==2010/12/9 22:28:00

给范围的话绝对是按照低的给

一般正规公司什么层级多少工资都有规定，俺是看公司，喜欢的公司报个愿意留下的最低价，无感的公司往高里报

现在的这家公司俺报了最低价，人职的时候看合同，居然比我的期望工资高500，说明工资其实都是有等级的吧

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20 = =2010/12/9 22:29:00

这感觉跟去小店买衣服似的，店家都说你说给多少

真不爽。。。

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21 = =2010/12/9 22:32:00

之前待得公司是有正规HR的，于是我们那批招工进来跟我一个部门的有5个人，都是按照自己填的期望工资发的

不晓得是不是巧合，我就非常后悔填的很低，重没涨过啊，同一批进来的都比我高

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22 ==2010/12/9 22:50:00

本来准备开4500—5000。结果你说你4000，4500都ok，那肯定给你4000。

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开了3200-3500 结果试用给了3500 转正再+500 然后大概还有点奖金啥的

还是看公司吧 虽然后来我觉得我应该再开高点 但根据职位来看 我当时开的已经算很高很高的高价了

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23 = =2010/12/10 0:06:00

能冒昧问下楼上姑娘啥职位?文职类?

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24 = =2010/12/10 0:13:00

当时跳到现在这家公司之前，报价很低，因为对这个城市的整个薪酬行情都不了解

然后第一次发试用期工资的时候，部门领导说给你加了400的，去领吧

转正的时候再加了1K

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25 ==2010/12/10 0:39:00

= =2010-12-9 21:48:00

因为自己上一份工作工资很低，来现在的公司时要少了，进来半年后知道内情后后悔死，但是大公司内部加薪是很困难的，于是现在跳槽，直接+40%。。。

感觉要多少合适表参考自己以前的工资加个一K两K就满足了，最好在目标公司有内线知道行情，或者至少是行业的行情，如果是非应届，一定要敢要，如果高了还可以谈，如果低了进以后就后悔了。

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哎，换工作之前没经验，要低了，结果进了公司3年多了，才涨了一点点。。一年涨一次，一次的数目还按照工资的百分比走，基数低的，越来越低，这日子怎么过啊。。原来公司同事进来要高的，现在工资都是我2倍了，真悲剧啊，明明同样工作经验，干同样的活！！

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26 ==2010/12/10 8:05:00

能冒昧问下楼上姑娘啥职位?文职类?

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出纳

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27 = =2010/12/10 9:48:00

出纳那么高是很少

冒昧问一下GN是哪里人

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28 = =2010/12/10 10:07:00

想问问应届进去的话，大公司会不会有个统一标准？

进公司的时候hr就说，我们开的工资比你期望工资要低（因为想进这个公司所以本身就已经开的低了点），因为公司对应届生有统一的薪资……然后公司规定不能互相问工资，于是也不敢问同期进公司的GN，只是知道大家都觉得工资不算高

薪资这个问题真是……面试到最后我全部都是给个范围，明码标价让我说个价钱实在是，orz

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29 ==2010/12/10 10:28:00

出纳那么高是很少

冒昧问一下GN是哪里人

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HZ

不过做了好几年了 不是应届的

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30 ..2010/12/10 14:09:00

我一个大学同学毕业和我在同一家公司，然后我们同期又都跳到另外一家公司。

她现在的薪水比我高2000+，因为在以前的公司她长期出差，每个月有近5000的补助，年收人是我的两倍多

HR当时和我说，涨幅是有规定的，要参照你以前的年收人。所以，同样一年毕业的，同样的工种，同样在同一时间由同一家公司跳到另一家公司，她比我多那么多。将来不管是涨工资还是再跳槽，我和她差距会越来越大吧。

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31 die2012/10/11 12:30:00

我靠 什么素质 还是你不懂英文？

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32 更了!2012/10/11 13:54:00

同是出纳，也非应届
加上奖金也就跟那位GN的试用期工资一样
内牛

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33 = =2012/10/11 14:59:00

觉得还是看公司的风格，或者说看你直属上司的为人做事

曾经一份工作自己还没什么经验不敢开高价就说不低于2K，结果HR说你来上班吧试用工资给你2K3，后来刚进公司才半个月，当时的上司就直接说你表现不错给你先加500，转正之后又再加了500

另一位上司是比我后进到公司的，但是确实能力高经验丰富，最难得的是人大方实在不耍小心眼，个别面谈时直接问了我薪水情况就皱眉头说低了，我跟HR谈谈给你争取再加点，年终表现填考核表也主动找我说你自评太谦虚了建议再往上提一点比较好奖金会给你批最优的

当然还遇到过某上司拼命压价，理由隐约就是（没直说只是婉转表达）因为你是女的而且个子不够高大，即使同样职位反正我也不会给你安排太多的出差活，也不会让你去应酬之类，而且女的对外不足以代表公司专业高效的团队形象，所以开给你的薪水已经很厚道很照顾了，MD你不喜欢女的做下属就别招进来干活啊++

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34 = =2012/10/11 15:09:00

影响一定有啊

先看期望工资能对应到哪个档次，再看招的是什么岗位，明显高很多的直接PASS，和岗位对应的工资以及资历都符合的即使期望工资写低了一点也会按照标准给

比较倒霉的是那种岗位定位介于两个级别之间（比如招个高级助理或者初级担当都可以），自己资历也是比较含糊的，就很容易被拉到低的级别去了

建议按照真实想法写，具体面试的时候也可以大方点谈自己的期望，只要不显得太过分看重

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35 = =2012/10/11 15:26:00

确实就是太极啊 开高了终面out也遇到过

也看见过现在公司开低了于是给得低还不给涨的情况。。。不过建议是你进公司知道自己开低了就表嚷嚷了

反正已成事实了一直说没什么好处

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36 = =2012/10/11 15:53:00

一直觉得这一点应聘者和用人单位的位置相当不对等

几乎所有面试就先让你填表写个数，面试时候又再问你，问完以后也不表态

还有不少甚至就跟你说我们公司的开价是多少多少，但是那个数明显就低于自己填的期望值的

我就搞不懂他们招人就不能把工资公开清楚了，合适的别人就会去投，不合适就不用浪费彼此时间了不是很好？！

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