有没有在喜达屋工作的姑娘，请教

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您是第974位读者

楼主 LZ2010/12/10 21:33:00

rt，接到了喜达屋的面试通知，虽然知道是海面但总归想试一下，有了解的能不能说点他们独到的地方呢

实在是网申被据到麻木了，有个面试都不知所措了

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2 LZ2010/12/10 21:35:00

TL,这广告真是太不给力了
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3 = =2010/12/10 21:39:00

有没有在IBM的姑娘

有没有在沃尔马的姑娘

有没有在汇丰银行的姑娘

有没有在欧莱亚的姑娘

……

自己不会搜索么

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4 LZ2010/12/10 21:56:00

当然会有搜索，只是希望得到一点更多的信息
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5 = =2010/12/10 21:59:00

LZ是在SH么？我记得我2个多星期就有叫面试去了。。。难道到现在还在进行？

不过话说这个好像不是一般般的海面。。。身边几乎申请的全都有去面

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6 HOTEL2010/12/10 22:42:00

LZ申请什么职位呢 在XIAMEN的SHERATON做SALES的

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7 LZ2010/12/10 22:53:00

回5楼的，我是在北京面，不是上海的，上海的好像有的部门都给二面通知了
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8 LZ2010/12/10 22:57:00

HOTEL2010-12-10 22:42:00

LZ申请什么职位呢 在XIAMEN的SHERATON做SALES的

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谢谢这位gn的回复，我申的是HR，其实我本身也不是这个专业，但无奈找个工作不容易，文科只能往这个上面靠了，您进公司有没有什么经验可以介绍呢，或者这这个行业比较偏好怎样的性格或表达方式呢

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9 LZ2010/12/10 22:58:00

HOTEL2010-12-10 22:42:00

LZ申请什么职位呢 在XIAMEN的SHERATON做SALES的

=================

谢谢这位gn的回复，我申的是HR，其实我本身也不是这个专业，但无奈找个工作不容易，文科只能往这个上面靠了，您进公司有没有什么经验可以介绍呢，或者这这个行业比较偏好怎样的性格或表达方式呢

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10 HOTEL2010/12/10 23:50:00

怎么说呢 酒店行业比较看重员工的稳定性 所以很有可能你会在一个岗位上工作很久才会有一个上升的机会 相对的 在用人的时候 为了保证员工的稳定性 酒店也会优先考虑内部员工 从员工中提升 很少直接在外面招聘 除非实在没有适合的人员? 对于用人的标准 首先针对不同的应聘者 大致2种 一种跳槽来的 这种一般应聘者各方面的条件都已经符合酒店的用人标准和要求 从工作经验到外语能力到学历等等等等 这种面试时谈的主要就是待遇的问题了 一种是为了上升或想进人这个行业的 就会看岗位经历和性格什么的 不过不管哪一种 对于用人单位来说 想了解的还是一样的 就是你为什么想来 为什么想做这个岗位吧 我面试时 面试官有2个 一个是HR的总监 一个是COO HR的总监总了很多工作上的问题 像销售额 成本率什么的 COO问了一些销售的案例还有人生职业规划啥的 ORZ
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