原来自己的年终奖是由部门其他几个同事决定的

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您是第2607位读者

楼主 --2010/12/30 17:07:00

昨天听到确切消息，自己以及其他部门成员的年终奖是由部长+5个所谓的精英同事投票决定的

虽然我承认自己的重要性不如他们，也知道我们部长是出于民主投票的本意

但是明明包括我的几个同事是被他们排除在外的，想问哪里“民主”了？

他们的年终将至少是我们几个的3-4倍，这个我不在乎，但是凭什么要他们决定？

难道我思路有问题？请LX姑娘们指点迷津

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2 = =2010/12/30 17:08:00

你都说是精英了 你不承认表紧 老板承认一切OK！
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3 = =2010/12/30 17:09:00

你不服也没用，要么接受要么跳槽
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4 。。。。2010/12/30 17:10:00

。。。。。不是部长决定难道让你来决定啊，orz
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5 = =2010/12/30 17:12:00

这不很正常么

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6 = =2010/12/30 17:13:00

1老实接受
2成为精英
3愤然跳槽
请选择
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7 = =2010/12/30 17:16:00

难道这么做不正常么，你跳到哪里去不都是这么定么
一般还就部长一个人就可以定了，你们部长还多搞几个人来定，算是民主的了
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8 LZ2010/12/30 17:19:00

好吧，我只能欣然接受了~

只是不太能接受明明不是部长为什么有权利决定他人的奖金，仅此而已

请姑娘们多多包涵我的大脑回路，因为我不是精英

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9 = =2010/12/30 17:22:00

既然LZ也说自己重要性不如他们

那难道你还想给他们投票决定他们的年终奖

什么逻辑

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10 ///2010/12/30 17:24:00

这不很正常嘛，GN刚毕业？
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11 = =2010/12/30 17:26:00

废话，部长不决定你决定啊

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12 = =2010/12/30 17:32:00

所以说要多对领导表现啊，他决定你的生死，不夸张
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13 = =2010/12/30 17:36:00

只是不太能接受明明不是部长为什么有权利决定他人的奖金，
=
因为部长有权决定谁决定他人的奖金~
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14 --2010/12/30 17:42:00

感觉LS几位自己也是当领导的

我觉得LZ说的也没错，因为我们今年也是由部门的几个比较受重视的人来决定年终奖

不包括在里面的人也未必就是不重要的人，自己也觉得这么偏心总归不太舒服

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15 = =2010/12/30 17:43:00

LZ你的心态难道是

1部长

2全体同事

这样的金字塔？

就算在学校，那也是

1老师

2班干部/优等生

3一般同学

三四层金字塔，甭管你觉不觉得班干部只是擅长拍马屁

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16 = =2010/12/30 17:46:00

感觉LS几位自己也是当领导的

我觉得LZ说的也没错，因为我们今年也是由部门的几个比较受重视的人来决定年终奖

不包括在里面的人也未必就是不重要的人，自己也觉得这么偏心总归不太舒服

============

等你成为精英或者只是“老人”

你就会明白，要是新来的毛头小子什么都跟你一样，你同样会不舒服

说白了，对老板来说，比起一般人员舒不舒服，别让精英们不舒服更重要

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17 ==2010/12/30 17:52:00

因为几位是精英，难道不都是这样？
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18 = =2010/12/30 17:56:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
↑↓

19 = =2010/12/30 18:03:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
↑↓

20 = =2010/12/30 18:18:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
==========
同样级别的也可以差几倍的，我LG公司的工程师，有的10万以上，有的就3，4万，很正常
↑↓

21 = =2010/12/30 18:20:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
==========
同样级别的也可以差几倍的，我LG公司的工程师，有的10万以上，有的就3，4万，很正常
=====================
你确定级别一样么，这么说吧，我们公司同是职员也分五六级的
↑↓

22 = =2010/12/30 18:22:00

再说了，工程师和职位什么关系没搞清楚吧.....我就知道总工下面全是工程师，上面是经理，经理也是总工

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23 = =2010/12/30 18:25:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
==========
同样级别的也可以差几倍的，我LG公司的工程师，有的10万以上，有的就3，4万，很正常
=====================
你确定级别一样么，这么说吧，我们公司同是职员也分五六级的
=========
有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的
↑↓

24 = =2010/12/30 18:30:00

有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的
=============================
工程师是职称吧，GN你...................
↑↓

25 = =2010/12/30 18:36:00

有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的
=============================
工程师是职称吧，GN你...................
===========
不是指那种正经定的职称
就他们公司做技术的都叫工程师，我就是打个比方，说明年资级别完全一样的，工资也一样的，也可以差好几倍分红，完全看头儿怎么定
然后工资也会慢慢拉开，也看头儿给不给你申请涨
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26 = =2010/12/30 19:22:00

我们的奖金由一个新来顶头领导自己决定

我比你还惨谢谢

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27 = =2010/12/30 19:59:00

还真是具有中国特色的民主。。。

少数人代表大多数= =。

Orz，我只想到了这个。。。。

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28 ==2010/12/30 21:19:00

某年没给我发

NND

LN找好机会就跳

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29 = =2010/12/30 21:51:00

证明你是底层员工，没啥不爽的，

就算等你混到部长，也不会让你自己决定自己的年终奖

自己创业当老板去吧

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30 = =2010/12/31 7:07:00

说白了，对老板来说，比起一般人员舒不舒服，别让精英们不舒服更重要

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分过年终奖，同意这个说法。LZ如果不舒服的话，要么当精英，要么自己当老板

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31 = =2010/12/31 9:39:00

不是领导定还能是自己定不成

核心人员舒服就够了，底下的人老实说谁都能来做

要么你就成为核心人员，成为让领导重视的人

要么就服从，要么就跳槽

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32 = =2010/12/31 10:25:00

你都承认你重要性不如他们了还不爽啥啊。

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33 = =2010/12/31 10:28:00

身为普通职员觉得这样很正常。因为十个我跳槽带来的影响大概都不及一个她们离开的影响吧。
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34 = =2010/12/31 10:29:00

金字塔一直都在

这不就是人生嘛

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35 = =2010/12/31 11:08:00

很正常啊

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