来聊聊单位年终考评的那点事儿

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楼主 潜力2011/1/8 12:42:00

LZ事业单位，上周刚刚结束年终考评，程序就是自己工作汇报，同事点评+领导点评，本部门全体同事民主匿名投票，大领导审核，确定等级~

话说这真是考验RP和人缘的时候，也是杀人不见血的时候

同时轻巧巧一句：XX真的非常努力的，只是处事上更注重方法就好了。足以给你贴个不善于团结群众的标签

领导看似鼓励的一句：XX你潜力很大的，希望明年能有更多好作品出现。就足以让你的审核评定降一个等级，因为你今年还没有做到最好么~

更不用说匿名投票了。。。

唉，LZ受教了！

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2 = =2011/1/8 13:55:00

外企，自己评分，领导评分，同事互相评价

同事评价的部分因为工作内容没有竞争所以都是互相夸

领导评分总是很低，拿着放大镜找缺点，而且对所有人都是这样

因为自己评分占一半权重，所以那些不好意思给自己打高分的人就很吃亏

考评直接影响下一年涨工资

考评什么的就是考验RP

太认真就是自寻烦恼

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3 = =2011/1/8 14:05:00

每月一评，年终大统计，在基础分上基本都是2百分以上，倒数第三220分，最好5百多分。

本人倒数第2 --90。比第一的15稍微不那么杯具一点。

评分表还贴在了公告栏上面= =

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4 = =2011/1/8 14:28:00

下周就要部门总结打分了

去年没奖金所以有帮忙统计部门的同事互评打分，各种亮点，叹为观止

今年没机会窥探了，安心下来，随便评吧

套用同事的话说：互评什么的就是给领导们看热闹的，看看众生百态

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5 = =2011/1/8 14:43:00

2楼姑娘,问下你们同事间没竞争是为啥?
我们还暂时没说有同事评分,但如果有就很可怕了,因为竞争极大,每一分钟都在竞争,我已经疲了受够了这种.
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6 = =2011/1/8 14:47:00

事业单位，大部门下面的小组，别的小组都是组长打分，组员在公布之前根本不知道自己得多少分。我们组长让我们自己打分，我们打完之后交上去她又说我和另一个同事给自己打分高了，不谦虚，“你看某某（第三个组员）多谦虚，还给自己多扣了几分”——靠靠靠，组长只要不在办公室，那个组员就出去逛街或者找借口不上班，年底工作任务压根就没完成，我和另一个组员全勤而且超额完成任务，合着我们俩还要跟她打一样的分？！
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7 = =2011/1/8 15:39:00

下半年人职
问了分公司的人事年终考评怎么填，对方说随便填填就好了
自评就只选了B等级，不功不过
交上去之后，总部的直属领导打电话来教育了一通，说你工作没完成么？谦虚不是用在这个事情上，关系年终奖金和加工资的事，不过米已成炊，没法改了……
回头把这事给分公司人事讲，也没怪她的意思。人轻飘飘来了一句，你人职又没多少时间，A和B也没多大差别，所以我就没给你讲自评该如何评
就她那话，彻底怒了！擦，你以为我眼睛不会看啊！A和B那就是两倍绩效奖金的区别！！！TMD最毒人事心！
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8 = =2011/1/8 15:44:00

国企

填一堆表，自评、互评、领导评……

平时工作属于会做事不会做人那挂的。不是自己很正常，是的话当RP好。

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9 - -2011/1/8 16:40:00

人口众多的某事业单位

年终考评就是交一份自述报告。。跟绩效好像也没啥关系

可能是我们大部分人没编制的缘故？

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10 ==2011/1/8 17:27:00

今年本来有希望评先进的，不过最后还是被搞下来了

只因为那人比我加班多，话说这东西难道不应该看完成情况吗，加班没效率有个毛用啊！

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11 = =2011/1/8 17:31:00

我们单位已经不是钱的问题了

考评最后一名，直接撵走

想说，这时候千万别谦虚，给自己小部门的往多里打分，给别的部门压着点，要知道你傻乎乎最后被炒了，根本不会有人可怜你

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12 .- -2011/1/8 18:35:00

同事业单位。和LZ那一样恶心，年终为了个破先进副主任带头搞小团体

真心觉得事业单位很渣

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13 ==2011/1/9 12:39:00

我们每年年终总结都是照搬上一年

打分啥的都没有 评奖的话我们boss说我是年轻人 给我比较有用

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14 = =2011/1/9 12:46:00

同事业单位，自己汇评，同事互评+领导点评

领导点评还好，现任直属上司人很好，而且平常谁做事了谁没做事老实说大家心里还是有数的

同事互评就很OOXX了，我们部门有几个资格老的同事是那种损人不利己类型的

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15 非事业单位2011/1/9 14:26:00

rid也有考评。

新人职，因为不知道行情大概自评的时候AB各半，想着如果不给自己多评点回头合起来要是不幸就要被扣钱了。orz

同事互评，总是觉得会有人看的，不光是人事，还有经常负责后勤的部门同事，怕传出去落人口舌于是都打了A，这样是不是很不好？其实是很担心，如果其他同事给我打的有点不好，我就要成为部门最差了啊囧。而且会不会没人递差，直接嫁祸新进员工什么的，虽然表面都很和气，但是毕竟关系到各自利益谁知道呢。

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16 = =2011/1/10 9:16:00

即将人职的一枚受教了

fs

fs

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17 = =2011/1/10 9:43:00

每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！

觉悟到FH就是从这些方方面面锻炼出来的

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18 ==2011/1/10 9:46:00

学校

N多试卷要批

还要写各种小结

烦死了

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19 = =2011/1/10 9:49:00

每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！

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别说我阴暗啊，你给人家都打高分，人家要是给你低分了，你到年终不就比别人差了么？

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20 = =2011/1/10 9:53:00

述职报告加互评分

没编没背景的一枚已经做好垫底的准备了囧

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21 = =2011/1/10 9:55:00

姥姥不疼奶奶不爱的挂名国企

年终考评就是自己给自己打分，然后部长给大家打分，其实最终的结果完全是部长一个人决定的

而且部长跟我们说，有意见可以来找我交流，但是结果是不会改的

不过我们反正也没年终奖，考评的这个只是平时每个月从自己工资里扣掉10%，到年终的时候根据表现乘个系数再发下来，完全是自己的钱

而且第一名和最后一名的差距不过是一点零几和零点九几的差别，而且三年来不论新老员工没人加过薪，所以大家完全不在乎这个考评= =|||

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22 = =2011/1/10 10:23:00

每月一评，年终大统计，在基础分上基本都是2百分以上，倒数第三220分，最好5百多分。

本人倒数第2 --90。比第一的15稍微不那么杯具一点。

评分表还贴在了公告栏上面= =

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MD我们也要贴出来公示= =

每次都是新来的小巴辣子垫底

傻得要死

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23 = =2011/1/10 10:52:00

每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！

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别说我阴暗啊，你给人家都打高分，人家要是给你低分了，你到年终不就比别人差了么？

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GN你说的有道理，可是我实在是不知道评语要怎么写，分要怎么打。每个月的每个人的，还不能一样，否则就被说不关心同事，哎，我变相树洞了

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