后天下午要和公司经理面试，求指教

对了，待遇方面的问题到底该怎么回答比较好

不说具体数字又会逼问你，但是说了又不知道到底多少算合适，好纠结。。。

就。。。说像我们这样的企业一般都有自己的薪酬体系，不知道在您心目中我大概能拿到怎样的价位，人事的话就会给个范围，一般来说都分为好几个层次

跟经理谈的时候实在要说数字，你就度娘下现在你所在城市你这个职位的平均工资，就说那个数左右就可以了，一般来说他看的上你，给的工资就跟你说的差不了太多，但是不会比你期望的多多少就是了

反正我就是这么做的

最后适用期的工资比人事说的要高一些，但是不知道转正后大概多少，但是基本工资跟我面谈的时候几乎没有差别OTZ

对了，待遇方面的问题到底该怎么回答比较好

不说具体数字又会逼问你，但是说了又不知道到底多少算合适，好纠结。。。

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就说看公司，把自己放低一点

GN面哪里的？我帝都，也是国企，人事和经理问的时候我也没问这个问题，反倒他们一直说没关系有想知道的就问，后来见我还是不问就主动说了

其实也不是不好意思，我就是想稳定

国企一般工资都按级别来的，基本上工资就是固定的，上边规定好的，刚人职的话我们这边应届生不太高

就。。。说像我们这样的企业一般都有自己的薪酬体系，不知道在您心目中我大概能拿到怎样的价位，人事的话就会给个范围，一般来说都分为好几个层次

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排，很多公司自己都有自己的规定的，LZ是应届er么？如果是的话那更是这样

不过一般人家想要你了其实如果稍微有点差距也没啥，当时我也是担心自己说高了，害怕不过结果人家让我过了还和我说因为公司规定所以薪酬和你预计的有点差距不过以后BLABLA

so，放宽心，一般到了终面没啥大问题都能过了。记得诚恳点，没坏处><

谢谢LS的GNS，那如果问关于自己的职业规划方面呢

上次一面的时候这个问题问了我两遍，我觉得自己回答的不好

回答的太具体或者太笼统都感觉不太好，怎么把握这个度呢

对了，还有如果问到你对我们公司还有什么问题要呢？

询问公司对职员的继续教育、培养问题会不会失礼呢？主要是我实在不知道有什么好问的><

来踢个楼...