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1楼主 树洞求鞭打求指教2011/3/16 18:11:00
今年的应届er，3.8号正式人职的，我这个人要求比较低，对公司环境、职位、待遇、发展、甚至食堂的饭菜都各种满意
唯一悲剧的就是我的前任为神马总是不教我工作方面的事情
第一天来的时候告诉我每个月的哪一天要做什么之后就彻底把我放养了
其实一开始我挺乐观的，觉得这样自己成长的快，学东西学的快
但是这几天越来越烦躁，让我写二月份的工作月报，却跟我说她没有记录二月份的工作单、会议内容、营业额
让我去整理09年的部门发文、公司的工作单
但是告诉我她没有存档，行政办打电话来催，她接到就直接说你跟XX（LZ）说，这一块是她负责
别的部门打电话说二月份的文件没有收到
她竟然说是我没有送过去
我……ORZ
现在我都不知道怎么办了，2月份的工作月报无从总结起，还要帮她修补10年她留下的烂摊子
看着她那么淡定一个事不关己的样子，我就更加烦躁了
我知道在苦难的揷口我肯定不是一个人，LX如果有前任比我这位还能折腾的请告诉LZ你们是咋处理得吧orz
4 = =2011/3/16 18:32:00
我人职时候也这样，悲催的是扔我一桌垃圾般的纸片和一柜子不知道是什么的文件说这是档案
也没写交接清单
然后一说要什么就说给我了，让我去那堆垃圾里翻找。最后再恍然大悟般说想起来她自己放在哪里哪里
一问就说忘记，因为做了新的岗位忘记旧日里是怎么做的了。我就天天磨，反复磨
最后总会磨到我要的结果，因为被我弄得烦了
10 很必要2011/3/16 20:21:00
交接很重要。只要是需要留档的东西最好都要有相关记录。
就算是领导也会有不认帐的时候，养成好习惯绝对有好处。
年初刚交了之前的岗位工作
交接清单不光列了交接的文件还加上电脑文档内容，而且还对接任的人就某某文件做什么用都讲了一遍。
然后互相签字确认后由部门上司签字认可，各执一份才算交接结束。
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