楼主 应届生2011/3/21 18:28:00
最近到处面试，一个问题重复被问，但是到底应该往哪个方向回答才对。。。面试的时候感觉老是冷场，杯具= =+
求问HR的姑娘。
例如
1.请说出你三个优点三个缺点
第一家我如实说了出来，然后被问这个工作正好是XXX，你要怎么应付之类的，然后我说会尽力
第二家，我就学网上的面试一百问，缺点那里就婉转的说成优点，什么过于认真，过于主动= =+，感觉有点微妙
2.你是学XX专业的，跟我们的工作不同，你为什么要应征我们的工作
第一家，虽然专业知识不一样，但是我会努力完成的blahblah，然后面试官莫名就笑了。。
第二家，同上，面试官皱了眉头= =+
2 = =2011/3/21 19:52:00
不是HR
不过同处于找工作阶段
关于第一个问题
觉得lz应该先了解一下你的工作需要什么样的人
然后挑那种和这个工作无关的缺点说
故意把优点说成缺点也可以
但表三个都这么说
要不就太假了
7 = =2011/3/21 20:37:00
没仔细看ID是应届生，今天刚参加了一个跳槽面试
感慨跳槽面试和当年的应届生面试真是完全不一样啊不一样
虽然不是HR，但我的想法是：
同5L，你要了解你面试的这个公司是想找什么人。
缺点优点什么的，基本上也是我最讨厌的回答。但我以前所说的缺点都是经验不足，本来你就是个应届生，经验不足是最正常不过的缺点XDD，如果非要说三个，那这个公司真的傻缺……
第二个问题的话，一般如果公司确定要招应届生，肯定是愿意花心思好好培养的，所以你的重点要放在你对这个工作有兴趣，学习能力很强，很容易上手，吃苦耐劳抗压力强那些。会努力什么的都太虚了，说了和没说一样，大家都会那么说……
期待HR们给个真理 XDDD
17 = =2011/3/21 21:35:00
有HR的GN的话我也想问问
我上个月参加了一个面试，是出国咨询公司，进去后立马就给我个信函叫我翻译成英文，我翻得很快，HR看了说我翻得不错，后来也交谈甚欢，她好像对我挺中意，离开的时候她说三天内会给我电话，我满心欢喜地回去后，就一直没有回应
虽然现在我已经找到另一份满意的工作，但一直对此事耿耿于怀，我不明白为什么就表我了呢，我也是应届生，如果非要想出有什么失礼的地方，可能就是她有问我对加班怎么看的，我说新人刚进去加班是正常的，可以帮助自己更快的熟悉业务，提高自己的能力，但这也只能是暂时的，长时间的加班也会降低员工积极性，产生对工作的厌倦，不知道是不是这个让HR觉得我不行啊
22 HR2011/3/22 10:18:00
DL的两个问题，基本上我会在校园招聘的时候问，我这么问是因为对方简历上实在没什么好问的。
其实我觉得有的时候HR并不是想要你的回答，而是看你的反应能力。有的职位，专业其实就是浮云，不见得你大学四年学了A专业，A专业的东西你就一定精通，尤其是应届生，培养和发展的空间很大。
如果是应届生的话，简历上没什么经历可问的，我就会多关心他的兴趣和人际交往，侧面问一些关于时事民生的事情，就是闲聊吧。比如有人说兴趣是电子产品，那我就会随便问问你知道moto是哪个国家的么，可是有的人连这个也回答不出来，就很那个了…… 例如有人投市场方面的工作，我不会问市场方面的专业问题，也许会问“你知道中国市场上小电子产品zhan_you额最高的三个企业是哪三个吗？”一般来说稍微对市场有点意识，有观察能力的，都会说出一两家，可是有的人就会因为害怕或是紧张答不出来，这种就不适合做市场。
23 HR2011/3/22 10:24:00
同应届，社会学专业工作难找，最近面试必死无疑，自我介绍就冷场，或许自己气场太弱了，求HR指教
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自我介绍就说学校专业想投什么职位，说话可以慢点说，吐字清晰。如果你说完了，对方还没有反应，你就接着说你曾经参加过什么……什么……如果这个时候对方还不打断你，一是她很有礼貌；二是她没啥好问你的；三是她走神了XD
但是到底真诚好不好啊？会不会让人觉得你情商不高啊
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根据职位决定的，比如工科和行政事务类，当然是老实回答好，给人单纯的感觉更好；如果是行政对外、公关、市场类当然是圆滑会说话的好；但是市场也要细分，看你面对的是哪种客户，如果是渠道大客户，那就需要比较真诚的sales才行
24 HR2011/3/22 10:33:00
还是我……囧，最近跑了很多校园招聘，有点KY的想提醒gns：
1.如果化妆一定要化好，要么就不化，我遇到过有粉底都涂的不均匀的，一个眼睛画眼线，一个眼睛不画眼线的；
2.坐姿一定要好，不能抖腿，简单说就是表表现的过于紧张，过于谦卑，会场或是会议室一般都很温暖，有的人就不断流汗，还糊住了眼睛；
3.面试的双方是平等的，其实gns没必要把姿态放低，有什么问题尽管提，有问题才说明你对自己的工作是有思考的，什么都迁就公司只能说明你是个没有主见并且急切需要工作的人，这样你的工资根本不会开的合理。我记得以前有个211应届硕士生来我们这应聘，问他工资他比了个8，我还以为是8000，本来还想说折中一下，4000签了他，结果他说是800，吓死我了……这种就是把自己看的太低了……；
38 = =2011/3/22 13:26:00
想问一下HR姑娘
公司如何看待频繁跳槽的人?是不是不太会给这种人机会?即使跳槽不是他们自愿的
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我们公司会非常谨慎，详细了解跳槽原因，也会和跳的最后一家公司联系做调查，如果确实是可以理解的原因，也还是会给同样的机会
但不管怎么说，频繁跳槽起码说明了一件事情——应聘者在择业上的态度不够谨慎，就算有一百万条理由是公司的错，进人这家公司工作毕竟也是你自己下的决定
.
另外作为正在招研发职位的公司HR，我们也很少会问到第一个问题
第二个问题33L的GN回答的思路基本是正确的，被问跨专业多半是因为公司真的想知道你为什么要选择这个本专业外的工作，说“虽然不拿手但我会努力”这种属于避重就轻，是扣分的答案；必须要回答因为自己对这方面是真的有兴趣、有爱、想做这方面的工作
然后再强调自己从以前开始就在培养这类的知识和能力，在这个领域里也取得过哪些经验和小成绩，让公司相信你不仅有兴趣、也有能力
68 38L2011/3/22 16:44:00
如果是在职骑驴找马型的找工作，一般情况面试的公司还会和现在工作的这家公司联系做调查么？那现在还没走人的公司不是人人都知道你打算跳槽了？？
那岂不是很杯具！！！
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囧，我好像让不少GN紧张了……
前面说的是对频繁跳槽的面试者的处理情况
另外一种让我们会去询问前一家公司的情况是面试时感到有些地方比较可疑，觉得对方隐瞒了一些内容
此外以上还得加一个前提：这个人的某些能力真的很突出，让公司舍不得轻易放弃
我们公司是做技术研发的，行业内有些技术保密和职业操守之类的话题比较敏感，对这些事情也会格外注重一些
据我所知大部分公司和绝大多数非敏感型职务并不会做这种调查——毕竟这也是相当耗费精力的事情啊
而且调查必须是征得了应聘者的同意之后才能进行的，你如果不愿意的话，完全可以光明正大的拒绝；如果有公司未经许可去做调查，可以告它侵犯隐私
74 = =2011/3/22 17:16:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
但是有几点是大忌：说谎，浮夸，达不到重点，问什么都觉得无所谓
你自己的职业需要自己规划，如果自己都无所谓，公司也没有一个必须要录取你的理由吧？
招聘做长了多多少少有点直觉，以上这些人在工作时候也是这副样子，如果你是LINE MANAGER，你会愿意要这样的人么？除了部分的公司以外，大部分公司都需要做实事的，尤其是新血液，所以想想你在工作中最不能出现什么情况，那么在面试中表出现同样的情况，其他就真的是缘分了
78 = =2011/3/22 17:30:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
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GN ,谢谢你这段话安慰了我 TVT
我是屡次面试屡次失败的人= =++ 深刻觉得自己就是一堆废柴...........有时候觉得不是适合不适合的问题,而是根本就是没有哪家大公司会收我....
80 = =2011/3/22 17:36:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
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GN ,谢谢你这段话安慰了我 TVT
我是屡次面试屡次失败的人= =++ 深刻觉得自己就是一堆废柴...........有时候觉得不是适合不适合的问题,而是根本就是没有哪家大公司会收我....
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其实撇开别的不说 大多公司还是喜欢活泼外向点的人
85 = =2011/3/22 17:47:00
谢谢78L的GN和HR GN
78L的GN真的不用担心= =
而且我个人觉得吧……有很多时候你的简历怎么写可以体现你这个人的，所以如果不是同一个模板的话，简历下点心思写比较好
一般简历有逻辑的人，做事说话也有逻辑的，简历上什么都堆在一起好像自己做了很多事情但都互相不搭嘎的人，恰恰是内强中干，自己也不知道自己想做什么要做什么的人
我曾经看过朋友第二天要面试的几个人的简历，然后猜测这些人的STYLE，其实大家都差不多学校出身，但是简历上一些软性的差别很能表现这个人的。后来朋友面试回来说我猜的都很准确。所以希望特别是应届生，可以让自己的简历更简洁好看，人如其简历
94 HR2011/3/23 9:38:00
刚才打了一大段被_Tun了TT
93lgn：最好表，就算你带了估计也没人敢收，而且你也不知道对方多少个人啊。
91Lgn：虽然你换工作的原因都比较客观 ，但是有的面试官会认为你在找借口，心大；有的面试官会认为你缺乏对公司的整体判断能力；有的会认为你不能吃苦。可以试试在写简历的时候不写和要面试的工作无关的工作经历，如果被问到就说因为觉得无关就没有写进来，可以简单说说，再就是突出关联工作经验。
87Lgn：不一定，很多公司周期很长。
84lgn：你可以坚持这么多年，说明了你很有耐性，这也是优点啊。不骑驴找马这个可以说是你做事不喜欢拖泥带水，也不想给新公司带来麻烦，希望能更快的投人新工作；第二个问题就照实回答吧，因为不同的面试官想得到的回答都不同，如果你的能力真的OK,这个其实没什么关系的。
100 HRGN2011/3/23 18:05:00
明天去面试一家科技公司的营销助理，在家蹲了2个月，很想拿到这份工作，无奈我性格内向，不怎么会说话，刚刚电话里MS还KY了，求HRGN支招
还有招聘条件里写明要会某种软件、会数据分析，但是我都不会ORZ，如果HR问到怎么回答最好呢？