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1楼主 有没有懂行的GN2011/3/30 16:32:00
想问问有没有做HR的GN
和公司签订了三年合同，比如已经到期2个月了，但是公司依旧没有找你签合同，或者明确和你说不和你续签了，是否可以拿到赔偿金？
换个说法就是，拿到这笔赔偿金的具体要求和前提是什么？
2 = =2011/3/30 16:35:00
貌似说合同到期继续留你在那工作,不签合同的话,算是默认跟你续签的
在这种情况下,说表你了,是可以要求赔偿的
好像跟签合同被炒一样的告,
貌似好像.....
31 魔都HR2011/3/30 19:29:00
1.公司应当在你合同到期的前一个月，向你征询，是否愿意与公司续签。
2.若你本人同意续签。公司到期不同意与你续签，则需要赔付违约金。08年之前的年资赔付1个月，08年之后的年资，1年1个月。金额以你过去12个月的税前平均工资为准。包括所有奖金等。按LZ的情况，另外还需要支付一笔通知金，因为它没有提前一个月向你提出。
3.按LZ的情况，公司以有2个月没有与您签订劳动合同，您则有权维护自己的利益。按劳动合同法规定，超过1个月不满1年未签订劳动合同的，可要求对方支付二倍的工资差额，即你已经拿了1个月的工资了，就要再赔给你一个月。后话是说，如果满1年还不给你签的话，就可以要求签订无期限劳动合同，二倍工资也要照样赔。
以上。
40 = =2011/4/11 23:17:00
试用期离职的，单位的发薪日是次月的8日，于是今天查了银行卡发现工资还没有到账
试用期进去的时候是未签劳动合同，试用期期间未给我缴纳社保，
于是我现在要是去劳动仲裁的话可以不可以要求该公司支付在岗4个月的社保单位部分，上个月的工资以及一定的赔偿金额？
我没有工资条但是有银行卡的工资发放记录，于是实际工资应该是按照银行卡上的发放记录算的吧？
保留了2月份和3月份的考勤记录（但是是指纹打卡机的两张A4打印纸……orz）
试用期提前三天的离职申请（邮件打印件……orz
单位于12.22发出的试用通知书
员工离职移交清单……（交接人，接交人，监交人签名齐全但是没有公章orz
话说我拿着这么些东西告赢那个JP公司的几率大不大啊
会影响我现在的工作么……？（完全不同行业orz
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