留下来当主管or跳槽去大公司

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楼主 选择不能星人2011/4/22 20:43:00

半个月前找到了不错的新工作，于是提了离职，结果今天大老板跟我说另一组的team leader也要离职，问我愿不愿意留下来当那一组的主管，ORZ，我就患得患失了。

现在的公司是非欧美的外企，工作环境一般，但是同事老板都很好，在行业内没什么优势，定位不高。新工作是挺有名的欧企，工作内容上更加是自己希望做的那种，但是现有的经验不一定用得上，很多东西都需要从头学起，职位就是一般的员工，薪水比现在高30%左右。

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2 = =2011/4/22 20:45:00

升值能加薪多少？

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3 = =2011/4/22 20:46:00

后者

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4 选择不能星人2011/4/22 20:54:00

升值能加薪多少？

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今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年

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5 = =2011/4/22 20:55:00

今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年

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升职不加薪的公司都是JP

LZ还是离开吧

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6 = =2011/4/22 20:58:00

今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年

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升职不加薪就等于管你叫老婆但是不跟你领证

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7 = =2011/4/22 21:00:00

欧企

工作内容上更加是自己希望做的那种

因为你说的这个

就算是现在的升职加薪，也还是去更好的公司，能学到更多东西

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8 = =2011/4/22 21:01:00

后者，同事老板都是会换的，表留恋这个，能当好朋友的走了也是朋友，你不走别人也会走

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9 = =2011/4/22 21:03:00

跳槽走人

大公司机遇更多

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10 = =2011/4/22 21:04:00

当然是后者= =

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11 选择不能星人2011/4/22 21:08:00

跳槽走人

大公司机遇更多

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我本来也是抱着去大公司可以接触到更多东西的心态，才决定离职的

但是也有朋友说，如果做过主管，再换工作就是主管的level，如果是一般员工，跳槽也只能是一般员工

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12 = =2011/4/22 21:12:00

机会错过了

就很难回遇到了

只要工资高

那就OK了

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13 = =2011/4/22 21:22:00

但是也有朋友说，如果做过主管，再换工作就是主管的level，如果是一般员工，跳槽也只能是一般员工
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同意，所以应该跟你老板谈工资

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14 ==2011/4/22 21:32:00

我也建议留下，宁为鸡头不为凤尾

同意你同学，如果是主管势必会有管理经验，以后跳槽主管LEVEL就升了，而且升主管工作内容也会有转变吧

著名欧美企业要上位肯定是要能力很强了。。没必要特别关注现在的利益

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15 = =2011/4/22 21:50:00

如果工资不涨到主管的水准，还是后者吧。。。

我就是那个工资涨了所以离职的心被压了一压。。但是其实内心还是希望换个行业换个新开始。。总觉得在能奋斗的几年不多学点不行啊。。。

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16 想说2011/4/22 21:59:00

小企业谁管你是经理还是主管啊？让你做TEAM LEADER，但是不升工资。一看就知道是民营小企业做派，一点都不规范。

你在欧美大企业做员工，跳槽不容易？去小企业当主管还不容易？

还有什么可以犹豫的，一点可比性都没有。

我就是做HR的，我们是美资500强，一般是不会考虑民营企业经验的人的，因为整一个公司文化，个人的大气度、气场这些东西都是不一样的。

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17 = =2011/4/22 22:02:00

LS500强HR好生销魂

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18 = =2011/4/22 22:10:00

16L好雷啊

同在美资500强做过HR 虽然是过去时

从私企想进去确实挺难的，尤其还是中层岗位

但同样的在500强想从一般员工升到中层岗位也很难

看LZ想要什么吧，稳中求升就选大公司，自我突破就留下来

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19 ==2011/4/22 22:11:00

单纯想说，还是去大公司看看吧

刚跳人大公司的一枚，

只想说不管是环境还是工作方式

这都是小公司没办法比的，尤其是一些管理的方法也是很好的学习机会

不过以上纯属个人意见

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20 = =2011/4/22 22:12:00

16L是雷人一点，但是也没错，现在小企业动不动就给人个主管经理的头衔，早就烂大街了

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21 = =2011/4/22 22:14:00

让你做TEAM LEADER，但是不升工资。一看就知道是民营小企业做派，一点都不规范。

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我在LHLH，毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪，当然我不是HR

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22 = =2011/4/22 22:32:00

还好找工作的时候没碰到16L的500强HR

以前也是在10多个人的小公司，现在也进了500

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23 = =2011/4/22 22:33:00

我在LHLH，毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪，当然我不是HR

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unilever？敢问是哪个team的。。。。

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24 = =2011/4/22 22:54:00

我在LHLH，毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪，当然我不是HR

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unilever？敢问是哪个team的。。。。

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sales，每周还得到周边城市两三天

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25 = =2011/4/22 22:57:00

LZ现在的不是外资么，过去之后如果好升的话就过去呗，不过要窝我会留下来，我没大志orz

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26 = =2011/4/22 23:03:00

看到自己公司名字了。。世界真小 好生销魂

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27 选择不能星人2011/4/22 23:06:00

我现在的公司不小，也不是私企，只是在行业里并不是top，我的同事，跳槽去500强的也非常多

工资这块，确实没谈，不过我们加工资是看grade的，不是看职位，我现在的薪资在我这个grade已经算挺高的了，可能很难再加，而grade没那么容易升，至少得两年才能升一次……

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28 选择不能星人2011/4/22 23:13:00

啊，年度调薪那种不算……

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29 - -2011/4/22 23:15:00

肯定是后者啊，就是去拿个经验都不错，这种机会不是那么容易的

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30 = =2011/4/22 23:34:00

一般正规的外企，只要你换了岗位，都会有相应的公式来换算两个岗位之类的薪资级别，以此来算出你转岗后薪酬的改变吧

反正在我们公司，这种所谓升职不加薪的说法，只可能是说是类似于高级文员转岗成助理主任这种，头衔上听起来是从文员类升到了专业类，实质按两个岗位的薪资架构来换算，两者之类的差距小于5%，算是平级调动

当然这种调职都是给个范围给老板，比如最高可以加15%,老板只要不高于15%就可以，你要选择不加也行，你自己先把那个员工搞定。在这种情况下我目前没有碰到过有经理不选15%的

所以如果LZ想选前者，你完全可以找你的老板谈，虽然看你对工作内容的描述和你自己的想法，我觉得后者比较好

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