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1楼主 = =2011/5/20 21:40:00
领导让我帮一个忙不过来的同事做点儿事
但是我问了她几次她都说不用
可每次领导发文件时，她都会有意无意的开始说“哎呀，我好忙啊，这么多什么时候能弄完。。。”之类的
故意让领导听见，她旁边那个女孩还帮她唱双簧
虽然我是发自内心的不想帮助她，
因为她以前总是逮住我的错误向领导献殷勤，不是一次两次了，表面上还和我特别好
但我也不想让领导觉得我不好，我毕竟真的问过她了
领导是不是已经觉得我是故意不帮助她了？因为她的桌子上的确放了好多活，至少视觉上是忙不过来的
求分析，谢谢。
2 = =2011/5/20 21:52:00
下次她再这样说的时候，你就很忧伤的接一句，你啊，也是女生啊，工作负责认真也要注意自己身体的嘛，我每次说帮你你又一定要自己亲手做才放心。然后心疼地从柜子里拿出什么XX茶XX茶之类的说，要表冲一包XX当舒缓下神经了。LZ觉得这样可以不..反正我觉得下次你就在领导面前赞她装忧郁，堵她一次两次就好了。
17 = =2011/5/20 22:25:00
还是5L
看LZ领导是什么样的人吧，至少我的领导非常讨厌互相推诿，如果用2LGN那法子是下策
像我们因为本来日程就是领导经过问过我一块定下来的，工作量工作难度双方都很清楚。然后每天要写清楚到分钟的工作记录给他看，所以工作期间到底忙到什么程度他也很清楚。像有时候同事偷懒的太明显，很简单的东西做几个小时，第二天晨会他会问为什么简单的东西要这么久
如果别人日程完成不了，需要我帮忙，帮忙那部分也是要反映到我们俩日程里的，分给我了就跟她没关系了。如果确实要两个人合作才能完成，也会明确说明到底怎么个分配方法。如果我完不成会提前2-3天通知他，看是需要改期还是分配给别人
如果是我的话，我会要求领导在让我帮忙的时候就说清楚到底分给我哪些任务。再次的方法是第二天晨会报告的时候说她说不需要我帮忙
19 = =2011/5/20 22:48:00
确实，我想的时候也在想会不会觉得是能力不够，不过我自身经历有限，不知道怎么说更好了
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影后拒绝你帮助，领导却要你去帮她，你可以试探性的问问领导，要不我来做A部分好吗？（这A部分应该包含在领导最希望加快进度的工作里，而你又能确实能够完成的）。领导若同意，你就告诉影后，领导要你负责A，影后也许会把A交给你（那你就好好完成），也许依然不肯，你可以告诉她，你需要把这结果告诉领导。
这不是威胁，也不是小报告
所有领导交代的工作，无论大小，都需要有信息反馈
没办法开始，什么原因要及时汇报
完成了，效果如何，中间出现什么问题，怎么解决的
没完成，卡在什么地方，
你啥也不说，耽误领导寻找自己的存在感啊，哈哈
以上只供你参考，不过你态度该更积极些是真的，你不够人家演技，那就让你领导知道你能做事，没有做事的机会，那就把做事的态度拿出来。
你这么年轻，就算斗输了有什么要紧，输得起啊
20 = =2011/5/20 23:31:00
29 = =2011/5/21 19:22:00
还是5L
看LZ领导是什么样的人吧，至少我的领导非常讨厌互相推诿，如果用2LGN那法子是下策
像我们因为本来日程就是领导经过问过我一块定下来的，工作量工作难度双方都很清楚。然后每天要写清楚到分钟的工作记录给他看，所以工作期间到底忙到什么程度他也很清楚。像有时候同事偷懒的太明显，很简单的东西做几个小时，第二天晨会他会问为什么简单的东西要这么久
如果别人日程完成不了，需要我帮忙，帮忙那部分也是要反映到我们俩日程里的，分给我了就跟她没关系了。如果确实要两个人合作才能完成，也会明确说明到底怎么个分配方法。如果我完不成会提前2-3天通知他，看是需要改期还是分配给别人
如果是我的话，我会要求领导在让我帮忙的时候就说清楚到底分给我哪些任务。再次的方法是第二天晨会报告的时候说她说不需要我帮忙
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看LZ的描述显然跟你说的这种情况不同吧……
30 = =2011/5/21 19:41:00
看LZ的描述显然跟你说的这种情况不同吧……
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我的建议是最后一句，从开始就该分清楚到底要干什么，各负各的责任
我同事也有不停抱怨活太多的，有时候私下让帮忙的，基本上这种我会同意但是一定会写到每日工作记录里。就算总日程上体现不出来，记录直属领导终归是每天要看的，不能活干了没人知道。也会有明明说让搭把手，问她她说不用，然后再说累的要命的。得让人知道不是你小气和没能力帮她，是她不让你帮，不能给别人落下话柄的机会。
总之，LZ既然工作了就要学会保护自己。而且处于维持同事之间关系的角度，做事情也要有理有情，总不能跟DL一样。反正工作里面各种EX人EX事多了去了，前面保护好自己，后面想下绊子的也会犹豫找你还是找软柿子
31 - -2011/5/21 19:50:00
随口揷一句，只是参考。也有一种可能，对方或许不是在演戏，对方只是不放心把自己的工作交给别人。
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这个说得没错。要是把工作长期转给别人接手，木有问题。但是如果是领导临时找人帮你，不同级的还好，比如刚来的小实习生，请他帮忙做些打杂的或者不太复杂的；碰到跟自己差不多的同事，不好意思吩咐对方给自己作助手，还要花费很长时间做交接把结构要求细节谈清楚，还不如自己做完算了。
抱怨工作多什么的其实跟你没什么关系，可能只是她希望领导找个人长期分担他的部分工作罢了。
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