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17 = =2011/5/24 8:16:00
现在除了医院这种的，军队的，公务员什么的。
也就是私企，国企和外企。
基本上，外企就相当于效益好一点的国企。但外企也属于那啥无情的，开人吧，基本外企最勤。越是500强的外企，你出头就越难，基本都是空降的头，换一个头，说不定一组人都要开掉。但外企工资确实不错，普遍水平都可以，如果你能跟着一个分区经理从一开始组建机构干起，不跳槽，基本几年后每年到手30W不成问题。
国企只有头头拿灰色收人的比较高，其他普通职员，根本没多少钱，因为国企都有工资总额。
比如奖金吧，你拿多了，头头就没有了，分母职员每人多拿，那分子头头基本没多少奖金了。效益好坏的区别，国企工资区别大了。最近这一段，越是垄断国企，越是中央的拿得越少，因为出了很多文件，限制国企员工工资。把工资总额降了，基本头的奖金工资都没变，都是下面员工的钱少了。
12 = =2011/5/24 8:35:00
顺便说，你要是有关系，谁看得上所谓垄断国企职员，好多人都是干活的碎催。现在很多国企，职工人数比如说500人，其实上班的也就400多吧，很多职位就是干领工资的，人家爱来不来，大家懂的。
外企和国企最讨厌的是基本税都不会逃，都会上，有的时候私企职工避税的收人其实是大头。
我个人觉得在外企做，几年后收人会涨很多的原因，除了外企的制度外，更多的是机会。大多人都会很拼，年轻人层面里竞争很多，有好职位一定会跳，几年下来确实是能看到进步的。
身边也有在效益一般的国企的，排排坐吃果果，熬到头说不定都几十岁了，而且女的熬上去太难。但又怕丢掉所谓国企的职位，每天患得患失的，也不敢跳。那就只能死工资领到老了，涨工资和福利的依靠，都在于你是否会碰到一个好领导。
48 ……2011/5/24 23:59:00
如果你迷惘，可以去邮储观摩他们一天的工作，数钱很痛苦的，青春饭，跳槽不容易
邮储现在的业绩也不怎么样
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我学的是计算机，但是专业学的真是杯具啊……
家人是觉得银行稳定点，
GN的意思是觉得邮储表去吗？
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