102 93L2011/12/27 15:09:00
因为看到说翻译要经常出差 还要有较高的对客能力
死宅 不喜欢出差 经常会依着自己的心情ky的说些明知道别人不喜欢听的话 囧
比起对人来说更喜欢对着一堆单据
103 LZ2011/12/27 15:28:00
to93LGN
说实话你这性格真的不大适合翻译这岗位，因为我们基本上大半年都在祖国的大江南北，跟各种甲方斗智斗勇.......
出纳的话反白如下
如果你都觉得自己性格也是很容易说KY的话，我觉的可能整个公司都不大适合你，囧。
现在的出纳就是因为太KY，又一根经，每天被老板骂N遍的可怜娃TAT。
出纳最后还是走向财务的，财务可都是老板的左右护法，不然没得混啊，你懂的XD
104 93L2011/12/27 15:41:00
谢谢LZ
我确实也知道自己这个缺点 所以想找个不怎么和人天天赔笑脸的工作
但其实确实是所有的职位都必须要好好地和人打交道才行><
加上现在年龄尴尬 还是老实的在现在的公司多充实自己等好时机再跳好了
130 招会日语的GN2012/4/1 13:54:00
151 求HR2012/11/13 13:30:00
又是一年换血时节，求靠谱人力资源经理。
下面留的是招聘专员的邮箱和电话，有意向的GN们请表客气的骚扰她吧（招聘专员非XQer，请慎重用语）
人力资源经理任职资格
岗位职责：
1.?为企业战略提供人力资源的建议；
2.?组织搭建人力资源部各项制度和流程；
3.?处理解决薪酬福利管理过程中出现的各种问题和投诉；
4.?定期收集市场薪酬数据，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才；
5.?设计绩效考核的框架和具体实施操作手册，对新员工进行绩效管理培训；
6.?根据公司不同发展阶段及战略目标，协助各部门制定、调整绩效评价标准；
7.?指导各部门主管开展绩效管理工作，向被考核员工解释各类相关制度问题；
8.?组织实施绩效评价面谈，建立绩效考核申诉机制；
9.?编制公司人力资源规划,?优化公司人力资源管理制度；
任职要求：
1.人力资源、企业管理专类本科以上学历；
2.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，三年上以同岗位工作经验；
3.熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规，熟悉人力资源各模块管理流程，在薪酬、绩效两个模块有丰富的实践经验；
4.具备优秀的语言和文字表达能力，较强的统筹协调能力，较强的执行力；
5.个性外向、亲和力好，能承受较大工作压力；
6.具有建筑设计、室内设计行业工作经验者优先录用。
邮箱：liwr@heqiaodesign.com
联系电话：15712963503
158 招行政前台2013/1/8 16:35:00
前台大姐转岗去财务了，求行政前台。
待遇3K~3.5K,可申请公司宿舍。
前台的招聘需求
主要职责：
（1）负责公司到访客人的来访接待、电话接听、收发传真、快递、物业、图书预定、借阅等行政事务；
（2）车、机票、餐厅、酒店查询、订购；
（3）打印等各项报帐、结帐；
（4）协助领导为公司各部门提供后勤保障工作。
任职要求：
（1）专科以上学历，专业不限；
（2）形象气质佳，具备良好的服务意识和沟通能力，具有强烈的工作责任心；
（3）诚实、心细、敬业、学习能力强；
（4）主算机操作熟练；
（5）熟悉商务礼仪常识。
HR联系如下
邮箱：liwr@heqiaodesign.com
联系电话：15712963503
请标注申请岗位~