有诚意求问关于人力资源管理二学位的事

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楼主 SZB2011/10/16 22:02:00

LZ大二在读 下个学期选双学位的时候打算选人力资源管理

请教下前辈们

企业招人时候会考虑二学位的学生吗?

自己是二学位的自然比不过本学位是人力资源管理的学生 有什么方法可以给自己加分让自己更有竞争力吗?

2 SZB2011/10/16 22:05:00

手快发了 ZB还没贴上 抱歉GNS

http://pic.yupoo.com/fljnoss/BrM4pVte/medish.jpg

3 = =2011/10/16 22:07:00

人力资源管理这个岗位看重学位对口吗

人力部门的8成都不是主修这个专业的

4 = =2011/10/16 22:11:00

我们公司去年招的HR小GN是学化学的

今年是学心理学的

好像还真没有专门学人力的

5 LZ2011/10/16 22:13:00

如果自己有涉猎过这个专业 会不会在校园招聘时候加分?

6 LZ2011/10/16 22:16:00

招人时候 主要看中哪些方面?

7 = =2011/10/17 11:12:00

如果想往这方面发展,有时间的话可以学一下

当然,HR没有那么严格的专业限制,你如果在课外能读一些人力资源管理的案例啊书籍,加上自己思考,在面试时候一样加分

8 = =2011/10/17 12:38:00

我们公司去年招的HR小GN是学化学的

今年是学心理学的

好像还真没有专门学人力的

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学心理学做HR太正常了,现在本科应心大多数都是HR方向的吧

9 = =2011/10/17 13:28:00

人力资源这个很多东西说白了是跟人打交道,单纯我们公司的情况是不会让一个应届毕业生去做这块(当然除了交保险啊查考勤之类的这种内勤的工作),毕竟在职场上的人际关系的处理能力还是很欠缺,不过也不排除LZGN这方面能力很强

单纯说下我的情况给LZ参考

我人力资源管理专业毕业的,一毕业就进了现在这家公司(一个制造型企业),进公司后的跟负责职业规划的那个大哥进行了促膝长谈,我选择了先在行政部工作了半年,然后在生产部工作了半年(了解各个生产环节)为以后车间绩效做好铺垫,当时按照我个人意愿还想再去别的部门锻炼,最后因为人力资源部实在缺人手,就回到人力工作,先在已经人职6年了,先后做过绩效考核的小跟班,做过招聘,然后自己顶大梁做车间绩效,现在主要负责的是员工关系,各种觉得得心应手

10 = =2011/10/17 14:53:00

员工关系是做啥的?

11 = =2011/10/17 16:23:00

同问9L

员工关系是做啥?

12 LZ2011/10/17 20:02:00

谢谢GNS的指教

那个再想问一个问题 一般来说起薪是多少

13 LZ2011/10/18 19:23:00

TL继续求问

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