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1楼主 郁闷一整天了2011/12/22 10:42:00
试用期马上就到了快转正了，却遇上了一茬子事觉得饭碗很有危险T_T，麻烦gn们给出个主意怎么汇报比较好能保护饭碗啊。
算个比较大的客户，做之前老板给举了个例子演示了下怎么做，我就照葫芦画瓢都做了。但问题是他用的来源资料的数字其实是错的，当时他有提一下说最好核对下所有客户发给我们的资料，我核对出来的确不一样，但我觉得老板举的例子肯定是对的我就跟着照做就行了，老板当时也检查完说没问题就发给了客人。结果客人回信说数字不对什么的。。。现在我改完了等明天老板检查了，但不知道怎么汇报才好，自己当时的确应该多问多核对一下，但现在全说是自己的错误就怕老板觉得他说了的话我都当耳旁风，饭碗保不住，因为马上就到试用期了，欲哭无泪啊，gn们帮忙出个主意吧，怎样承认错误才能保住饭碗啊，先谢谢gn们了
12 = =2011/12/22 13:28:00
GN，好吧，我有点出馊主意（谁还没有个初出茅庐的时候啊），
你其实该看看你上司是什么性格的人，然后自我评估一下试用期的整体表现，
如果整体表现不错，而你的上司可以直接决定你去留的话，
你才有必要就这件事情来针对性弥补：
就我遇到的经验来说，领导通常有三种：
其一，松散型，就是平常为人比较和蔼，不是特别管教下属的那种，
这种你可以投其所好的看看对方喜欢什么，先找找共同话题，
可以约对方吃个饭什么的，然后再承认自己失误了，
重点：是你自己失误了（别扯你以为上司永远是对的），
真诚的让对方指导你一下。
其二，认真型 这类的你更要勇于承认错误，
表装作什么都没发生，把你的想法告诉对方，
其实这类领导是不是要留你，早就有心理打算了，
你所能做的只是最好的善后工作，然后及时汇报情况。
其三：有点端架子守旧的领导
其实太精英的人，他们这种领导反而不喜欢，
做完补救之后，你去承认错误的时候请表忘记称赞一下你的这位领导，
让你仔细核对，真是很有先见之明啥的。。。
这回复是不是有点。。。
太认真了
ORZ
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