有医疗器械行业的GN么

您是第1166位读者

楼主 = =2012/3/29 15:12:00

不知道几大医疗器械企业的企业归属感怎样，会不会压力很大。LZ相关专业的，但毕业没进这个行业，最近可能又要去做回专业，想了解下，求问业内的GNs对各家感觉如何

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2 = =2012/3/29 17:10:00

沉底了啊...果然这行业的人不多啊

呼唤做医疗器械的GN，其实主要是想比较GE和西门子

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3 = =2012/3/29 17:53:00

销售助理在职中，做什么不是做呀......唉.......

记得之前有个跳槽到西门子的GN开的L

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4 ==2012/3/29 20:46:00

不是医疗器械行业，是医药行业，不过身边有不少同事以前从医疗器械行业的公司出来的，比如说强生。

不谈别的，光谈待遇福利神马的，还是不错的，不过西门子不待见，据说是很差的。

公司楼下就有一家知名医疗器械行业的公司，年会都是出国，羡慕死了

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5 ==2012/3/29 21:51:00

俺就是那个跳槽到那西门子的 差不多快一年了

福利待遇还是可以的? 不过也挺累的

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6 = =2012/3/30 10:07:00

LSGN是从哪家跳到西门子的？不知是否了解GE？听说也挺多人从GE跳过去

4L能透露楼下是哪家公司么？年会出国什么的，这么好...

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7 4L2012/3/30 10:22:00

回楼上的，是BD公司

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8 = =2012/3/30 10:56:00

哦哦?原来是BD?谢谢~

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9 = =2012/3/30 11:18:00

德企、美企开价蛮不错的，比日企好...去日本什么的，也是经理级别以上的才有机会，除非领导带你去或者陪大牛的客户

继续桑感……

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10 = =2012/3/30 12:27:00

医疗器械在职ER一枚 不过是披着外资皮的本土货 但悲催的不是属于公司核心部门的 干的活儿基本和医疗器械没有丁点关系OTZ

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11 = =2012/3/30 13:30:00

公司楼下就有一家知名医疗器械行业的公司，年会都是出国，羡慕死了

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哪家哪家？

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12 = =2012/3/30 13:53:00

医疗器械在职er+1 都是销售导向的公司么……去支持部门做就没意思了姑娘

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13 = =2012/3/30 16:32:00

德企、美企开价蛮不错的，比日企好...去日本什么的，也是经理级别以上的才有机会，除非领导带你去或者陪大牛的客户

继续桑感……

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就是觉得日企可能压力比较大，所以没有去考虑。感觉欧洲的企业在福利上会做得好一点，当然在中国有些事情肯定也中国化了...

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14 = =2012/3/30 16:34:00

医疗器械在职er+1 都是销售导向的公司么……去支持部门做就没意思了姑娘

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去支持部门就没意思了么...我其实是想去支持部门的T-T主要是性格不太外向，估计做不来销售

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15 = =2012/3/30 17:01:00

能不能借地问一下三类医疗器械（隐形眼镜）检测的指标啊

网上找了很久没找到

ky了狗卖

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16 ==2012/3/30 17:28:00

在销售部门也有非销售的职位的……不过医疗行业薪资普遍高啊==有方向就表大意的进吧

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17 = =2012/3/31 21:46:00

想问超声应用医生薪酬怎么样啊，是不是各种出差啊

医院压力太大收人又可怜，考虑要表跳

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18 = =2012/3/31 22:31:00

难得IP没JP

医疗器械在职er+1

14L说的没错， 做销售才是核心的，supporting部门真没半点意思

想说去年的MT底薪5K，Q bonus完成指标1.5W，算下来，年薪15W打底，压力么仁者见仁了

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19 --2012/4/1 0:04:00

15 = =2012-3-30 17:01:00

能不能借地问一下三类医疗器械（隐形眼镜）检测的指标啊

网上找了很久没找到

ky了狗卖

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没做过隐形眼镜 不过这个应该是有国标行标的吧，GN可以看一下

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20 --2012/4/1 0:13:00

另外想说纯器械公司真真没意思，福利待遇什么的比药企差太多了。而且除了销售和市场部门其他部门真是被歧视的厉害，而且公司内耗超级大，几家出了名的走马灯似的，都做不久。西门子是绝对不用考虑的，对员工苛刻得很，原来一同事在西门子说电话，交通都有限额，连领个文具都特费劲。。。。自从被查了罚了之后就一直这样。。。还三天两头审计

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21 = =2012/4/1 0:49:00

在GE的某support部门实习过半年多，唔想说我在的时候还是蛮开心的，氛围不错，算是跟业务部门接口的一个部门，他们有些单子都要从我们这里走一下，team的人都很nice，除了3-4月忙季，其他时候基本上是9点半-10点到，六点半-7点下班

待遇的话据我所知inhouse的研究生第一年是6k+税前，13薪似乎这个不确定，然后据说是每会年10%-25%的涨幅，升级别的话涨的会比较多，客观的说这个待遇一般（在帝都比不了牛x国企金融IT）不过也还不错。除此之外就是报报手机费还有就是有teambuilding的钱会去吃吃好的。销售部门确实拿得多，不过相对来说压力也比较大，跟CLP项目有的人比较熟，跑医院什么的真的还是要看个人性格，不过楼主既然是学医的还是走业务部门会更好。

不过据我所知各个产品线之间差别也挺大的，比如GE的话HCIT的鸭梨就比较大，US部门就会很容易（因为基础好）。不过说起来其他几家，有听HR部门的人说过，西门子往外跳槽的人很多，强生就很少很少，可能侧面反映待遇之类的情况吧。

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22 = =2012/4/1 2:29:00

某医疗器械支持部门在职
在公司里销售市场的确是比我们日子好过，上班偶尔看个报纸神马的老板们也不说，出差日程安排得很松散，想借着出去见客户的名义迟到早退无压力，每年还有轮流的霓虹游，去的什么的地方姑且不论，每次月会展会都大吃大喝公司报销
不过反过来想想，占用双休日时间的几率太高了，出差神马的路上又是飞机又是动车高铁又是公交巴士的也不好受，还是安心蹲在支持部门没申请转
有离职去西门子的同事，也有离职去飞利浦的同事
飞利浦的不熟，西门子的说平时可以想去公司就去公司，不想去在家办公也可以，只要事情做好，另外公司对公司给的电脑控制得很厉害，去年秋季展会上见了几位元同事一面，个个都忙得不得了一身汗的

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23 = =2012/4/1 2:34:00

看到上面GN有说纯器械公司非销售和市场会被歧视的厉害，再补充下

从我的感觉来说，也没觉得有被歧视，大家互相相处地挺好的

倒是时不时有销售和市场的八卦传过来

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24 --2012/4/1 2:50:00

= =2012-4-1 2:34:00

看到上面GN有说纯器械公司非销售和市场会被歧视的厉害，再补充下

从我的感觉来说，也没觉得有被歧视，大家互相相处地挺好的

倒是时不时有销售和市场的八卦传过来

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倒不是说同事互相歧视什么的，市公司的重视程度上来说。整体感觉就是市场和销售是赚钱的部门所以就要受到最大程度的重视，就比如说费用上面，永远是市场和销售部能大把大把的花钱。一般其他部门费用控制就比较紧，我们公司销售全配ipod，iphon，其他部门就没有。开会销售年年集体去美帝，其他部门顶多去郊区。。。。

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25 = =2012/4/1 16:48:00

谢谢LS几位GN，讲得好详细

另外to21L，LZ不是17L那位GN，没有在医院工作过，是学生物医学工程的

至于24L说的公司的重视程度这件事倒是有体会，估计很多行业都是这样，现在LZ所在的金融企业，也是相当重视市场和营销部，各种支持激励措施，毕竟是靠他们赚钱嘛

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