魔都日企招聘

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您是第3876位读者

楼主 = =2012/9/1 11:15:00

lz不是HR,lz部门急需一名cs。

不知道有没有GN需要找工作的,都可以来试一下。

主要工作职责是下客户的订单、根据客户的需求进行交货期的调整、安排出货、整理财务开好的发票并寄出、货款回收。

主要就是做这些。lz部门属于欧美科,所以需要用英语和客户联系,但是老板都是日本人,如果会日语会更好。

薪资在税前3K左右,每年都会加工资,12薪,车贴(100)有食堂,不出意外每年都会有境外旅游,一般都是东南亚地区。

刚上手可能会吃力点,所以希望能找个能吃苦,肯加班,稳定的GN。现在要走的GN就是嫌弃事情太多太累不愿意加班。orz

试用期是6个月,合同3年一签。视情况,可以自己提出要求提前转正。(这GN2月份进来,5月份转正的),试用期工资是拿80%的。

公司人不多,气氛还不错。如果有急需找工作的GN可以试试。

51job上也有发招聘信息,GN们可以直接发中英文简历给HR,说求职就好。(lz和HR不熟,只是想提供一个机会,希望尽快可以招到人)

HR-> jiayin_xu @ koanet co jp (一按字体颜色,自动发出去了,囧)

把空格去掉,net.co.jp就好。

面试的时候可能老板也会在,英语表求很好,只要能对话就行。

祝有需要的GN成功。

某人,你看到的话别扒我皮。

2 = =2012/9/1 11:46:00

汗,工资是不是低了点啊,税前三千到手才多少,才12薪,还要求会英语日语,还辛苦要加班

3 = =2012/9/1 11:51:00

现在有些企业真是黑心的

4 = =2012/9/1 11:54:00

真黑啊,试用期六个月
违法好么

5 = =2012/9/1 11:57:00

付出和回报不成正比啊,要求这么高还要加班才税前3k,还要试用期半年,坑谁呢

6 = =2012/9/1 12:04:00

《劳动合同法》规定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
所以试用期六个月其实没多少问题,但是工资又少,又要求加班,纯属又想马儿跑又不给马儿吃草,谁愿意干

7 = =2012/9/1 12:19:00

又想马儿跑又不给马儿吃草+1

家门口卖彩票的都比这赚的多

8 = =2012/9/1 12:38:00

可能我没说清楚?那我再说下好了。

起步工资是可能比较低,但每年都会加工资。试用期半年是因为合同是签3年的,不是一年。而且可以提前转正,没说必须做满6个月才能转正。

加班的话,除非你事情做不完才会加班,没人硬要你加班。加班费是工资的1.5倍,满半小时就可以算加班。

对于英语要求,因为负责的客户都是欧美企业,难不成要和老外说中文么。虽然直接和老外联系的情况不多。所以对于英语,我只说了能交流就好。

我也没说必须要会英语兼日语啊,只是说如果会日语的话,可能会更好,因为公司是日企。部门老板是日本人,和他交流除了英语就是日语。

9 = =2012/9/1 12:49:00

每年工资固定比例上调呢呢还是看业绩= =
另外有公司不满足12薪的么

10 = =2012/9/1 12:56:00

就想问问这待遇,公司要的是有经验还是应届毕业生呀?

11 = =2012/9/1 12:56:00

回9L,加工资不看业绩,每年有评分,都是针对这一年你工作的如何而定。不固定的。

12 = =2012/9/1 12:58:00

回10L,公司对应聘者没有特殊要求,今年7月毕业的也可以的。

13 = =2012/9/1 12:59:00

每年工资固定比例上调呢呢还是看业绩= =
另外有公司不满足12薪的么
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看到12薪真是笑喷了,一年12个月就应该给12薪好嘛= =
还是说这公司有不给员工发工资的事情?
难道这也算是公司福利的一项吗????

14 = =2012/9/1 13:01:00

回9L,加工资不看业绩,每年有评分,都是针对这一年你工作的如何而定。不固定的。
=================
也就是说想加就加不想加就把分评第一点呗

15 = =2012/9/1 13:01:00

看到12薪真是笑喷了,一年12个月就应该给12薪好嘛= =
还是说这公司有不给员工发工资的事情?
难道这也算是公司福利的一项吗????
================
就是想说没有年底双薪,或者14薪。

16 = =2012/9/1 13:03:00

我觉得这种工作只有应届大专才会去做吧,现在应届本科找个两千五以上的不太累的工作还是不难的吧

17 = =2012/9/1 13:04:00

回9L,加工资不看业绩,每年有评分,都是针对这一年你工作的如何而定。不固定的。
=================
也就是说想加就加不想加就把分评第一点呗
=======================
没有不加的,只是你加多少,取决你老板给你评分多少。
评分标准都是和工作内容有关
多的有加1K+或以上的,少的就1K以下

18 = =2012/9/1 13:06:00

我觉得这种工作只有应届大专才会去做吧,现在应届本科找个两千五以上的不太累的工作还是不难的吧
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我觉得应届大专英语好的也不会去做吧= =

19 = =2012/9/1 13:11:00

企业加工资的时间一般是固定的吧?
9月才人职如果是要求“转正一年后才能加工资"或者“每年7月调薪,但你9月人职所以不能调薪”这种理由的话,岂不是前1年半或者2年都只能拿不到3k的工资了?
当然还要考虑加金的问题
于是这工资,外地GN根本不用考虑吧,活不下去的
本地GN估计也要考虑工作地点的远近吧。。。。囧
另外,发展空间和晋升空间LZ也没讲啊
....突然发现我真多话= =

20 = =2012/9/1 13:15:00

我以为我们公司够烂了,无旅游无车贴饭贴无奖金,一年到头就13薪+过年50块红包+月饼票一张

没想到DL公司连13薪也没,囧

21 = =2012/9/1 13:17:00

加班的话当然是因为事情没做完再加的,就像LZ说的,没有规定要硬性加班,但老板派下来的任务不做完总不可能不加班,DL又说了要能吃苦能加班,其实有多少人是图一小时十几块的加班工资而加班的呢,不都是没办法么

22 = =2012/9/1 13:28:00

怪不得人家GN要走呢 这待遇也太吓人了

23 = =2012/9/1 13:29:00

企业加工资的时间一般是固定的吧?
9月才人职如果是要求“转正一年后才能加工资"或者“每年7月调薪,但你9月人职所以不能调薪”这种理由的话,岂不是前1年半或者2年都只能拿不到3k的工资了?
当然还要考虑加金的问题
于是这工资,外地GN根本不用考虑吧,活不下去的
本地GN估计也要考虑工作地点的远近吧。。。。囧
另外,发展空间和晋升空间LZ也没讲啊
....突然发现我真多话= =
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LZ不是HR,不知道要说些什么= =
工资是每年11月调,当然是转正后才行的。
今年是加不到的了。
缴4金,公司属于销售公司,职位其实就是销售助理。总公司在日本,只销售自己工厂的货物。
工厂国内上海,苏州,台湾都有。销售公司国内外都有。
因为是销售公司主要的就是营业部门,也就分2块,销售和销售助理。
每人都是独立负责自己的客户,不是流水线工作。
DL HR的邮箱中有公司名称,可以找到集团公司主页。

24 = =2012/9/1 13:31:00

我以为我们公司够烂了,无旅游无车贴饭贴无奖金,一年到头就13薪+过年50块红包+月饼票一张

没想到DL公司连13薪也没,囧

====================

我们的确没13薪,但是我们有车贴有食堂吃饭有境外游,如果年终也算一种福利的话年终也是有的。 = =

过年老板还会发压岁钱,囧。

25 = =2012/9/1 13:36:00

加班的话当然是因为事情没做完再加的,就像LZ说的,没有规定要硬性加班,但老板派下来的任务不做完总不可能不加班,DL又说了要能吃苦能加班,其实有多少人是图一小时十几块的加班工资而加班的呢,不都是没办法么

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老板不会派任务下来,工作内容都是按客户来看的。
客户没有很紧急的事情,今天做不完明天再做也没有关系。
新人肯定上手慢,做不完也是有可能的,新人不会接手大客户,一般都是小客户先练手。

26 = =2012/9/1 13:37:00

我3年前做类似工作,3K5税前,补贴300一个月,英语邮件,不需日语,一年13薪,还有一个月奖金
另外每个月公司另外存20%工资,等你超过2年以上会一次性打给你
一样在虹桥,欧美企业初级CS
给各位想找工作的姑娘参考

27 = =2012/9/1 14:01:00

看样子日企是越来越不行了,想问问有学日语的GN跳到欧美企业的吗?

英语要达到什么水平呢?反过来日语是不是用不到了?

28 = =2012/9/1 14:24:00

日企抠起来真的蛮抠的,不过福利好的日企也有的呀,LS也表太失望了

29 = =2012/9/1 14:44:00

按比例交金不加班拿到手大概2k5
年终的比例大概是1个月工资还是1.5个月工资还是更多?
呆过3家日企车贴都是实报实销的。100交通费一天只有5块钱
魔都坐地铁上下班最少也要6块钱吧
略少啊

30 = =2012/9/1 15:18:00

到手就2.5k,就算加上食堂和车贴,到手也就三千不到吧,还很辛苦还要英文好最好会日文

东南亚境外游旅游团报价也就三四千,还只有12薪

这真心太抠了

31 = =2012/9/1 15:21:00

刚看到试用期是八折也就是试用期税前才2400,到手刚好两千,前台都不止这数吧,你这坑谁呢

32 2012/9/1 15:37:00

之前呆的日企也每年加薪 基本一百块一年
可胜在工作轻松== ?
拿的虽说少也比顶楼多些 还至少13薪呢

33 = =2012/9/1 15:59:00

想起前一阵面的一家奇葩私企,工资开多于2k就要把其余的扣下来等离职了给你(号称怕交接不负责)

加班没有加班费,周六上班,还要跑外,年终没有13薪奖金福利一分都没有 只交五金还要再扣钱

好意思说出12薪这个概念真心是怎么来的

难道贵公司一年只上班11个月?!

34 = =2012/9/1 16:03:00

同在魔都第一份工作試用1800轉正2200,車貼+飯貼400
做的是財務,上班很忙一個月加1.2次班。英6日2
年終1個月工資,也有旅遊但是不出江浙滬
我竟然還做了1年= =
雖然每年也加工資但也就300-500

35 = =2012/9/1 16:18:00

12薪,车贴(100)←看来看去就这两句最好笑

先看到12薪还没反应过来什么是12薪 再看到车贴100 喷死了好嘛

还肯吃苦肯加班 看了lx提醒才发现是税前3000

现在连楼下卖鸡排的服务员都2500-3000一个月还包吃包住了好嘛 ╮(╯▽╰)╭

36 = =2012/9/1 16:34:00

作为rainbow bridge地区日企实习生,每天车费都有12块报销了好伐
一个月一百车贴也太OTL

37 = =2012/9/1 17:15:00

工资开多于2k就要把其余的扣下来等离职了给你
=========
单纯说这样的企业也许是为了避免多交金,工资越高基数越高交金越多,企业贴给员工的也越多

38 = =2012/9/1 17:46:00

LZ我认出你了=v=

39 = =2012/9/1 17:47:00

无聊进来一看。。。。满篇槽点,LZ怪不得之前那个GN要走,工资低不说,还12薪,12薪就不用打出来了嘛,这不搞笑嘛。。。。最起码13才打吧= =,而且试用期也是应该给全部工资的吧,这么点钱还想找一个肯吃苦加班的,囧里格囧

还有每年加工资这种不用说了。。。日企就是每年都加但是每年都加一点点,看着能吐血

这种待遇也就每年都找人吧,我估计有些日企就是这么想的,反正这活也表技术含量教教就会,每年换新人还能每年开最低工资,真的太没诚意了好吗

我自己也是日企,发现现在日企真的是越来越抠门了,变着法子压你工资

40 = =2012/9/1 18:28:00

日企真是很抠门的

像我,每月补贴就300

我们单位最搞笑的是根据年龄来决定工资的。。。。

41 = =2012/9/1 18:33:00

这也太少了

42 = =2012/9/1 20:24:00

这更加坚定了我考研的决心了,转专业转语种!!!

43 一入日企悔终身2012/9/1 20:58:00

这是我刚毕业时的水平

这么多年,日企还这个样子

日企真是越来越抠了

说每年加工资,加个10%也才300吧,调整下四金基数,到手可能会比前一年还低

真坑爹啊

44 = =2012/9/1 21:34:00

上一份工作和lz这个有点类似,欧美系的CS,然后我对口霓虹这块,英日都用的上,工作量一般气氛轻松每月加班3,4次,工资比lz这个多几百块,算上奖金可以算14薪吧,有班车有食堂还有手机补贴
我这还是个魔都附近的二线城市= =

45 = =2012/9/1 21:41:00

我觉得还好吧,我是应届生,最近也在面日企,找的几个都是比较没有技术的前台行政啥的,到手就没有三千以下的,十三薪起码保证的,然后车贴也都是实报实销的,只能说LZ这个是低了点

46 = =2012/9/1 23:19:00

其实LZ公司老板根本也就没有想留住人才吧,就是招个人干苦力,走了最多再招呗这种

我准大三生,这暑假实习5周也到手2500了啊,虽然没补贴没福利但是我毕竟只是实习而已啊,而且公司氛围好工作不累

47 = =2012/9/1 23:34:00

其实LZ公司老板根本也就没有想留住人才吧,就是招个人干苦力,走了最多再招呗这种

====

这种最恶心了><

48 = =2012/9/2 8:10:00

无语

这点工资怎么能在魔都生活呢

居然还没奖金

一年一次海外游算是福利的话

难道员工在海外就不需要拿12薪消费撒钱了?

真心想留住并培养人才的公司是不会那么做的

我们公司还没开始运作

新人2个月实习 实习期工资不变 13薪 交通费实报实销 开车的也有补贴 公司提供用餐 平时晚上双休日加班都有餐贴

每年固定加工资 做的好的也可以加到四位数 霓虹老板又很NICE

我那批进公司的人 人手一个爱疯 公司报销电话费 一个本本一个台式

开业前 公司还打算发给女同胞一人2000服装费。。。

其他福利还要等正式生产以后再规划

49 = =2012/9/2 8:40:00

LS福利真好

50 = =2012/9/2 9:22:00

销售助理的话,俺之前在私企做过,同样也是3000税前,同样也是年末没年终奖,午饭自费,每年一次的旅游也只是江浙沪附近
不过我们会交补充医疗保险(是这么说不囧)而且最重要的是,销售助理是有销售提成的好吗,每月起码3000的提成,这样加班每天到7,8点才说的过去啊,年末销售收款到手上万了好吗
现在虽然因为职场规划转市场了,不过销售助理的日子是我赚最多的日子.......

51 = =2012/9/2 9:34:00

补一句,实习期间工资应该也是100%的好吗,之前面试的地方实习是80%但是转正都会还给你的啊,我还都是民企,这个日企是怎么回事

52 = =2012/9/2 9:48:00

之前面过两三家日企也都有百分之八十的试用期工资,我以为这个很正常汗

53 饿。。2012/9/2 21:21:00

看来。。。日企都是一样坑的。

只有死工资,没有提成。每年社内旅行必须在境内。

每年工资只加一点点,你合不合老板的眼缘要比工作能力更重要。

咳。。。。。。

54 = =2012/9/2 21:34:00

不是日企的表示之前待的两家民企试用期工资也是打八折,还说是规定= =

但是我态度坚决要全额工资,HR也都同意了

55 = =2012/9/2 21:37:00

每年表说是境内旅游了,跨省的都没去过。
去年工资普涨150,今年老板帮我争取升了几个等级,工资稍微好看点儿。
但是,GZ的助理居然只加了120啊
我们还是500强企业.........擦
真不能到日企,要去也要去牛X的部门

56 = =2012/9/2 21:59:00

明天就要去也是五百强的日企上班了,倒真没问旅游啥的,不过其他福利比较正常,试用期全额,交通实报实销,给一个月五百的住房补贴,工资奖金都不错,就不知道加工资每年大概可以加多少

57 = =2012/9/2 22:01:00

除了多13薪和年终奖

LZ所述简直就是我们公司

日企果然都是抠门第一

58 = =2012/9/2 22:02:00

看了LS一众,对日企彻底失望了,无奈日语专业人,除了日语什么都不会啊

59 = =2012/9/3 15:40:00

除了工资比LZ公司高,其他比LZ公司还要扣,这就是日企

之前面一家500强,开的工资居然比我现在还低,HR美其名曰大公司人多嘛,要节约成本,我呸

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