如何和公司ヒューマンリソース打交道

您是第3173位读者

楼主 = =2013/11/8 1:00:00

刚工作没经验，诚心求教，有ZB

去年应届，今年7月人职，3年合同，年底过试用期

公司是外企，所有人签外服，合同社保WF交（但是没想到个税是公司自己交，LZ之前不知情）

办JJZ积分的时候，一切条件符合，而且应届身份有很多程序上的便利，但是——合同社保个税不一致不能申请

于是去求HR帮转个税到WF，HR说不过试用不能转（？）

自己跑去求部门大BOSS，结果后者帮我去和HR HEAD打了个招呼，那时HR HEAD答应BOSS帮我忙【这里我老板帮我越级了，尴尬啊】

最后轮到我硬着头皮尴尬地去找HR时，还是被拒了，而且被说不可以越级打报告

HR HEAD也跳出来说，要遵守规定……坑 …… 爹……吗

其实也只是晚几个月的问题，LZ等得起，但是觉得公司有点不近人情，又平白无故被HR骂了两次，略委屈

整个事情处理地一团糟，LZ也深深自我怀疑起双Q，怀疑被HR加黑名单...

但是未来前途肯定还是跟这个部门有关啊，所以求教怎样跟HR打交道，欢迎批评（求轻拍）

谢谢谢谢！

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2 = =2013/11/8 1:01:00

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3 = =2013/11/8 7:23:00

所有单位都是这样的啊，试用期过了才能办这办那，我们这事业单位试用期还要一年呢，一年以内什么都不给交还没奖金纯基本工资

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4 = =2013/11/8 8:08:00

直接去找部门大boss。。。LZ你牛掰?你直属领导就被54了

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5 = =2013/11/8 8:18:00

有制度就按制度来，你也没什么特殊情况需要近人情的

LZ莫名的自我感觉良好？

越级上报是大忌，除非你想JIAN举。

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6 = =2013/11/8 8:54:00

为毛你未来前途会和HR有关？你是HR的人吗

评价什么的虽然HR会给，但那是人事评价只是参考，最终决定的是你的BOSS

很多公司的HR都是个欺软怕硬的部门，不用特意去对应他们

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7 = =2013/11/8 9:05:00

6L真是图森破

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8 = =2013/11/8 9:11:00

越级上报?大忌
还是在外企= =

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9 = =2013/11/8 9:23:00

我是外企HR，也负责办理JJZ积分这一块

想说的是，没过试用期JJZ啊HK什么的都不用想的

越级上报更是有问题

JJZ积分没有时间限制的，你完全可以等试用期过了再跟HR协商这件事情，只要在JJZ有效期内都是可以办的

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10 = =2013/11/8 9:30:00

所以只有我一个人不知道jjz积分是个毛么

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11 = =2013/11/8 9:38:00

所以只有我一个人不知道jjz积分是个毛么

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同不知道= =

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