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1楼主 急~~2007/7/17 2:26:00
资质需求
大专或以上学历
至少1年以上薪资福利处理工作，熟悉薪资福利和所得税的计算。
熟悉国内的劳动法规
良好的中英文沟通能力
良好的组织能力，细心，对数字敏感
能承受工作压力
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想面试这个工作，但是没有做过hr，想知道怎么编简历...面试的时候一般会问什么问题？
这个工作需要专业或者学过什么吗？虽然我完全没干过这工作...
3 急~~2007/7/17 9:07:00
完全没做过的话，困难。
简历编得再好也没用
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给人算过工资，但是没有算过福利什么的。我数学很好，尤其是和前挂钩的话，一学就会...
想知道面试大概会问什么?
4 浅楼2007/7/17 9:25:00
至少1年以上薪资福利处理工作，熟悉薪资福利和所得税的计算。
熟悉国内的劳动法规
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把明年开始实行的劳动法研究一下,和现行的挂钩分析...
去网上找几套计算薪资和绩效考核的公式和方案...看懂...
看看面试的公司是制造业还是别的行业...这个对ＨＲ的要求区别很大～
新人过门
6 急~~2007/7/17 11:50:00
把明年开始实行的劳动法研究一下,和现行的挂钩分析...
去网上找几套计算薪资和绩效考核的公式和方案...看懂...
看看面试的公司是制造业还是别的行业...这个对ＨＲ的要求区别很大～
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是一个房地产公司
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