21- -发表于：2009/6/10 15:55:00
22考验rp发表于：2009/6/10 15:56:00
23= =发表于：2009/6/10 15:59:00
反正不是同行，不怕了。。往后八竿子打不着的。。
你就怎么jp怎么来吧，至少要让你老板明白，让你好好教后面的人是不可能的。。。如果他觉得留你只有坏处没好处还要给你工钱他哪会再留你。。。。不过。。。挺牺牲形象的= =|||
24考验rp发表于：2009/6/10 16:01:00
25- -发表于：2009/6/10 16:07:00
劳动手册和退工单可以晚点给你下家，这个问题不大的。
一般辞职提前1个月提出，公司没理由不让你走的。除非你们有其他合同条款限制，LZ可以仔细看下你和公司签的合同。
关键你要和你老板商量，让你能尽早离职的事情。或则当月工资不要了，或则留2周等协调方法，没用完的年假也用上去，否则过期作废。
下家那边也打下招呼，真要你会等你的。
2616发表于：2009/6/10 16:08:00
27考验rp发表于：2009/6/10 16:12:00
28＝－＝发表于：2009/6/10 16:22:00
如果你提早一个月提出，然后一个月到了，就算没交接清楚走人，到时候责任也不是你的。
但是想要提早走的话就要跟单位协商的，不到一个月单位是可以抓着不让你走人的。
29==发表于：2009/6/10 16:26:00
30==发表于：2009/6/10 16:27:00
31考验rp发表于：2009/6/10 16:31:00
32小小hr发表于：2009/6/10 16:35:00
个人认为
首先向hr询问是否已经有填补你岗位的合适人选，多去几次，表现的焦急一点
了解他们是不是有原因，还是就想拖着你不让你走
劳动法规定30天，时间上还是你理亏
第二，提出在离职后一两天内能拿到劳动手册和退工单，要好好商量
同时与下家说好，上班后三天内交劳动手册和退工单，一般会同意的
另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的
当然，如果你做了不要工资也要走人的决定的话
那就义无反顾的走吧，公司不能拿你怎么样的
该给你的劳动手册，退工单，还是会给，只不过晚几天而已
33= =发表于：2009/6/10 16:38:00
和老板摊牌说吧，30L的办法可行……
34考验rp发表于：2009/6/10 16:40:00
35考验rp发表于：2009/6/11 10:00:00
另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的
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还是我。。。。和新公司沟通过了，最好还是早点入职，而且同意我先去适应下，以后在给退工单等，前面咨询了下，说年假什么的必须要公司批准才可以，不然我还没权利用？？昨天和老板沟通了，他就是要拖我30天。。。我就想问下，我如果不经批准用年假（话说公司年假以前从来不需要批的，不过jp老板估计还是会刁难我的），会怎么样呢？会影响我后面的工作么？哪个好心人给我准吧。。
36小小hr发表于：2009/6/11 10:28:00
另外，年假和调休全部用掉，没什么不好意思的
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还是我。。。。和新公司沟通过了，最好还是早点人职，而且同意我先去适应下，以后在给退工单等，前面咨询了下，说年假什么的必须要公司批准才可以，不然我还没权利用？？昨天和老板沟通了，他就是要拖我30天。。。我就想问下，我如果不经批准用年假（话说公司年假以前从来不需要批的，不过jp老板估计还是会刁难我的），会怎么样呢？会影响我后面的工作么？哪个好心人给我准吧。。
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想问，你辞职的时候有没有通过书面形式，同时你老板表态同意
年假的问题，是需要公司批准才能休
要是你到离职了都因为公司不准而休不掉，那记得让公司陪你钱
37考验rp发表于：2009/6/11 10:35:00
38小小hr发表于：2009/6/11 11:22:00
他们是可以拖你30天......
按呆3个礼拜走人的想法算，你还少1个礼拜
你可以要求结算工资时，在上班的这3个礼拜工资里扣除1个礼拜工资
实在不行，丢他们一个星期的病假单吧...囧