是去国内大公司好还是去500强做派遣员工好

看了这楼，我就想问一个问题：难道国企不裁人的吗？

现在说到底都是合同工吧，难道有终生制的工作？

我们一年年假10天，只要过了试用期就有。

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敢问姑娘也是派遣？

其实每家公司对待派遣的待遇也确实不一样。。。SIGH。。。。

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是的，我是派遣。不过俺工资比你低多了……泪奔……

我也想知道我在这个国企里面如此无聊的呆着，会不会裁掉，签的是三年的合同，不过我们这儿好像没有听说过有裁员，经济危机严重那会，只听说上头领导主动降薪来着。。。。

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派遣不稳定，有问题了第一个找你开刀

在某些公司里要转正更是难于上青天

我们一年年假10天，只要过了试用期就有。

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敢问姑娘也是派遣？

其实每家公司对待派遣的待遇也确实不一样。。。SIGH。。。。

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我原来公司某小外企也是过了试用期就有年假，一年10天

那个公司除了高层全部是中智派遣，其实跟正式员工没区别

有些公司用派遣不过是怕麻烦或者政策原因而把人事外包

裁的，裁的都是派遣制的呀，正式员工很难裁下去的。

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正式员工不签合同吗？签5年，10年？那也可以不续签的吧

现在说到底都是合同工吧，难道有终生制的工作？

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根据我们公司是情况，合同是都签的，但是时间不一样，有签一年的，有三年的，有五年的，还有”无限定“的，无限定那种就属于正式员工了。

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正式员工一般不好随便裁的

保持大局稳定是Zheng治任务= =

36L，那你介不介意让我接手你的工作？

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铜牌>v<

如果我有后路的话很乐意把工作让给ls的几位。。。这儿流动性很大的。有点本事的人基本都跳了，留下的。。。

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大家说来说去，不知道LZ到底在意的是哪点

觉得有两点很重要，一是，为什么这个职位是派遣的

是非核心业务，整个全部外包出来了，部门所有人都派遣？

还是部门有预算没人头，先签做派遣一年或者以后有机会转正，或者带有一种隐性的一年考察期的意味

之前在500强前五的公司做过contractor，一年后转正了，team的几个同事都是这个过程

有的公司明着告诉你是不会有成为正式员工的机会的，永久派遣，那你要是在意这个就表去了

第二，你自己的工作经历和资历，你看中什么才会选择一家公司

觉得派遣有些委屈了，之前有过更好的工作经历，那还是三思吧，毕竟派遣和正式有区别

但至少现在这家公司，气氛很平和，因为HR还是其他部门，甚至国外的项目经理都会有派遣的，---邮件账户名上会表明contractor- -

P.S 不知道LZ在哪个城市，基本北京和上海的外企用外服和中智的比较多，这两个是国企或者说是某种程度的事业单位

小的派遣公司让人觉得不靠谱，特别是裁员赔偿的时候问题比较多

估计是闲的，打了这么多字- -

说下口碑好的派遣公司名单吧

换工作地时候重点蹲着

我是魔都的

跟我签订合同的劳务公司是文思

看了这楼，我就想问一个问题：难道国企不裁人的吗？

现在说到底都是合同工吧，难道有终生制的工作？

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裁的，裁的都是派遣制的呀，正式员工很难裁下去的。

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赔偿不同

我们公司如果正式员工，合同到期中止或者公司裁的至少赔1+3

派遣合同到期中止无赔偿，裁的1+1

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外企里面真正的大公司，在乎行业名誉和口碑的，裁员时给的也很厚道

比如马士基，去年裁了很多人，按N+5赔的，N是工作年限