树洞树洞 还没入职就得罪新主管

楼主回来了，

回16L 人事那边不能决定最后期限，这个要部门确认才行，我也是听里面的前同事说的，才打电话给主管。

希望主管能像16L那么想，现在楼主也完全不知道怎么办好了，越想事情越严重，有可能因为这个就不给正式offer，即便给了也不知道给新主管留下什么印象，唉，楼主没跳过槽，完全不懂，只能说冲动是魔鬼。

回17L，新公司没有退工单是不可能让我入职的，即使我想去干活，人家也不会让啊。

请GN们帮忙分析事情能严重到什么程度？有什么挽回的可能

lz太天真，新公司录用你，你就该为新公司考虑了

16L说的跟你现在是一回事吗？16L说一个月，一个月已经是劳动法的明文规定，新公司自然答应

你的新公司给你一个半月，你还要求两个月，过不过份啊，人家凭什么要等你，又不是优秀到非你不看，有这么多时间我安全可以招到更好的

至于老公司，只要交出辞职信30天后，即使他们什么手续也没给你办，照样可以走人，但前提是留好你交辞职信的时间证据，一般来说最保险的是发email给直接领导再抄送人事，顺便bcc一份到自己私人邮箱，email发出后打印出来

最好这一个月里的考勤记录自己也保存一下

没有退工单，新公司可以人先上班，等拿到退工单再交去办录用，不会有什么手续不到人不能去干活的问题，又不是永远不办手续打黑工

换言之，一个月是你可以给老公司的底限，提前走可以协商，推迟走完全没必要

如果你还想要这份新工作，马上再给新公司主管打个电话，保证你在规定期限到职没有问题

剩下的，翻翻劳动法，该收集证据的收集证据，该跟老公司领导谈的就去谈，讲明你哪天最后一天上班，请领导安排你工作交接，帮助你及时办完手续

先和老公司说，超过了劳动法的规定时限和你们约定的时限，你只会在某个时间点过来办交接手续和拿退工单

不安排交接是公司的问题，不给退工单是公司违法，后果自负

然后跟新公司说这个结果，然后答应会按时去报到，对之前造成的困扰感到很抱歉，希望原谅

谢谢22、23L的GN

楼主决定周一上班就跟老领导谈，谈过之后再跟新公司主管表明立场，一个半月可以入职，并道歉，争取能挽回些。

回24L

有些岗位有竞业协议，一般规定都是三个月，公司要是拿这个做文章，也没办法。