HR姑娘们你们看得到到未来么……

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21= =发表于：2010/8/23 22:38:00

做HR做到每天加班3小时。。。非常无力了。。。
前途很清楚。。。在总部做到个小经理 然后被派到新开的公司里去做经理
但是真的很无力了。。
做薪资福利的。。。觉得一辈子就要这么做一样的事情了。。
写报告做预算。。。

22= =发表于：2010/8/23 22:47:00

也得看是什么公司吧，我们公司HR就很彪悍，说话都特冲，用我们头的话是说人家是CEO直管的部门，权利大啊，那一间宽敞的大办公室占着..让做finance的我情何以堪啊，我转行算了= =

23= =发表于：2010/8/23 22:52:00

我KY

我就是那冲锋的

真的是挺讨厌HR的

只会花钱不会赚钱的主。。。

LZ你可以骂我没事。。。

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没事……估计我们公司管理层也是这么想的，不过一个大型企业没有人事是不现实的，所以还是开着人事科，只是给我们低工资而已。
所以姑娘多劳多得，少劳少得。你冲锋在前所以赚的多，我们坐在办公室里所以赚的少，项目费也少，至少我们公司是这样的

但是真的很无力了

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你们派到分公司是做分公司总经理的还是HR总监？

另外我也是做薪资福利的，如果不转行的话发展渠道很有可能会和你一样。薪酬方面，不跳槽的话，大约到三十多岁年薪能勉强能比上投行的起薪ORZ。
姑娘未来有什么打算么~总觉得这么做着不是个办法啊。

也得看是什么公司吧，我们公司HR就很彪悍，说话都特冲，用我们头的话是说人家是CEO直管的部门，权利大啊，那一间宽敞的大办公室占着..让做finance的我情何以堪啊，我转行算了= =
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我们财务是直管的。HR是放养的……

24= =发表于：2010/8/23 22:57:00

就觉得WZ两三天呼叫一次HR…
今天就两贴了吧 = =

疲劳

25= =发表于：2010/8/23 23:01:00

每个公司不一样。我们公司HR虽然不BH，但是因为直属boss管理，平时做了些啥boss都看在眼里，升职那叫一个快。有个做了4年hr的同事已经是经理级别了，同样做了4年销售的也就一主管。有那么一阵子hr部门全是主管级的，后来招了新人进去才有小兵，看得我们那个眼红。

26= =发表于：2010/8/23 23:08:00

派去做的就是分公司的HR总监吧
姑娘我也不知道我未来要做什么。。。总觉得继续做下去 每年的事情都一样而已。。
所以现在有机会借调去别的城市别的部门 是自己喜欢的
我就主动申请调出去了
脱离这工作几个月 反思一下也好。。。


27= =发表于：2010/8/23 23:10:00

派去做的就是分公司的HR总监吧
姑娘我也不知道我未来要做什么。。。总觉得继续做下去 每年的事情都一样而已。。
所以现在有机会借调去别的城市别的部门 是自己喜欢的
我就主动申请调出去了
月兑离这工作几个月 反思一下也好。。。
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十分羡慕可以借调别的部门的啊……
姑娘加油~个人觉得有段时间脱开工作去思考，在职业生涯某个阶段是相当重要的

28= =发表于：2010/8/23 23:17:00

大多数HR做的是人事，不是人力资源管理，两个level

这不是你的问题，是公司管理理念到了哪个阶段的问题。。。

凭良心说一句，正规大点公司出来的，不管你HR哪个职能的，在市场上跳个槽不是难事吧

个人来说，因为自己只是局限于一块，而且不是核心的职能，也满羡慕做HR generalist的

前途未来这种，看你想做专做深还是走多面路线了，经验和工作年限是一方面，老板给不给机会是另一方面

29= =发表于：2010/8/24 0:17:00

说句不好听的楼主莫怪哈，supporting部门在旁人眼中是讨厌，比如什么finance卡报销啦，hr算个工资算个税总错啦，秘书订不到会议室啦……用我们老板的话说就是“老子在前线冲锋陷阵赚钱养你们，你们就知道拖后腿”
比如财务部门，其实有很重要的管理职能，但是也会被业务部门这样想。
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本来只是想进hr的楼沾沾hr的气息，最近换工作，所有hr都无比谄媚ing
居然这楼看到了自己当初选择不做finance的顾虑，哎，但是冲锋陷阵真不是我的菜，我还是滚回去做finance吧，歪楼许愿，哪位hr收了我吧收了我吧

30= =发表于：2010/8/24 0:18:00

对所有hr都无比谄媚ing，漏了一个字囧

31= =发表于：2010/8/24 1:36:00

从supporting转到冲锋陷阵的路过

当初公司就是LZ那种人力位置很低的公司，实在是受不了那个气就转行了

其实做销售对客户更受气，没处讲理（好在我不是

看GN心愿吧，觉得相对工作稳定

32==发表于：2010/8/24 11:36:00

做销售的就是在外面受气在里面撒泼

如果有一个管finance的老总，finance还是很受用的，毕竟很少有兼管HR的老总，不过如果公司人员缺口很大，HR还是很牛的，像我之前的那个公司。

33TAT发表于：2010/8/24 12:09:00

大多数HR做的是人事，不是人力资源管理，两个level

这不是你的问题，是公司管理理念到了哪个阶段的问题。。。

凭良心说一句，正规大点公司出来的，不管你HR哪个职能的，在市场上跳个槽不是难事吧

个人来说，因为自己只是局限于一块，而且不是核心的职能，也满羡慕做HR generalist的

前途未来这种，看你想做专做深还是走多面路线了，经验和工作年限是一方面，老板给不给机会是另一方面

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狠狠排///

也算是外资正规大公司了，但是由于种种原因，做的永远都只是人事而不是人力资源

也觉得枯燥无味替代性强，但是好在比较稳定，工资养活自己勉强了

觉得考证没用但是还是要去考，未来什么的想过去专门的咨询公司

但是也需要积累和机遇。。。叹气。。。

34？？？发表于：2010/8/24 12:14:00

我以前公司HR OFFICER 一个月8K 做的也是些基础的人事工作 没压力 招聘就是发个广告 然后筛选下简历 通知面试 接下来人员选定都是用人部门的事了 真的是很开心的一个职位

35= =发表于：2010/8/24 12:15:00

想问GNS都是学了HR才做这个还是没有相关背景进来学的？

对HR有兴趣但专业是小语种

36？？？发表于：2010/8/24 12:17:00

我都想入HR的行 证书都考好了 就是没人睬我

37= =发表于：2010/8/24 12:47:00

在HR部门
刚进来的时候经理说：真正想干HR这口，至少要耗上个5年+
他就绕弯神马的6年。。。
so还是考验耐力和决心的
想干的话好好干

38= =发表于：2010/8/24 19:56:00

刚念一个HR，想转行

之前有人问国企的HR会不会好一点，跳出来回答

国企的HR会比较舒服一点，因为算行政职能部室，归副总直接管。但是，大多数的HR都会被骂，因为国企涉及资历啊工资啊之类的，都会去找。HR整个部门可能没有几个人，但是HR部门经理比其它手下有几百号人的经理都NB。

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