181。。。发表于：2010/11/14 20:47:00
182心力交瘁ing发表于：2010/11/14 20:49:00
183==发表于：2010/11/14 20:49:00
一个就很埋头苦干，错一遍马上记心里，待人接物不老练但也很感觉的到勤恳好学
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虽然自己说有点囧，不过按说我正在做并且基本是这类型的人
就是苦恼待人接物啊，我还是害羞不干练，好羡慕能马上打成一片的人呐orz
现在最苦恼的就是这个了。。。
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摸摸gn，同事们知道你是新人，她们记住你比你记住她们简单多了，首先要把自己的事情做的好，领导觉得态度认真端正，再轮得到人际关系
平时打招呼热情点，多笑笑，习惯就好了，大家都是这么过来的，毕竟自来熟的不多
184现在也痛苦发表于：2010/11/14 20:49:00
想起自己带的新人了，我是86的，带过88er还有70er
真心想说痛苦啊
88er教了倒是会了，但是拜托你能不能勤快一点啊，每天TB之类的有完没完？搞卫生是你的事啊，为啥不做啊？
70er是咋的都教不会，跟他说方法他愣是一点不懂。仓库实际有几件货你倒是报给我啊？还要每次跑仓库点数
185= =发表于：2010/11/14 20:51:00
186= =发表于：2010/11/14 20:51:00
虽然新人动不动就哭这点很囧，但是LZ教人的方法也不是没有问题。
毕竟是做银行柜员，随便办个业务那杂七杂八的资料单据就一堆，不管理论上说过多少遍资料给了多少，
实际操作的时候都会出现问题，没人的记性会这么好的。
不管多忙，既然交给你负责新人，还是腾一点时间指导下新人实际操作为好。不这么做，照你那新人的笨拙
程度，靠她自己熟悉业务，绝对漫长而且出错概率只高不低，到时候LZ还不是要挨上司的骂。
187现在也痛苦发表于：2010/11/14 20:56:00
70er还是后门进来的，动不动跑老板那告状
真心受不了啊，老板都给我白眼了
mb的，我都在这公司两年了，之前一直是好评来着
188= =发表于：2010/11/14 20:57:00
虽然新人动不动就哭这点很囧，但是LZ教人的方法也不是没有问题。
毕竟是做银行柜员，随便办个业务那杂七杂八的资料单据就一堆，不管理论上说过多少遍资料给了多少，
实际操作的时候都会出现问题，没人的记性会这么好的。
不管多忙，既然交给你负责新人，还是腾一点时间指导下新人实际操作为好。不这么做，照你那新人的笨拙
程度，靠她自己熟悉业务，绝对漫长而且出错概率只高不低，到时候LZ还不是要挨上司的骂。
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不是有笔记本和便抄纸这种东西么？不懂不会自己笔记啊？反应本来就比其他人慢，那还是更努力一点不可以么？上班不是上学。做不了那工作就不要做。就这么简单。
189= =发表于：2010/11/14 21:01:00
LZ情况和我好像啊，连有人产假都一样……
我们这次来了三个，都是不同岗位轮流学，
88的那个还好，另外两个研究生是真的学习能力太差，
一个粗心到不行，都入职4个月了还是总犯些不可思议的错误，
另外一个是个慢性子，笔记倒是做得挺细，可也不能做一笔看一遍啊，
不过这样的新人倒还好，虽然我是个急性子，但忍忍也就过去了，
去年那个新来的，是那种面上跟你好得不行，背后回到领导那告状的人，
最可怕的是她还会一脸无辜的当着你的面跟领导说你的不是，
总的来说，有问题的不是“新人”，而是这个人的RP吧，
另外还想对这里没参加工作却说LZ有病，前辈就应该对后辈“百依百顺”的GN们，
醒醒吧，职场不是那么简单的，LZ这样算是好的了，
有的是人看不惯新人也不直说，背后里随便说一句就够你受的，
就算不坏你，光扔你堆资料自己看也够你受的了，反正我教过，错了问题在你自己，就等着挨骂吧
190= =发表于：2010/11/14 21:02:00
一个就很埋头苦干，错一遍马上记心里，待人接物不老练但也很感觉的到勤恳好学
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虽然自己说有点囧，不过按说我正在做并且基本是这类型的人
就是苦恼待人接物啊，我还是害羞不干练，好羡慕能马上打成一片的人呐orz
现在最苦恼的就是这个了。。。
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摸摸gn，同事们知道你是新人，她们记住你比你记住她们简单多了，首先要把自己的事情做的好，领导觉得态度认真端正，再轮得到人际关系
平时打招呼热情点，多笑笑，习惯就好了，大家都是这么过来的，毕竟自来熟的不多
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谢谢LS的建议? T T 得感慨下自己是内向性格总觉得以后不方便，自己也很在意
所以以后可能的话还是很想改一改的
我想第一印象都定了么，现在就先保证工作尽快上手，
其他评价什么人际关系什么，真是顾不上了，没那么多心思
191= =发表于：2010/11/14 21:02:00
为什么现在的人都觉得教新人是理所当然的
我当年当新人的时候可是夹着尾巴做人的，人家愿意教我那是情分，不教是本分，遇到不懂的自己去问，人家愿意热心回答你还是情分
新人别把自己姿态摆这么高，别以为哭着说没教过就能不负任何责任了，除非你背景特别硬，不然人家给你这么阴过几次惹急了，背地里给你下绊子表太容易
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如果公司来个新人，上司没给过交代，那确实如LS所说教是情分，不教也正常。
但是LZ是被老板直接点名带新人的，那就是工作的一部分，不是不想带就能不带的。
虽然那个新人自身也很有问题，但并不代表LZ的想法没问题，柜员办理业务是工作，
教导新人也是工作，但是就LZ树洞的内容来看，显然LZ不这么认为。
192==发表于：2010/11/14 21:03:00
我最近也在带两个新人
首先楼主心态要端正，对新人，你千万不要指望他们马上能干活
我把东西布置给他们，最后都要再看一遍，多数都要重做一遍，再把重做的给他们看，让他们知道以后做事情的思路
不过最近搭档辞职，手头事情变得非常非常多，每天加班都干不完，新人的功课来不及检查就只能把过去类似的模板给他们当参考了
至于新人什么时候能干活，能干到什么程度，那就看造化了～我根本没指望他们能帮到我就是了
193= =发表于：2010/11/14 21:04:00
194= =发表于：2010/11/14 21:04:00
195..发表于：2010/11/14 21:06:00
91L说法太教条了
让LZ带不代表LZ就成了私人家教
就算家教也未必能教育成才
成不了材照你的说法应该倒过来扣LZ工资而是让新人滚蛋？
196= =发表于：2010/11/14 21:07:00
好奇LS那些想要LZ认真教导的都工作多久了？开始工作的时候让前辈又教了多久？
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这楼里一众没上班的，还在哪去找前辈啊。。。
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88er，加上实习在单位干了快一年，一开始实习的时候也经常犯错，我们team加我一共五个人，其中还有一个我们学校的学姐，每个前辈都非常耐心，犯错了也会跟我说：“没关系，一开始都是这样的..”，但是就算这样有时候因为我导致工作拖延的时候我还是会觉得很不好意思，之后做的时候就会更认真，其实基本上是新人都会犯错，上手了熟练了就好了...我觉得没必要对着新人不耐烦或者是发火，这对对方的工作起不到一点好处，让她埋怨你自己还生一肚子气，只要耐心一点新人也会觉得自己老犯错老让对方教很不合适，慢慢的自己也会更努力去学，当然以上只是针对有正确态度的新人，那些态度都不端正的就算了╮(╯_╰)╭
197= =发表于：2010/11/14 21:09:00
好吧，我真的觉得那新人真的是没有态度RP问题只是脑筋转不过来，工作能力低，值得LZ跑到XQ骂人那就是LZ的RP有问题
庆幸自己没遇上过LZ这样的前辈也希望以后别遇上
198= =发表于：2010/11/14 21:09:00
199= =发表于：2010/11/14 21:10:00
好想说，太佩服那些在领导面前哭的GN。
真掉得下眼泪来？
自己是宁可躲办公室一个人或者回家哭，都不想在旁人面前示弱的。
200= =发表于：2010/11/14 21:11:00
虽然新人动不动就哭这点很囧，但是LZ教人的方法也不是没有问题。
毕竟是做银行柜员，随便办个业务那杂七杂八的资料单据就一堆，不管理论上说过多少遍资料给了多少，
实际操作的时候都会出现问题，没人的记性会这么好的。
不管多忙，既然交给你负责新人，还是腾一点时间指导下新人实际操作为好。不这么做，照你那新人的笨拙
程度，靠她自己熟悉业务，绝对漫长而且出错概率只高不低，到时候LZ还不是要挨上司的骂。
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不是有笔记本和便抄纸这种东西么？不懂不会自己笔记啊？反应本来就比其他人慢，那还是更努力一点不可以么？上班不是上学。做不了那工作就表做。就这么简单。
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我不知道LS是不是做过柜员，但是银行总去办过业务吧，即使是很简单的办张卡开个户头，要填的要操作的
东西就很多，更何况一天下来比这难的业务还要多很多。
没有任何实际操作时带过新人怎么做，只是事前给笔记还有说明，我不觉得新人光靠背笔记就能熟练掌握。
以上是根据LZ说的情况而言的，如果LZ有实际操作给新人看过，那我收回上面的话，新人全责。