241= =发表于：2010/11/14 21:58:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
===
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
========
你和LZ一伙的吧
你爱教不教啊
教不好有本事甩回去给老总教啊
在这里倒垃圾有用么
242= =发表于：2010/11/14 21:58:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
——————————————
你做的不好，前辈有啥义务照顾你？你又不是对前辈有啥大恩，或者前辈你是家长？
243= =发表于：2010/11/14 21:59:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
不自己反省培训新人的方法，竟然在这里唧唧咕咕
说实话，新人做不好大不了辞了，估计还不是正式工所以没什么损失
LZ没带好，一个，两个，还会有第三个，那就很能看出工作能力了
建议LZ多看看心理和培训相关的书，而不是跑到XQ来倒垃圾，博同感！
——————
觉得你话说偏了，新人虽然表求马上适应工作坏境，但是给你的适应期是有限的，不能适应的话就换个人来适应。而且LZ也说了她带过不少新人，都是成功的，至于心理和培训相关的书，lz不是专职培训人员，看一下是进修但不是硬性责任。
=======
同意LS
232L 的，如果你带一新人，在做错的时候就当着领导的面哭着说“我不知道啊我没学过”，而那项业务你是教过的，不知你会如何？
244= =发表于：2010/11/14 22:00:00
245= =发表于：2010/11/14 22:00:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
===
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
========
你和LZ一伙的吧
你爱教不教啊
教不好有本事甩回去给老总教啊
在这里倒垃圾有用么
===============
楼主真的甩回去给老总，那不是才叫不给新人一条路走吗？
246= =发表于：2010/11/14 22:00:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
===
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
===========
不是你LS 你说话好牛啊
247= =发表于：2010/11/14 22:00:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
===
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
========
你和LZ一伙的吧
你爱教不教啊
教不好有本事甩回去给老总教啊
在这里倒垃圾有用么
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不是最上面那位。但是想给LS的说，如果新人做不下来某个工作，那么就直接换人。关系牛的人，就是调动到其他岗位，没关系的人直接走人。说了带新人不是工作的重心，又不是专职做培训的。
248= =发表于：2010/11/14 22:02:00
我很不理解，那些围着掐lz的都是些什么生物？
学生？
249= =发表于：2010/11/14 22:02:00
你和LZ一伙的吧
你爱教不教啊
教不好有本事甩回去给老总教啊
在这里倒垃圾有用么
===============
楼主真的甩回去给老总，那不是才叫不给新人一条路走吗？
===
LS+1
DL是真傻还是假傻，甩回去=把新人扫地出门
这都不懂就NC
250= =发表于：2010/11/14 22:03:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
===
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
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不是你LS 你说话好牛啊
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我觉得你ls说的没错啊
251= =发表于：2010/11/14 22:03:00
世界是残酷的 社会是竞争激烈的 能者居上
新人是不是能够适应在你实习期的时候就能看出来了
前辈也就是把自己学到的本领交给你 你能不能融会贯通就看你自己有没这个本事了
其实这些只要是靠自己在社会上打拼过的人都知道的事
252= =发表于：2010/11/14 22:04:00
253==发表于：2010/11/14 22:05:00
90er，再过一年也要开始工作了，决定蹲这贴学点什么。
还有作为90后，真的很反感一有什么事就被拿出来当枪使。。。
254= =发表于：2010/11/14 22:05:00
没能力直说，自己适应不了不代表别人也这么慢。
还有公司除了人事培训相关，还真没有多少上司更重视属下带新人的能力的。
你出学校了么？当全社会都要领教师执照啊。
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不是你LS 你说话好牛啊
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我觉得你ls说的没错啊
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不是说不对 就是觉得 业务做得好 牛...
255= =发表于：2010/11/14 22:05:00
做过两个完全不同的岗位
两个带新人的前辈的态度完全不一样
第一份工作培训专员把我带到第一个前辈面前
她扔一本东西给我喊我背
转头在QQ说她不愿意带新人
考完要背的东西就把我扔回给培训专员
培训专员又把我扔去第二个前辈那
那个前辈很不愿意把专业知识教给我
每次都只是教一部分 就喊我去做她没教过我的
然后就教训我 我刚不是教你了么 你不是说会了么 原来是不懂装懂啊
后来又分配我去最冷清的平台 说是照顾新人
转头和领导说我偷懒 这么清闲 也不愿意多兼顾几个平台?
当时是第一次进职场
那个委屈 自己偷偷躲起来哭和母上说不想做了
这份工作我拿到第一个月工资就辞了
第二份工作的前辈问什么都很好笑容的回答
因为我的岗位正好是她升职前做了8年的
所以她手把手的把所有知识都教了给我
因为经历过第一份工作
这个公司和同事给我的感觉真的很温暖?
256= =发表于：2010/11/14 22:06:00
单纯感慨，一个新人到一个新单位也挺不容易的，尤其是刚毕业没社会经验的小孩，lz想开点吧，多想想你刚工作那会儿的事情，人和人相处就是互相多包容些就算了
257= =发表于：2010/11/14 22:06:00
258=.=发表于：2010/11/14 22:07:00
= =2010-11-14 21:59:00
新人刚上岗的时候基本都不能很快的适应环境，这个时候有个可靠的前辈照顾是很重要的
不自己反省培训新人的方法，竟然在这里唧唧咕咕
说实话，新人做不好大不了辞了，估计还不是正式工所以没什么损失
LZ没带好，一个，两个，还会有第三个，那就很能看出工作能力了
建议LZ多看看心理和培训相关的书，而不是跑到XQ来倒垃圾，博同感！
——————
觉得你话说偏了，新人虽然表求马上适应工作坏境，但是给你的适应期是有限的，不能适应的话就换个人来适应。而且LZ也说了她带过不少新人，都是成功的，至于心理和培训相关的书，lz不是专职培训人员，看一下是进修但不是硬性责任。
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同意LS
232L 的，如果你带一新人，在做错的时候就当着领导的面哭着说“我不知道啊我没学过”，而那项业务你是教过的，不知你会如何？
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+1啊，神马时候带新人还得自我进修了啊，LZ带新人多拿钱了啊？这种推卸责任的新人是新人中的战斗机啊好吧。
259兔子养兔子发表于：2010/11/14 22:07:00
带新人带到心力交瘁
我不怕带新人，但我怕带不上进的新人啊。
不怕你不会，我最怕的是他完全不上心。
260= =发表于：2010/11/14 22:08:00
90er，再过一年也要开始工作了，决定蹲这贴学点什么。
还有作为90后，真的很反感一有什么事就被拿出来当枪使。。。
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当枪被使 只是小菜。。。
GN要是啥都想一帆风顺的话，自己当老板。那种垄断的。