原来自己的年终奖是由部门其他几个同事决定的

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21= =发表于：2010/12/30 18:20:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
==========
同样级别的也可以差几倍的，我LG公司的工程师，有的10万以上，有的就3，4万，很正常
=====================
你确定级别一样么，这么说吧，我们公司同是职员也分五六级的

22= =发表于：2010/12/30 18:22:00

再说了，工程师和职位什么关系没搞清楚吧.....我就知道总工下面全是工程师，上面是经理，经理也是总工

23= =发表于：2010/12/30 18:25:00

有点明白了，楼主是因为那几个人和你们的级别一样是吗
是说全由部长定，心里没有不舒服，但由级别一样的人定，就有点别扭，是吗
==========
同样级别的年终奖哪能差到3、4倍去
除非是销售那种职位
==========
同样级别的也可以差几倍的，我LG公司的工程师，有的10万以上，有的就3，4万，很正常
=====================
你确定级别一样么，这么说吧，我们公司同是职员也分五六级的
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有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的

24= =发表于：2010/12/30 18:30:00

有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的
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工程师是职称吧，GN你...................

25= =发表于：2010/12/30 18:36:00

有资深资浅之别，不过级别和年资完全一样的，差几倍也正常，差4倍以上的是少数，但差2到3倍，是普遍的
=============================
工程师是职称吧，GN你...................
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不是指那种正经定的职称
就他们公司做技术的都叫工程师，我就是打个比方，说明年资级别完全一样的，工资也一样的，也可以差好几倍分红，完全看头儿怎么定
然后工资也会慢慢拉开，也看头儿给不给你申请涨

26= =发表于：2010/12/30 19:22:00

我们的奖金由一个新来顶头领导自己决定

我比你还惨谢谢

27= =发表于：2010/12/30 19:59:00

还真是具有中国特色的民主。。。

少数人代表大多数= =。

Orz，我只想到了这个。。。。

28==发表于：2010/12/30 21:19:00

某年没给我发

NND

LN找好机会就跳

29= =发表于：2010/12/30 21:51:00

证明你是底层员工，没啥不爽的，

就算等你混到部长，也不会让你自己决定自己的年终奖

自己创业当老板去吧

30= =发表于：2010/12/31 7:07:00

说白了，对老板来说，比起一般人员舒不舒服，别让精英们不舒服更重要

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分过年终奖，同意这个说法。LZ如果不舒服的话，要么当精英，要么自己当老板

31= =发表于：2010/12/31 9:39:00

不是领导定还能是自己定不成

核心人员舒服就够了，底下的人老实说谁都能来做

要么你就成为核心人员，成为让领导重视的人

要么就服从，要么就跳槽

32= =发表于：2010/12/31 10:25:00

你都承认你重要性不如他们了还不爽啥啊。

33= =发表于：2010/12/31 10:28:00

身为普通职员觉得这样很正常。因为十个我跳槽带来的影响大概都不及一个她们离开的影响吧。

34= =发表于：2010/12/31 10:29:00

金字塔一直都在

这不就是人生嘛

35= =发表于：2010/12/31 11:08:00

很正常啊

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