21= =发表于：2011/1/10 9:55:00
姥姥不疼奶奶不爱的挂名国企
年终考评就是自己给自己打分，然后部长给大家打分，其实最终的结果完全是部长一个人决定的
而且部长跟我们说，有意见可以来找我交流，但是结果是不会改的
不过我们反正也没年终奖，考评的这个只是平时每个月从自己工资里扣掉10%，到年终的时候根据表现乘个系数再发下来，完全是自己的钱
而且第一名和最后一名的差距不过是一点零几和零点九几的差别，而且三年来不论新老员工没人加过薪，所以大家完全不在乎这个考评= =|||
22= =发表于：2011/1/10 10:23:00
每月一评，年终大统计，在基础分上基本都是2百分以上，倒数第三220分，最好5百多分。
本人倒数第2 --90。比第一的15稍微不那么杯具一点。
评分表还贴在了公告栏上面= =
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MD我们也要贴出来公示= =
每次都是新来的小巴辣子垫底
傻得要死
23= =发表于：2011/1/10 10:52:00
每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！
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别说我阴暗啊，你给人家都打高分，人家要是给你低分了，你到年终不就比别人差了么？
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GN你说的有道理，可是我实在是不知道评语要怎么写，分要怎么打。每个月的每个人的，还不能一样，否则就被说不关心同事，哎，我变相树洞了