21= =发表于：2011/1/10 15:57:00
22= =发表于：2011/1/10 15:58:00
23= =发表于：2011/1/10 16:07:00
24= =发表于：2011/1/10 16:09:00
25==发表于：2011/1/10 16:30:00
是不是外向也不是绝对的，各个模块要深人的话，性格特质也可能会不一样，反正我觉得做payroll就没必要很外向，但要对数字敏感；做招聘配置的，就要看人快准狠，甚至还要会看相；做劳动关系就要有亲和力。
个人觉得其实学心理学的gn也许会比学管理出身的更能胜任。
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问下薪酬方向的是不是比较枯燥只处理数字？
26= =发表于：2011/1/10 16:46:00
哎，我还想做文案策划呢。。
感觉上不枯燥。。
27= =发表于：2011/1/10 18:05:00
HR入门容易资深难
重要的是阅人无数的这个累计的阶段,一定要沉的下来
28= =发表于：2011/1/10 18:15:00
学人力资源专业毕业的
目前待业中
工作不好找，也许是我自身的问题==
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同HRM专业的杯具er泪目望GN
找工作的时候各种迷茫，感觉就是什么都会点，但什么都不精
29= =发表于：2011/1/10 18:19:00
想问HR姑娘们
非人力资源专业的想人HR的门需不需要考什么资格证书？
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证书是有的，按工作时间的长短可以考企业人力资源管理师，不同级别的
但是其实没有上岗证也可以转作HR
本身人资方面的工作还挺有意思的，但是很多企业没有专门的人力资源部，或者规模不大
视对人力资源的重视程度而定吧，如果是比较大的企业的话，做这个不错的