原文= =发表于：2011/2/24 17:38:00
工作严重失误，是自己能力的原因，可以达到辞退标准了，但是现在公司缺人，暂时不会被辞，老板也不敢太责备我（估计心里狠狠骂我），非常难过，每天上班也跟做贼似的
有没有类似经验的gn，是怎么度过的
1= =发表于：2011/2/24 17:42:00
今天老板找了几乎所有人谈话了解工作情况，就是没找我，觉得在这里工作真没什么意思，但是手头的事没做完，也不能辞职，要不然就更不负责了
这算是个树洞吧
2= =发表于：2011/2/24 17:42:00
总结经验教训，更加努力工作，态度是关键
3= =发表于：2011/2/24 17:42:00
4= =发表于：2011/2/24 17:43:00
老板也不敢太责备我（估计心里狠狠骂我）
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lz其实你挺牛的
我在国企的，在怎么犯错也不会被辞退，就是日子很难过，领导老找我谈话，上个月刚被扣了300块，结果平时的2000块工资都没拿到，我也是自己能力问题，比较大条，和金钱有关的算不清，所以经常出错，但不决定辞职，混一天是一天，直到自己受不了为止（我是厚脸皮）
5= =发表于：2011/2/24 17:43:00
6= =发表于：2011/2/24 17:44:00
7= =发表于：2011/2/24 17:45:00
就算老板对你说“没关系”啊，“表紧”之类的，我感觉他可能在心里也觉得我像傻瓜似的这种错误也能犯
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当然了直接狠狠骂你的话自然更让人难受些
8= =发表于：2011/2/24 17:48:00
老板也不敢太责备我（估计心里狠狠骂我）
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lz其实你挺牛的
我在国企的，在怎么犯错也不会被辞退，就是日子很难过，领导老找我谈话，上个月刚被扣了300块，结果平时的2000块工资都没拿到，我也是自己能力问题，比较大条，和金钱有关的算不清，所以经常出错，但不决定辞职，混一天是一天，直到自己受不了为止（我是厚脸皮）
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我不牛的，我同事比较牛，全辞职了，我要也走他就有麻烦了，当然我不走他也挺麻烦，跟ls一样遇到钱就算不清，其实其他工作我完成都挺好。。。。
9= =发表于：2011/2/24 17:48:00
10= =发表于：2011/2/24 17:51:00
11= =发表于：2011/2/24 17:52:00
总结经验教训，更加努力工作，态度是关键
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我态度都挺好的，但是错误是以前犯得，损失现在才开始出现
12= =发表于：2011/2/24 17:54:00
我同事比较牛，全辞职了，我要也走他就有麻烦了，当然我不走他也挺麻烦，跟ls一样遇到钱就算不清，其实其他工作我完成都挺好。。。。
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同命相连，我真是第一次这么痛恨金钱，我其他工作也都OK的，就是这个钱不知道怎么回事儿，我自己认为当时是算对的，还比别人反复多核对几次，可每次到结账总是我.... T^T
13= =发表于：2011/2/24 18:00:00
本来这次升值提名了我，但是就在升职考试前一个星期犯了一个很大的差错
主要用他们的话来说就是性质恶劣，恶劣到已经可以劝退的地步了
但是由于提名已经交上去了，所以也没有撤下我，现在我就无比尴尬的每天继续上班
升职考也继续正常参加，只是已经明说了我不可能升得上去就是了
14= =发表于：2011/2/24 18:03:00
15= =发表于：2011/2/24 18:43:00
犯过一次极其严重的错误
好几个同事帮忙通宵了三四天才补救回来，心里非常过意不去
而且那时候刚好是试用期的最后几天
等补救工作都结束之后，领导说请我们几个吃饭，我心里已经做好了被辞退的准备
结果领导说，我犯这样的错误，是因为管理上的漏洞给了我犯错的机会，所以主要责任在他不在我，希望我不要失去信心以后努力工作
感动得要死，这是我遇到过最好的领导。。。
16= =发表于：2011/2/24 19:08:00
借地问一下
刚开始工作，每天都胆战心惊的生怕被辞退，想问问GNS一般来讲辞退的标准是什么
我工作老是出错，虽然不是无可挽回的大错，但总是也耽误进度，为此也没少挨领导批评，想说是不是只要不是特别的大错，一般都不会被劝退的啊？
17= =发表于：2011/2/24 19:55:00
18==发表于：2011/2/24 20:10:00
在做出纳几乎每周都犯错
默默内牛
19= =发表于：2011/2/24 20:30:00
明天准备发第一次辞退通知书的HR新人 = ?=+