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1原文不晓得咋办了发表于：2009/1/6 17:16:00
事情是这样的，因为裁员这周被公司解约了，由于年底工作不好找，所以就厚着脸皮打了个电话给几个月前去面试过的公司，当时已经录取我了可是由于种种原因最后没有去，从招聘网上也没看见在招我原来的职位，只要是想问问人家最近还招不招人
电话是前台接的，我忘了人事主管的名字人也不可能把电话给我转进去，所以我就把事情说了一下，然后前台问了下身边的人回我说现在没有在招了，我也就死心了
可是今天我发觉突然原来的招聘网上又出现了我那个职位的招聘广告，原来一直都没有的，私心的想难道是我昨天电话的原因？
想问问姑娘们，这情况我可不可以再打个电话去问问，要打的话怎么样的措辞比较好？其实我很想跟人事主管谈谈的，说不定有那么一丝希望？唉
1= =发表于：2009/1/6 17:18:00
你就去谈呗
说不定真有戏
谈不成你也不损失啥
也许人家还会以为你是很勇敢的一姑娘
2不晓得咋办了发表于：2009/1/6 17:23:00
就是因为平时不是那么勇敢的人啊，这次打电话去已经很很厚脸皮了……
如果再去问的话都不知道话怎么说
3=3=发表于：2009/1/6 17:28:00
4不晓得咋办了发表于：2009/1/6 17:54:00
决定明天打电话去了，现在正在准备说辞，头疼
主要是昨天刚去问今天就开始招人了，此等巧合燃起了我一线希望啊……
5=x=||发表于：2009/1/6 17:58:00
我是给LZ加油来的...
听我一HR朋友说.有些HR会对这样的人有相当的好感
但有的就不行..希望LZ碰到前一种...
6不晓得咋办了发表于：2009/1/6 18:02:00
谢谢ls！我也希望能遇到前一种
其实我很想问问ls的hr朋友，这种状况的发生是不是跟我的电话有关，不清楚hr的想法啊
7不晓得咋办了发表于：2009/1/6 18:45:00
没有在xq正经的许过愿
xq大神啊，保佑我明天顺利吧，我是真的在乎这份工作啊！
8yayoi发表于：2009/2/13 10:45:00
HR的jms啊~~~看过来吧看过来~~~~
我公司有个姑娘意外怀孕，然后去做人流了。。。。。休了大约一个礼拜的假，想问各位HR象这种情况她的假期是带薪的吗？PS.是未婚的，也不是意外的小产
还有，如果这一周的假期，用她的带薪休假抵消的话可否？
公司是外企，管理上比较循规蹈矩，所以可能的话能告诉我个出处吗？
BD已经去过了= = ，没有合适的答案。。。。。
也想不要浪费资源，所以捞了个帖子上来跪求答案~
jms看我这么有诚意帮帮我吧！~
9= =发表于：2009/2/13 11:14:00
未婚先育虽然不受法律的限制.但不在法律保护的范围内.
不依据产假相关规定中的流产相关条款
她用带薪假抵消的话，看你们公司的制度是否允许了
10= =发表于：2009/2/13 11:25:00
嘛，就是说，有享受休假的权利，但是带不带薪你们公司决定
11yayoi发表于：2009/2/13 11:34:00
哦，好的~
万分感谢啊~~~~~海带宽面泪扭~~~~~
12SHIINA发表于：2009/2/13 21:44:00
未婚先育虽然不受法律的限制.但不在法律保护的范围内.
不依据产假相关规定中的流产相关条款
肯定不带薪拉
带薪假的话只要部门同意 是可以的
其他就是调休什么的
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