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1原文日经发表于：2009/7/10 9:16:00
对不起我浪费资源了
网上查了有说一个月有说两个月
到底是多少啊
本来开始说好是一个月试用，现在人事部的人集体反口，现在口说无凭
我不甘心就这么被骗了一个月
因为试用期工资实在太低了
TAT
1一个月发表于：2009/7/10 9:23:00
RID
一年试用期1个月，一年以上到三年试用期2个月
三年及以上6个月
2= =发表于：2009/7/10 9:39:00
如果你能在试用期以后拿到不错的的薪水 就不要在乎试用期几个月了
我有一段时间的工作就是不拿钱的 结果混进来以后待遇上去了
3日经发表于：2009/7/10 9:41:00
问题是HR这种行为很让人窝火的
明明说好了的现在改口这么出尔反尔以后我还有好果子吃吗
42L歪理发表于：2009/7/10 9:42:00
2L不要误导别人
首先看事业单位还是企业单位，看LZ的情况，多是企业单位，那根据新的劳动法
1年及以上的，试用期2个月，且这2个月是算入合同期内的。也就是如果签了1年，那2个月试用期，后10个月是正式工资。
但是上面说的情况是劳动法的底线，也就是说，如果你和公司商量好的，他可以只要你一个月试用期，甚至不需要试用期。这都是可以协商的，但不能超过2个月。
而且不会说不清楚，因为试用期必须写在劳动合同上！是必备款项。
如果你们没签过劳动合同，那你更不用怕，直接去仲裁委员会仲裁，他们必输无疑！
53L的JM发表于：2009/7/10 9:46:00
工作不拿钱，你现在需要这份工作，你可以先忍着，以后跳槽了，或者不想干了，你也可以去仲裁。。。
同理包括LZ的问题，如果现在想干的，你就忍了，公司说1个月就1个月，说2个月就2个月，但是以后都可以讨回公道，只要你愿意去搞！
同理，包括试用期时缴金的问题，公司如果试用期不给你缴金，你可以忍，以后跳槽了，统统让他们吐出来！
弱势群体要懂得适当的自我保护。
6= =发表于：2009/7/10 9:49:00
1年及以上的，试用期2个月，且这2个月是算人合同期内的。也就是如果签了1年，那2个月试用期，后10个月是正式工资。
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这就是我的情况。供LZ参考。
7日经发表于：2009/7/10 9:50:00
当初口头协商的时候没有证据的
现在HR的人都统一口径，我还不是被吃死了
8= =发表于：2009/7/10 9:55:00
9LZ发表于：2009/7/10 9:58:00
我觉得你还是说的不清不楚，怎么叫口头协商了？？？
你现在进他们公司干了没？超过1个月没？签合同了没？
再告诉你，如果你的情况是已经在他们公司干了超过1个月，且没签过劳动合同！
那么很好，他们必须给你正式工资，因为劳动法认定公司已经把你当作正式员工看待了，如果他们不给的，和前面说的一样，去申请仲裁，他们必输，而且要给你每个月2倍的正式工资作为补偿！
清楚？？？
10日经发表于：2009/7/10 10:05:00
呃
我是否忘了讲明，我应届毕业生，之前在这里做的算实习生，现在刚进入第一个月的试用期
11日经发表于：2009/7/10 13:42:00
12咳咳发表于：2009/7/10 14:44:00
LZ你是不是那种 还没毕业就进去实习 先说实习期多少个月
完了实习期结束了还有试用期 试用期结束 还有什么见习期
工资永远都只给零头的单位 帮你拖的越长越好的那种
如果真的是的 那LZ 这单位还真没啥好留恋的
纯粹欺诈劳动力么不是
13- -发表于：2009/7/10 14:48:00
话说，LZ你和公司签了合同了没有？
14日经发表于：2009/7/10 14:51:00
还没签呢
情况差不多跟13L那样，还没有恶化到最后
所以我就来问问，这个两个月的试用期合不合理的
15- -发表于：2009/7/10 15:14:00
2个月是符合劳动法的
但是这2个月是算人合同期内的
16暑假发表于：2009/7/10 15:49:00
你得具体看合同
我们公司就是签一年零20来天，谁让我月初进来的呢，算超过1年，可以是2个月试用期
17= =发表于：2009/7/10 15:52:00
好像有些公司试用期时候的工资也是和后来一样的？
18暑假发表于：2009/7/10 16:02:00
劳动合同法 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以按这个标准去跟公司争取
建议LZ好好看看劳动合同法做到心中有数
fs
fs
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