有没有做律师的JM..请教

劳动法相关的。

8月底公司要发半年奖金前跟我们同事四人协议离职（我们的合同都是签到明年年底），现在还在协议阶段，我们要求按照劳动法来算（劳动法是赔偿N+1个月），公司的意思是不给我们发奖金，而且只给几个月的基本工资补偿（比如说工龄三年给3个月，6年给4个月），这样当然没谈成功，然后公司又说要转岗，但是今天早上HR通知IT把我们的账号和权限已经全部注销和关闭了（有留下邮件证据），不过而且到现在为止也还没有签离职协议。

现在这种情况下我们应该怎样维护自己的合法权益？是否能找劳动局进行仲裁？以什么理由？

另外，公司的员工手册上和合同上有写会按照公司经营状况以及结合员工半年绩效发放奖金（我们前半年绩效未被扣分，但是今天下午我们相当英勇的直接找BOSS谈了，给的答复说因为我们表现不够好，只是之前我们的领导没有认真做好绩效考核，所以我们就是做的不够好。。。无语），SO，这部分奖金我们是否应该拿到？

现在脑子乱成一团浆糊，刚刚谈完出公司大门的时候天都黑了，我和同事相互看着对方眼睛，俩人眼睛里都写着“极品”和“疲惫”两个词。。

注意保留工资单、员工手册、工资卡、合同

以及任何可以证明自己与公司劳动关系的和可以证明自己应得利益的书面文件

这些都是劳动仲裁的重要证据

有一点很囧的事情我忘记说了。。我的合同，上次续签了后就去观前逛，结果被人连同钱包一起带走了。。。

这个是不是会有大影响？

OTZ

谢谢楼上的JMS。。我现在感觉好一点了

你的社保记录，可以证明劳动关系

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好的，那我明天带着社保卡去劳动局

只是我不知道没有看到协议的话 劳动局会不会受理

其实我觉得没有和公司谈崩之前都不要去仲裁

恩个人意见

因为已经谈崩了,早上和HR主管谈过,中午我们的主管协调未果,最后下午我们直接找BOSS谈的..给的就是这个结果

其实公司早做过类似的事,在发半年奖前裁掉员工好少支付费用,我们也早做好不要奖金的心理准备,只是现在在经济危机的现况下公司居然连劳动法都不管了只想给我们基本工资,这样算赔偿金整整少掉一半

LZ你可以算算：所谓N+1=（月平均工资）*（N+1）个月

这个月平均工资的证明很重要（虽然说可以包括奖金什么的，但因为有些单位是现金直接发方很重要）

如果你的所有收入来源只有工资本，那么就很好证明（历月工资单也可以）

过往12个月工资本上的总收入除以12就是你可以证明的月平均工资

也就是仲裁委肯定会支持的部分

至于你说的半年奖金我觉得举证很困难

在这个数字的范围内再和公司谈一下，如果你稍微退一下他们愿意我觉得也可以接受（毕竟省事）

而且他们怕规模效应

有一个仲裁赢了的话后面就会有更多人去

他们损失可能更大

总之我觉得法律所说的虽然未必可以全部实现，但至少是谈判的筹码

以上，纸上谈兵，从未实务过，见笑了

LR

LZ找

喷

这个月平均工资的证明很重要（虽然说可以包括奖金什么的，但因为有些单位是现金直接发方很重要）

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其实我想说的是现金发放的部分很难证明

谢谢f10,工资单我已经去银行拉出来了，幸好，我们的工资和奖金都是银行转账的，这部分证据还是有的。

半年奖金，其实如果N+1谈好了我们都可以不要的，现在的关键是公司不愿意按照N+1来算，而且没有看到离职协议书，所以我担心劳动局会不会受理。