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1原文果然发表于：2009/9/2 20:25:00
找到一家新公司，日企，面试通过后就被告知最好能尽快上岗
可现在劳动法规定提出书面申请后一个月才可从旧公司离职
那家新公司和我只是口头承诺
我就怕一个月的时间，万一到时候新公司那边有变化，到时候就真是两头都落空了
曾经跳槽过的TX们当初都是怎样的？是先和新公司签个合同或协议再去旧公司正式办离职吗？
要不给签咋办...迷茫中....
1= =发表于：2009/9/2 20:27:00
你就申请辞职 然后请假呗
无薪假请不了请带薪假
而且这年头我不认为还有一个人想走 死拖着多给你一个月工资的老板吧
2但是发表于：2009/9/2 20:31:00
因为现在我手上有工作，并且这工作还只能我来做，orz
而且请假期间我的档案什么的还是在原公司，和新公司么半点关系，如果这期间他们觉得我不合适，那就更是死定了
3= =发表于：2009/9/2 20:37:00
最坏打算放弃劳动手册
公司不可能不给你办退工
4那啥发表于：2009/9/2 20:43:00
最坏打算放弃劳动手册
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放弃这个有啥后果不？
5正在辞职的ing发表于：2009/9/2 20:49:00
如果下家是比较好的公司一般会有书面offer的期间和新公司做好沟通。新公司一般也能接受1 个月到岗的要做好沟通
下周才开始办辞职的人留
6那啥发表于：2009/9/2 20:54:00
如果下家是比较好的公司一般会有书面offer的期间和新公司做好沟通。新公司一般也能接受1 个月到岗的要做好沟通
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是大手会社
因为应聘的这个职位比较特殊，所以一面省掉直接被总经理面的最终面
明天问问人事看有没有offer
7* 必填发表于：2009/9/2 20:55:00
打算辞职，可被押了差不多一半工资，不知道该怎么办好！
8这个发表于：2009/9/2 21:05:00
打算辞职，可被押了差不多一半工资，不知道该怎么办好！
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可以找劳动仲裁的吧
9= =发表于：2009/9/2 21:19:00
跟lz碰到差不多的事情，虽然最后还没有等到offer，不过估计即使这次不成从现在的地方离开也是早晚的事情~
蹲等懂行的jm解答~
ky一下，lz的新工作是从xq的帖子里找的么？
10我是lz发表于：2009/9/2 21:22:00
跟lz碰到差不多的事情，虽然最后还没有等到offer，不过估计即使这次不成从现在的地方离开也是早晚的事情~
蹲等懂行的jm解答~
ky一下，lz的新工作是从xq的帖子里找的么？
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不是，是从网上投的简历
11~发表于：2009/9/2 21:33:00
12==发表于：2009/9/2 21:57:00
抛弃一个月的工资
直接消失。。
13- -发表于：2009/9/3 0:10:00
你可以和现在在职的公司好好沟通下，就说你有很紧急的情况，比如要出国之类的，反正就是找理由，让公司早点让你走。还是要通过正规手续离职啊，不要放弃劳动手册啊，不然你新公司办起手续来也麻烦的。这年头，口头讲定随时可以不算的，姑娘，如果你新公司急着要你的话，好好和现在的公司沟通吧，不会这么不近人情的。
14哎发表于：2009/9/3 19:41:00
你可以和现在在职的公司好好沟通下，就说你有很紧急的情况，比如要出国之类的，反正就是找理由，让公司早点让你走。还是要通过正规手续离职啊，表放弃劳动手册啊，不然你新公司办起手续来也麻烦的。这年头，口头讲定随时可以不算的，姑娘，如果你新公司急着要你的话，好好和现在的公司沟通吧，不会这么不近人情的。
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我现在的公司就是这么不近人情啊，死活非要一个月后才放我走
15--发表于：2009/9/3 20:00:00
狗屁一个月书面申请
一般我一天内就可以走人
16远山和叶发表于：2009/9/3 20:16:00
最坏打算放弃劳动手册
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放弃这个有啥后果不？
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理论上看不到劳动手册新公司就不可能给你办正式用工
全日制的只能签一家公司，否则下家会很麻烦的
而且如果是大公司的正式OFFER，你的下家很可能要做类似背景调查离职证明的东西，还是不要搞太僵
和原来的公司谈吧，高姿态一点，说会不惜用私人时间把工作搞定，但是希望把交接期缩到最短，然后和新公司谈，可以先请假过去接手，一般的公司知道这一个月的通知期，不会太为难的
FS
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17哎发表于：2009/9/3 20:20:00
理论上看不到劳动手册新公司就不可能给你办正式用工
全日制的只能签一家公司，否则下家会很麻烦的
而且如果是大公司的正式OFFER，你的下家很可能要做类似背景调查离职证明的东西，还是表搞太僵
和原来的公司谈吧，高姿态一点，说会不惜用私人时间把工作搞定，但是希望把交接期缩到最短，然后和新公司谈，可以先请假过去接手，一般的公司知道这一个月的通知期，不会太为难的
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现在的公司就是故意刁难人，说一个月工资不要了它都不放人
还有新公司请假过去接手的问题，我也和新公司这样谈过，但是那边人事说这样不符合劳动法，部长不同意
18哎发表于：2009/9/3 20:23:00
理论上看不到劳动手册新公司就不可能给你办正式用工
全日制的只能签一家公司，否则下家会很麻烦的
而且如果是大公司的正式OFFER，你的下家很可能要做类似背景调查离职证明的东西，还是表搞太僵
和原来的公司谈吧，高姿态一点，说会不惜用私人时间把工作搞定，但是希望把交接期缩到最短，然后和新公司谈，可以先请假过去接手，一般的公司知道这一个月的通知期，不会太为难的
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现在的公司就是故意刁难人，说一个月工资表了它都不放人
还有新公司请假过去接手的问题，我也和新公司这样谈过，但是那边人事说这样不符合劳动法，部长不同意
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现在的公司，就说你走了我们找不到人，就非要给我拖到一个月才行，其实一个月了他们也不一定能招到人，就是故意而已 = =
19- -发表于：2009/9/4 10:11:00
那你就直接请假，而且是早上请病假的那种。不要请事假，你现在公司搞不好不批。
或者医院有没有认识的医生，开个两个礼拜的病假单。
然后先去新公司上班，你可以和那边沟通下，反正肯定先是实习期，不用这么早提供劳动手册的应该。
现在的公司不是要拖着你嘛，你就反过来拖着他们，反正这个月薪水随便他们扣好了。
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