原文做HR的GN有么发表于：2010/1/8 13:54:00
在一个外企工作，因为老板手头没有head account
所以说要和第三方签合同
一样是发工资。。为毛要和他们签合同
有没有做HR的姑娘告诉我。。。？
有什么差别？
1= =发表于：2010/1/8 13:56:00
2==发表于：2010/1/8 14:03:00
派遣。我们公司就做这个。
姑娘没啥好担心的，现在大多外企都这样
fs
3--发表于：2010/1/8 14:03:00
就是所谓的外服。福利肯定有区别。除非你老板许诺一样对待。
4= =发表于：2010/1/8 14:07:00
现在的外企不大多是这样的么...
就是公司里其实是没有员工的,员工都是和第三方签的...
5做HR的GN有么发表于：2010/1/8 14:07:00
能说的具体点么。。福利什么的
6==发表于：2010/1/8 14:08:00
能说的具体点么。。福利什么的
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福利是什么，这个要问你老板！！！！
7= =发表于：2010/1/8 14:08:00
派遣和合同工还是有区别的吧
外服和派遣倒是一样的
合同工要的是这个人，由别的公司代签
派遣要的是这个岗位，由别的公司派人
我的理解是这样的，待遇么要看了，我们公司派遣是底层劳动人民，什么福利都没有
合同工除了工会和补充公积金，别的和正式员工一样的
所以LZ还是要问清楚待遇
8= =发表于：2010/1/8 14:19:00
LZ不会是跟fesco签吧？
9LZ发表于：2010/1/8 14:27:00
其实待遇什么的都差不多吧 貌似没有商业保险
我就是想问 处于公司的角度考虑为毛要把人往外签？
10=v=发表于：2010/1/8 14:31:00
我就是想问 处于公司的角度考虑为毛要把人往外签？
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1.这样的话，如果你出了什么问题，需要你的工作单位负责，那么，就是这个合同方负责……说白了就是，这个公司在规避一些风险，比如政策的、财务的等等
2.按照国家规定，外资公司在华聘用员工是受到很多限制的，很多情况下都要走这个第三方~~
11=v=发表于：2010/1/8 14:32:00
3.待遇什么的，要问清楚，并且只相信白纸黑字的东西比较好
也有很多企业，其实在待遇保险方面，差别不大，差别在于，将来辞退你的时候，公司要给多少赔偿什么的，主要是为了考虑极端情况。
12再2个问题。。发表于：2010/1/8 14:39:00
因为看到有姑娘说了所以我再问2个问题
1.= = 劳动法是不是规定第三方签了2年就一定要转到自己公司的
2.劳动法是不是规定连续签了2次合同就变终生合同的？
以上都是别人告诉我的 但是我很有疑问。。。
13蒙面发表于：2010/1/8 14:48:00
14==发表于：2010/1/8 14:53:00
15= =发表于：2010/1/8 14:53:00
16，，发表于：2010/1/8 15:41:00
1.= = 劳动法是不是规定第三方签了2年就一定要转到自己公司的
2.劳动法是不是规定连续签了2次合同就变终生合同的？
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劳动法不知道怎么规定。
但是实际应用上，这两点皆否。
17时间旅人发表于：2010/1/8 15:41:00
和外服,中智这样的第三方签,外企多数都这样,很正常
18==发表于：2010/1/8 15:45:00
有面过这样的外企。派遣制，HR是跟我说除了年底BONUS没有之外其他都差不多。
倒我自己的经验是，问题倒不是钱少多少的问题，而是你不是正式员工，你就是二等公民。。。什么苦的累的要被黑锅的都是你。。。。。要是全公司都第三方都算了，但一部分是正式一部分不是这种感觉太难受了。
19- -发表于：2010/1/8 15:46:00
2.劳动法是不是规定连续签了2次合同就变终生合同的？
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劳动法规定的ms是三次变终生合同，所以现在很多公司合同一签就是固定合同的最长期限3年