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1原文胆颤发表于：2010/5/24 16:54:00
请问你们怎么对在职的人做背景调查？
现在工作两年在职，之前去了某家大公司面试，由于自己公司管理体系较混乱，title很怪，于是跟对方HR说的职位名字和部门是自己编的，工作内容不是编的。
估计要被揭穿了后果很严重|||
请问HR会怎么进行背景调查...是不是和上司还有自己的公司的人事打个招呼就可以了。
1= =发表于：2010/5/24 16:55:00
2= =发表于：2010/5/24 17:05:00
这个看各家具体做法吧
不过想说的是，这种情况下就算被招进去了，其实GN你还是很没保障的，根据劳动合同法，在欺诈形式下使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动是无效的，用人单位随时有权随时解除劳动合同，甚至可能要求你赔偿的
FS
3胆颤发表于：2010/5/24 17:18:00
多谢ls两位
可是如果用现在的title去投简历，估计真没人鸟我
内牛，如何是好，唉
4nata2010发表于：2010/5/24 17:53:00
?俺们公司就是直接电话过去人事部询问
?而且我们要求入职的员工要留下之前公司的对自己工作有证明的人员的电话
?其实呢 一般呢 俺觉得啊，如果不是高管啥的职位 HR是不会调查你滴！！
? 安心好了
? 而且简历这个东西 多多少少都会有点小手脚！
? 主要是你看面试时候的表现 和工作能力
?GN加油啊！！
5胆颤发表于：2010/5/25 15:37:00
因为这个公司很大所以我觉得对方应该不管啥级别都会认真对待点|||
那我在职的话，如果要做是什么时候做
是不是有可能给了offer之后再做，做出来有问题，根据offer上的条例再把我灭了
6= =发表于：2010/5/25 16:05:00
我们也没做过这种调查。
不过我们公司属于事业单位性质的吧，对诚信满看重的。
我觉得你以前干了什么不重要，关键是不能乱编，老老实实说清楚。
虽然不会刻意调查，但是HR们都老练的很。
讲个例子，有次有个大学生简历作假，怎么说，，就是他其实是自考的学历，他给模糊成普通本科。
然后我没看出来，谁知他三面的时候被我们总管2句话问出来了。
所以我觉得你还是说清楚好。
7- -发表于：2010/5/25 16:12:00
嗯，一般小职员不会一个个都调查的，像我们人很多的公司HR会忙不过来
普通职位反正还有三个月试用期，主要看工作能力，以前公司的事基本都不会有人问
FS
FS
FS
8胆颤发表于：2010/5/25 16:12:00
谢GN
学历、证书之类的我自不敢乱动手脚啊
我在想，后天二面的时候跟HR说，其实我是编的|||
9- -发表于：2010/5/25 16:18:00
没必要特地说你编了吧，HR看重的也是工作内容，职位部门叫什么其实是浮云，而且你编一个职位其实是为了描述你工作的性质嘛，编不编没什么问题。只要你不是拿别人做过的项目说成你自己做的……之类的捏造工作经验。
不用太纠结面试的细节，HR也只是看候选人能不能推荐给用人的经理而已啦
10= =发表于：2010/5/25 17:14:00
主管以下职位通常不太会做背景调查，忙不过来的，除非在面试时就觉得有明显可疑
而且都是在确定要你了准备给你offer的时候去背景调查，二面之前根本没可能的，都不知道你过不过得了呢
11我是LZ发表于：2010/5/25 17:26:00
请问LS，若二面之后我依旧在职，这个时候对方做RC的话会否考虑到会影响我现在的工作？
当然我现在二面是没过，考虑到以后还是有这个问题，所以...
毕竟公司的人不知道我在找。然后一调查就知道了。
12= =发表于：2010/5/25 17:42:00
你可疑在最终面以后自己向hr提出，如果要做背景调查的话请在你离职后，因为不想让现在公司知道你有要走的想法，这个hr会理解的
通常遇到这种情况，如果你有在多家公司工作过，做背景调查会向再上一家公司调查
如果只待过一家公司，那hr会让你签一份表格，保证你所提供的情况都是真实的，一旦录用以后发现有虚假，后果自负
13= =发表于：2010/5/25 17:43:00
你可疑在最终面以后自己向hr提出
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抱歉打错，可以
14= =发表于：2010/5/25 17:50:00
15= =发表于：2010/5/25 17:54:00
16我是LZ发表于：2010/5/25 18:06:00
做坏事真的心不安|||
如果离职的话有退工单和离职证明上面是不是也会有title的。
还是会曝光是吧
17= =发表于：2010/5/25 22:39:00
退工单上没title的
离职证明就是退工单
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