急，突然失业，能要到多少薪资补偿

有没有GN有过我目前的这种处境啊，大家一起交流下好吗

虽然早就看出现在这个公司的问题，但没想到这么突然，我失业了

很难受又不敢哭，怕父母操心，也还没敢告诉他们，着急上火嘴里全是泡，也忍着怕被父母发现

本来工资待遇就不好，七八月又是最不好找工作的时候，所以想要点补偿，同时也是幼稚的想法，这点补偿给父母，让他们别太担心

因为当初是熟人介绍进去的，又是个小公司，所以没签劳动合同

实在很突然，又从来没经历过这种事，有点发蒙，知道一些制度规定上的事，像是补三个月的工资什么的

可制度是一回事，具体实施起来是怎样的？请大家交流下经验吧，我现在真是哭都哭不出来，急死了

1、搜索了一下，若没签合同，好像有规定说要按工作了多少月，补全部双倍工资？这个其实不敢奢望，但如果是真的，可以据此做谈条件的依据

2、在实际中，这种情况一般能要到三个月的工资吗？这三个月的工资包括最后这实际上班的一个月吗？

因为有熟人脸面在其中的关系，没法去仲裁什么的，只有自己去谈，还得装作好聚好散的样子囧

先谢过大家

2L，3L

我就是想知道，像补三个月工资的这种规定，在实际中是否能基本实行，还是说仅仅是制度说说而已。如果是实情，我还能有点办法的

而且情况很复杂，要找熟人的话，也要先了解了这些情况，才好去说

谢谢了

没签合同是按建立劳动关系起至一年，赔付双倍工资。关键就是对劳动关系的取证

我朋友刚去仲裁过，不同的是她是自己不想干了

2L说的很对，LZ估计你拿不到什么补偿了，它能把你最后这个月的工资给你就好了。

尤其熟人介绍更不好说，你现在和公司谈什么补偿，以后那熟人还很继续给你介绍么？？

F

S

如果公司没有正当理由就辞了你，没签劳动合同，而你能证明有事实劳动关系的话可以要求双倍工资。建议你还是先去当地劳动保障部门咨询一下为好。

5LGN，谢谢你

那是说要赔24个月的工资吗？

劳动关系取证的话，以前曾因为公事给我开过在职证明（后来没用，但我还留着）。其它的实在想不出什么了，人证可以吗，汗

去银行打工资单也行，举证责任不在你

但是……你不去仲裁，要证据什么用？

多谢LS的大家

这个熟人还好说，他现也身在这公司复杂的关系中，要补偿的事不会伤害到他

只要社会上的确是普遍在实行这些补偿方式，我就有底气去说了，如果仅仅是一些空口白话，那肯定要糟

9L，多谢

我真是混乱了

取证是没什么用，唉

5LGN，谢谢你

那是说要赔24个月的工资吗？

劳动关系取证的话，以前曾因为公事给我开过在职证明（后来没用，但我还留着）。其它的实在想不出什么了，人证可以吗，汗

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在职证明，上班的打卡表，工作服，工作证，同事证词都可以

说起我那个朋友的老板也够囧的，本来是有签合同，那家伙为了不给我朋友买社保就一直不给转正还偷偷把合同撕了（反正就是一口咬定没有签，这么傻的事情她怎么做得出来）

于是我朋友说本来只是想讨回一年的社保，现在是对方自找的机会赔钱

最好笑的是，老板既然是一开始就不想承认双方的雇佣关系，还把工作证之类的办得很齐，还按公司章程罚过朋友一次缺席周会的款

一般来说如果是单位辞退你的话

可以提前一个月通知你或者多付1各月的工资和补偿金

补偿金的一般是根据你在这家单位做几年就补几个月的

不过要是这家公司一年里没有给你签合同的话

除了实习期的，其他月的工资都可以给双倍的

不过基本上如果你不走仲裁这条路，这些补偿金就别想都要回来了

如果你是还要通过熟人再找工作的话，就私了吧

如果不是最好还是通过仲裁比较好

5LGN，谢谢你

那是说要赔24个月的工资吗？

劳动关系取证的话，以前曾因为公事给我开过在职证明（后来没用，但我还留着）。其它的实在想不出什么了，人证可以吗，汗

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不是24个月，如果你做了一年没签合同，从第2个月起双倍工资，也就是23个月

如果超过一年没签，权力就在员工手上了。可以要求签无限期合同

没满一年的话应该是按照月数从第2个月算起

很感谢大家

那补偿三个月工资，是常规规定吗？实际可不可行？能不能做为谈判的依据？还有这三个月是包括最后实际上班的这个月吗？

不好意思这么多问号，实在是煎熬啊，请大家指点一下T-T

23个月的话，不奢望，就做谈判的一条依据了

没有劳动合同的赔法是一种，类似双倍工资之类的，有劳工合同的就是工作几年赔几个月

一般不去仲裁的话，基本就是等公司找你协商解除合同(当然你也没有合同，怎么说公司也会找你谈走人这件事情吧)。。但是你最终也不会去仲裁的话，没有什么可威胁公司要求赔偿的，公司死不赖帐你也没办法

想说既然工作是熟人给介绍的，既然只是两个月就算了吧。。这样以后谁敢给你介绍工作