原文潜力发表于：2011/1/8 12:42:00
1= =发表于：2011/1/8 13:55:00
外企，自己评分，领导评分，同事互相评价
同事评价的部分因为工作内容没有竞争所以都是互相夸
领导评分总是很低，拿着放大镜找缺点，而且对所有人都是这样
因为自己评分占一半权重，所以那些不好意思给自己打高分的人就很吃亏
考评直接影响下一年涨工资
考评什么的就是考验RP
太认真就是自寻烦恼
2= =发表于：2011/1/8 14:05:00
每月一评，年终大统计，在基础分上基本都是2百分以上，倒数第三220分，最好5百多分。
本人倒数第2 --90。比第一的15稍微不那么杯具一点。
评分表还贴在了公告栏上面= =
3= =发表于：2011/1/8 14:28:00
下周就要部门总结打分了
去年没奖金所以有帮忙统计部门的同事互评打分，各种亮点，叹为观止
今年没机会窥探了，安心下来，随便评吧
套用同事的话说：互评什么的就是给领导们看热闹的，看看众生百态
4= =发表于：2011/1/8 14:43:00
5= =发表于：2011/1/8 14:47:00
6= =发表于：2011/1/8 15:39:00
7= =发表于：2011/1/8 15:44:00
国企
填一堆表，自评、互评、领导评……
平时工作属于会做事不会做人那挂的。不是自己很正常，是的话当RP好。
8- -发表于：2011/1/8 16:40:00
人口众多的某事业单位
年终考评就是交一份自述报告。。跟绩效好像也没啥关系
可能是我们大部分人没编制的缘故？
9==发表于：2011/1/8 17:27:00
今年本来有希望评先进的，不过最后还是被搞下来了
只因为那人比我加班多，话说这东西难道不应该看完成情况吗，加班没效率有个毛用啊！
10= =发表于：2011/1/8 17:31:00
我们单位已经不是钱的问题了
考评最后一名，直接撵走
想说，这时候千万别谦虚，给自己小部门的往多里打分，给别的部门压着点，要知道你傻乎乎最后被炒了，根本不会有人可怜你
11.- -发表于：2011/1/8 18:35:00
同事业单位。和LZ那一样恶心，年终为了个破先进副主任带头搞小团体
真心觉得事业单位很渣
12==发表于：2011/1/9 12:39:00
我们每年年终总结都是照搬上一年
打分啥的都没有 评奖的话我们boss说我是年轻人 给我比较有用
13= =发表于：2011/1/9 12:46:00
同事业单位，自己汇评，同事互评+领导点评
领导点评还好，现任直属上司人很好，而且平常谁做事了谁没做事老实说大家心里还是有数的
同事互评就很OOXX了，我们部门有几个资格老的同事是那种损人不利己类型的
14非事业单位发表于：2011/1/9 14:26:00
rid也有考评。
新入职，因为不知道行情大概自评的时候AB各半，想着如果不给自己多评点回头合起来要是不幸就要被扣钱了。orz
同事互评，总是觉得会有人看的，不光是人事，还有经常负责后勤的部门同事，怕传出去落人口舌于是都打了A，这样是不是很不好？其实是很担心，如果其他同事给我打的有点不好，我就要成为部门最差了啊囧。而且会不会没人递差，直接嫁祸新进员工什么的，虽然表面都很和气，但是毕竟关系到各自利益谁知道呢。
15= =发表于：2011/1/10 9:16:00
即将入职的一枚受教了
fs
fs
16= =发表于：2011/1/10 9:43:00
每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！
觉悟到FH就是从这些方方面面锻炼出来的
17==发表于：2011/1/10 9:46:00
学校
N多试卷要批
还要写各种小结
烦死了
18= =发表于：2011/1/10 9:49:00
每月都有一评。。我决定下月给每个同事都打高分！坚决只说好话不挑一点毛病！！
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别说我阴暗啊，你给人家都打高分，人家要是给你低分了，你到年终不就比别人差了么？
19= =发表于：2011/1/10 9:53:00
述职报告加互评分
没编没背景的一枚已经做好垫底的准备了囧