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1原文树洞求鞭打求指教发表于：2011/3/16 18:11:00
今年的应届er，3.8号正式入职的，我这个人要求比较低，对公司环境、职位、待遇、发展、甚至食堂的饭菜都各种满意
唯一悲剧的就是我的前任为神马总是不教我工作方面的事情
第一天来的时候告诉我每个月的哪一天要做什么之后就彻底把我放养了
其实一开始我挺乐观的，觉得这样自己成长的快，学东西学的快
但是这几天越来越烦躁，让我写二月份的工作月报，却跟我说她没有记录二月份的工作单、会议内容、营业额
让我去整理09年的部门发文、公司的工作单
但是告诉我她没有存档，行政办打电话来催，她接到就直接说你跟XX（LZ）说，这一块是她负责
别的部门打电话说二月份的文件没有收到
她竟然说是我没有送过去
我……ORZ
现在我都不知道怎么办了，2月份的工作月报无从总结起，还要帮她修补10年她留下的烂摊子
看着她那么淡定一个事不关己的样子，我就更加烦躁了
我知道在苦难的插口我肯定不是一个人，LX如果有前任比我这位还能折腾的请告诉LZ你们是咋处理得吧orz
1= =发表于：2011/3/16 18:19:00
LZ你没有上司吗？
2树洞求鞭打求指教发表于：2011/3/16 18:23:00
我的直接上司就是我的前任
我的大boss天天神龙见首不见尾
3= =发表于：2011/3/16 18:32:00
我入职时候也这样，悲催的是扔我一桌垃圾般的纸片和一柜子不知道是什么的文件说这是档案
也没写交接清单
然后一说要什么就说给我了，让我去那堆垃圾里翻找。最后再恍然大悟般说想起来她自己放在哪里哪里
一问就说忘记，因为做了新的岗位忘记旧日里是怎么做的了。我就天天磨，反复磨
最后总会磨到我要的结果，因为被我弄得烦了
4LZ发表于：2011/3/16 18:34:00
交接清单
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这是神马，我就没见过这东西
5= =发表于：2011/3/16 18:37:00
谁有我悲催，连前任都没有，直接去了就自己摸索着上岗……
拍拍，LZ一切都会好的，总有一天会习惯的！
6=发表于：2011/3/16 19:00:00
交接什么的总是要给自己留条后路
接任的太能干自己的饭碗总是那个什么
教会徒弟，饿死师傅
无论怎样，新人对老人来说都是对手和威胁
7= =发表于：2011/3/16 19:01:00
我的直接上司就是我的前任
我的大boss天天神龙见首不见尾
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没太明白，是她升职了你来接手她原来的工作？
8= =发表于：2011/3/16 19:29:00
交接清单
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这是神马，我就没见过这东西
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就是把她交给你了你什么东西列出来
工作了半年
觉得无论任何东西交到你手都最好签名确认
开始的时候自己也是觉得应该不会有什么错漏的
但是慢慢发觉不是，有点人是自己也忘记了，然后说自己交了的
所以从此任何交到手上的东西都给写明签名
9很必要发表于：2011/3/16 20:21:00
交接很重要。只要是需要留档的东西最好都要有相关记录。
就算是领导也会有不认帐的时候，养成好习惯绝对有好处。
年初刚交了之前的岗位工作
交接清单不光列了交接的文件还加上电脑文档内容，而且还对接任的人就某某文件做什么用都讲了一遍。
然后互相签字确认后由部门上司签字认可，各执一份才算交接结束。
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