原文= =发表于：2011/5/20 21:40:00
领导让我帮一个忙不过来的同事做点儿事
但是我问了她几次她都说不用
可每次领导发文件时，她都会有意无意的开始说“哎呀，我好忙啊，这么多什么时候能弄完。。。”之类的
故意让领导听见，她旁边那个女孩还帮她唱双簧
虽然我是发自内心的不想帮助她，
因为她以前总是逮住我的错误向领导献殷勤，不是一次两次了，表面上还和我特别好
但我也不想让领导觉得我不好，我毕竟真的问过她了
领导是不是已经觉得我是故意不帮助她了？因为她的桌子上的确放了好多活，至少视觉上是忙不过来的
求分析，谢谢。
1= =发表于：2011/5/20 21:52:00
下次她再这样说的时候，你就很忧伤的接一句，你啊，也是女生啊，工作负责认真也要注意自己身体的嘛，我每次说帮你你又一定要自己亲手做才放心。然后心疼地从柜子里拿出什么XX茶XX茶之类的说，要不要冲一包XX当舒缓下神经了。LZ觉得这样可以不..反正我觉得下次你就在领导面前赞她装忧郁，堵她一次两次就好了。
2==发表于：2011/5/20 21:54:00
3= =发表于：2011/5/20 21:54:00
4= =发表于：2011/5/20 21:55:00
手段太低级，这样的表示不予理睬
因为我们公司有每日考绩表还有领导安排的日程表，每天干的什么领导跟我一样清楚
5= =发表于：2011/5/20 21:56:00
不是LZ 想问真理层的GN工作几年= =
LZ的情况自我代入好一会我都想不出招 我自己遇上这情况也苦逼无法了
6= =发表于：2011/5/20 21:56:00
7= =发表于：2011/5/20 21:59:00
谢谢各位姑娘
但是这种情况已经持续两个星期了，
我是抱着破罐子破摔的心理没理她，反正你也让别人那么想我了，那你就自己做吧
不过就是怕领导给我小鞋穿
各种实践证明，女领导整起人来，真是不留痕迹
8= =发表于：2011/5/20 22:00:00
2L表示自己其实还是大学生，所以也不知道是不是真的实用。主要是我觉得去猜领导的心思没意思的，对了错了都只你都不可能得到确定，只是自欺欺人。还不如找机会给领导侧面表个态，这样自己就真的安心了
9= =发表于：2011/5/20 22:03:00
2L表示自己其实还是大学生，所以也不知道是不是真的实用。主要是我觉得去猜领导的心思没意思的，对了错了都只你都不可能得到确定，只是自欺欺人。还不如找机会给领导侧面表个态，这样自己就真的安心了
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汗颜 让我已经工作了的情何以堪。。。GN如此成熟 以后办公室内斗你肯定都能应付
10= =发表于：2011/5/20 22:06:00
同办公室废柴。
不过领导布置了多少活自己也清楚的吧。
11= =发表于：2011/5/20 22:10:00
汗颜 让我已经工作了的情何以堪。。。GN如此成熟 以后办公室内斗你肯定都能应付
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因为从小身边就有这种血亲，每次理直气壮的对峙的结果就是我被训得体无完肤。不过办公室内斗真没经历过额，这种事情真的落到我头上的话我应该比LZGN更手忙脚乱气急攻心了。现在属于站着说话不腰疼XDD老祖宗的迂回策略从古到今都很好用的嘛。
12= =发表于：2011/5/20 22:12:00
领导出了声，是她需要你帮影后忙，表示影后的工作进度她不满意，明显你没达成她的期望
若你照2L说的那样演，领导也许会觉得影后心胸狭窄怕你上位，又或者觉得你能力不够，所以影后不把工作给你
13= =发表于：2011/5/20 22:12:00
14= =发表于：2011/5/20 22:15:00
领导出了声，是她需要你帮影后忙，表示影后的工作进度她不满意，明显你没达成她的期望
若你照2L说的那样演，领导也许会觉得影后心胸狭窄怕你上位，又或者觉得你能力不够，所以影后不把工作给你
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确实，我想的时候也在想会不会觉得是能力不够，不过我自身经历有限，不知道怎么说更好了
15= =发表于：2011/5/20 22:23:00
如果一个部门的话
每个人的工作分配，工作量，领导都应该心里有数的。如果她的工作很多，你的却很少，就是领导分配的问题了。
但是如果差不多的话，干嘛帮她。
否则就是部门领导无能，对自己屋里的事了不清。
16= =发表于：2011/5/20 22:25:00
还是5L
看LZ领导是什么样的人吧，至少我的领导非常讨厌互相推诿，如果用2LGN那法子是下策
像我们因为本来日程就是领导经过问过我一块定下来的，工作量工作难度双方都很清楚。然后每天要写清楚到分钟的工作记录给他看，所以工作期间到底忙到什么程度他也很清楚。像有时候同事偷懒的太明显，很简单的东西做几个小时，第二天晨会他会问为什么简单的东西要这么久
如果别人日程完成不了，需要我帮忙，帮忙那部分也是要反映到我们俩日程里的，分给我了就跟她没关系了。如果确实要两个人合作才能完成，也会明确说明到底怎么个分配方法。如果我完不成会提前2-3天通知他，看是需要改期还是分配给别人
如果是我的话，我会要求领导在让我帮忙的时候就说清楚到底分给我哪些任务。再次的方法是第二天晨会报告的时候说她说不需要我帮忙
17LZ发表于：2011/5/20 22:26:00
如果一个部门的话
每个人的工作分配，工作量，领导都应该心里有数的。如果她的工作很多，你的却很少，就是领导分配的问题了。
但是如果差不多的话，干嘛帮她。
否则就是部门领导无能，对自己屋里的事了不清。
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是因为她最近一个人在做两个人的工作
原本和她一起工作的那个人休病假了，两周，不知道下周来不来
我虽然和她们学的同样的专业，但是并不和她们的工作内容不沾边
18= =发表于：2011/5/20 22:48:00
确实，我想的时候也在想会不会觉得是能力不够，不过我自身经历有限，不知道怎么说更好了
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影后拒绝你帮助，领导却要你去帮她，你可以试探性的问问领导，要不我来做A部分好吗？（这A部分应该包含在领导最希望加快进度的工作里，而你又能确实能够完成的）。领导若同意，你就告诉影后，领导要你负责A，影后也许会把A交给你（那你就好好完成），也许依然不肯，你可以告诉她，你需要把这结果告诉领导。
这不是威胁，也不是小报告
所有领导交代的工作，无论大小，都需要有信息反馈
没办法开始，什么原因要及时汇报
完成了，效果如何，中间出现什么问题，怎么解决的
没完成，卡在什么地方，
你啥也不说，耽误领导寻找自己的存在感啊，哈哈
以上只供你参考，不过你态度该更积极些是真的，你不够人家演技，那就让你领导知道你能做事，没有做事的机会，那就把做事的态度拿出来。
你这么年轻，就算斗输了有什么要紧，输得起啊
19= =发表于：2011/5/20 23:31:00