原文= =发表于：2011/5/24 6:13:00
1= =发表于：2011/5/24 7:50:00
2！！发表于：2011/5/24 7:59:00
LZ每月多钱啊
我是垄断国企员工，我刚上班的时候每个月就1000块，现在也才2000块，你超过我很容易
3= =发表于：2011/5/24 8:04:00
垄断国企也要具体看是哪个行业，哪个地方
垄断国企其实贫富差距很大的
4= =发表于：2011/5/24 8:07:00
楼主没见识了吧，这还是看个人本事。
私企有野鸡公司挫老板那种，招的人流动性大，工资也就温饱水平，甚至还不给上保险。
但很多私企也是很牛的，大一点的私企，或者老板能力强的小创业公司，如果你有业务水平或者技术，那拿得不要太多。私企老板很多发工资都不上税的，直接做账弄到成本里面去，福利什么特别多（因为能避税），拿钱才能留住骨干。所以很多接私活的会计很油水，因为都会帮这些老板做账。
反正给你多发一千块两千块的，你能给老板多挣几十万呢，私企老板一般都很会算账的。你要是有本事，有时吃一顿饭，挖角的就来了。很多私企小老板，都是后来自己跳出来干的。
5= =发表于：2011/5/24 8:08:00
6= =发表于：2011/5/24 8:16:00
现在除了医院这种的，军队的，公务员什么的。
也就是私企，国企和外企。
基本上，外企就相当于效益好一点的国企。但外企也属于那啥无情的，开人吧，基本外企最勤。越是500强的外企，你出头就越难，基本都是空降的头，换一个头，说不定一组人都要开掉。但外企工资确实不错，普遍水平都可以，如果你能跟着一个分区经理从一开始组建机构干起，不跳槽，基本几年后每年到手30W不成问题。
国企只有头头拿灰色收入的比较高，其他普通职员，根本没多少钱，因为国企都有工资总额。
比如奖金吧，你拿多了，头头就没有了，分母职员每人多拿，那分子头头基本没多少奖金了。效益好坏的区别，国企工资区别大了。最近这一段，越是垄断国企，越是中央的拿得越少，因为出了很多文件，限制国企员工工资。把工资总额降了，基本头的奖金工资都没变，都是下面员工的钱少了。
7= =发表于：2011/5/24 8:21:00
8！！发表于：2011/5/24 8:23:00
觉得是LZ毕业找工作的时候受什么刺激了
其实完全没必要，大多数人都是平民小老百姓，都是要靠自己奋斗来生活的。你看见一个垄断国企员工挣的多了，可是你没看见千千万万国企员工拿的少，有什么不平衡的
9》《发表于：2011/5/24 8:25:00
垄断国企员工来了
工作第五年
每月到手3000
刚开始不到一千
其实涨了不少了。。。。。
每天还各种忙，shit
10= =发表于：2011/5/24 8:34:00
不能JZ吗，这也月经了
至于吗，专业不同分工不同，什么工作都得有人做啊，最受不了这种论调
11= =发表于：2011/5/24 8:35:00
顺便说，你要是有关系，谁看得上所谓垄断国企职员，好多人都是干活的碎催。现在很多国企，职工人数比如说500人，其实上班的也就400多吧，很多职位就是干领工资的，人家爱来不来，大家懂的。
外企和国企最讨厌的是基本税都不会逃，都会上，有的时候私企职工避税的收入其实是大头。
我个人觉得在外企做，几年后收入会涨很多的原因，除了外企的制度外，更多的是机会。大多人都会很拼，年轻人层面里竞争很多，有好职位一定会跳，几年下来确实是能看到进步的。
身边也有在效益一般的国企的，排排坐吃果果，熬到头说不定都几十岁了，而且女的熬上去太难。但又怕丢掉所谓国企的职位，每天患得患失的，也不敢跳。那就只能死工资领到老了，涨工资和福利的依靠，都在于你是否会碰到一个好领导。
12= =发表于：2011/5/24 8:35:00
13= =发表于：2011/5/24 9:19:00
垄断国企员工一枚
去年开始工作
每月到手只有960
14= =发表于：2011/5/24 9:24:00
15= =发表于：2011/5/24 9:32:00
16= =发表于：2011/5/24 10:52:00
班里有南方电网的女生，不过人不靠工资生活的...
17= =发表于：2011/5/24 13:49:00
18==发表于：2011/5/24 14:18:00
19= =发表于：2011/5/24 14:31:00
垄断企业快三年了，魔都
到手1800，去年还是2043的，据说是加的金多了
刚工作到手1300