职场新人，想问HR GNS

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原文= =发表于：2011/5/29 13:17:00

LZ 目前大四，还有一个月毕业，魔都er

现在在一家公司A实习，公司HR让我拿到毕业证和劳动手册后就去签正式合同，但是据说A公司的员工合同都是和另外一家第三方B公司签订的。

合同要签3年，但是由于种种原因，LZ打算干满一年就跳槽。

想求问HR GNS，这样我要不要支付违约金呢？？会不会有其他什么后遗症呢？？？

拜谢

1= =发表于：2011/5/29 13:23:00

非HR

但是我当年也是和LZ一样的情况

只要提前一个月提离职就zenzen没有问题

2= =发表于：2011/5/29 15:18:00

这就是现在很常见的人事外包呀，没有问题的

3= =发表于：2011/5/29 15:21:00

不是LZ

那签了合同，提前一个月提出，那可以提出后几天就走的吗？

4= =发表于：2011/5/29 15:22:00

和我们公司一样 HR表示 完全没问题 辞职提前报就行了 ╮(￣▽￣")╭ 安心

5= =发表于：2011/5/29 15:27:00

要是没有户口问题，没什么要担心的

6= =发表于：2011/5/29 15:29:00

人事包给第三方公司没有问题的。
签3年的话可以有最长6个月的试用期，一般试用期工资比较低，老板看中的是这个，因为成本会降低= =
什么时候提出辞职都可以，只要你和老板还有HR协商好，他同意你今天提出今天就能撤，帮你办离职手续，就不用付违约金的
如果他不同意你辞职，那就需要1个月你才能不去上班，这是劳动法规定的时间长度。

7= =发表于：2011/5/29 16:20:00

好吧，谢谢LS 各位GNS，

LZ又来了

想问下，比方说我6月提的辞职报告，7月走，那劳动手册上写的工作时间是不是算到7月份我走的那天为止啊？

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