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1楼主 = =2008/3/31 12:17:00
星期六的时候翘班去面别家公司，对现在这家说自己病了在医院检查
（因为不说去了医院公司不会准你半天假顶多让你晚点回来）
今天回来上司说要看我病历原件，囧了，怎么办？伪造犯法的不？
26 = =2008/3/31 12:58:00
我是LZ……
扫墓这个行不通，囧，上司说了有公众假期所以不会再批其他假期的
我们这里规定病假是可以口头请的，超过一天才要病假单，所以之前没有准备好
至于病历，我们公司没体检这回事= =
我现在是很想转请事假或者直接当我旷工也成啊！
但是她就认定了要看我病历
不过医生草书那没问题的，我们这里的医生写字都用签字笔，也不兴写草书，都很正经的字
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正是因为公司不准但是家族扫墓必须要去所以才编了个借口呀!
此外,你干嘛不当天早上让家长给领导打个电话就说你发烧在家,爬不起来了呢?
我就是作HR的,我一个同行曾经去医院调过员工的就医病历(医院都会配合),结果这个员工是串通医生开的假病历,结果那个医生和这个员工同时被开除了~
54 = =2008/3/31 21:29:00
别告诉他你下家去哪不就得了,你又没有义务告诉他,就说不干了想在家歇着
另外，医院配合HR查病历的,是不是医院太闲了呀?
像BJ的大医院忙成这样,有这种需求的HR不被医院骂死才怪!
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很多方式可以查，比如公积金帐号，社保帐号，档案等去向，现在很多公司还要作背景调查，上家和下家的联系也算正常了
另外，BJ的大医院我是不知道，SH的我和我同事试过一个二级医院，我同行试过一个一级医院，院方都表示会积极配合公司人事去调资料的，在医院工作也并不是全部都是医生护士吧，不过需要提供病人的名称和看病时间，能提供病历就最好了，更何况，并不是说一定要查员工生了什么病，而是要知道他是不是的确生病了，仅仅是这样而已。
56 26L2008/3/31 21:43:00
JIONG了。。。
我要补充一下～那件事情的完整版是这样的：那个员工一下子开了2个月的病假到公司，扔在人事那里就走人了，那人事也不是吃素的，直接跑去医院想要调员工的就医记录，没想到医院非常配合地查了半天，直接说根本没有这么个人来挂过号～
于是医院正好把那个病假条上敲章的医生当典型给办了，那个员工也因为严重违纪给开除了～就酱
早上公司打字不方便，所以有点乱七八糟的，更正一下，不是病历，是病假条，因为人根本连号都没挂过，哪来的病历可调～我以前和我同事查的也和这个差不多，不过是个怀孕才3个月的孕妇，骗病假，本来应该在医院做个几千块钱的检查以后医生才给开的，她自己整了一个假的交到了公司，绝的是假条和报告是托人转交过来的，那个时候正好要做工资了，她又分管一个子公司的薪资，一下子电话不通人也不见了，当时我们头儿就发飙了，你说你牢靠点就算了，一查果然还就穿帮了，她那个医生直接说她的身体没有这个必要，也没有做过什么检查，开过什么假条。
SO～拿社保付了她产假工资以后就让她走人了～
59 = =2008/3/31 21:56:00
54楼的有没有试过三级甲等的大医院？
患者有没有生病和生了什么病同样都属于患者个人隐私
当然，利用一些医院制度不规范、人员专业素质不强的漏洞的话，使点手段是可以硬查出来的，就好象咱们的手机号码总能被偷偷卖出去一样。不过连个病假都要斤斤计较的公司，这样做最多显示HR个人的手段，对公司前途没有什么好处
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我初中同学ZHONG SHAN YY上班的，那个应该算是三级甲了吧，据我所知是可以配合公司调查病假条的真假，不需要凭关系，并且一经查出，医生直接下岗，别家不知道。
其实这L很多人都站在劳方去想问题，但是作为资方而言就事论事，如果病假条的真假完全没有地方可以查核，那么是不是随便谁去印一本病假条然后刻一个章就想怎么请就怎么请了呢，劳动法规定的病假工资是针对真正有病的员工设定的福利。
既然你请了病假，你交的病假条上肯定是敲了医院病假专用章和医生签名的，那么理论上你是不是去过医院已经毋庸置疑，这一点，在你请病假的那瞬间，就已经和盘托出不算什么隐私了吧？
60 …………2008/3/31 22:14:00
其实这L很多人都站在劳方去想问题，但是作为资方而言就事论事，如果病假条的真假完全没有地方可以查核，那么是不是随便谁去印一本病假条然后刻一个章就想怎么请就怎么请了呢，劳动法规定的病假工资是针对真正有病的员工设定的福利。
既然你请了病假，你交的病假条上肯定是敲了医院病假专用章和医生签名的，那么理论上你是不是去过医院已经毋庸置疑，这一点，在你请病假的那瞬间，就已经和盘托出不算什么隐私了吧？
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说到底就是RPWT
上面很多人都举例了，劳方资方都遇到过JP。你说劳动法的病假工资是针对有兵的员工设定不假，不过加班工资和补休也是劳动法规定的吧？而资方对此视而不见的有不少吧！现实就是有很多资方利用优势地位，对自己对员工大玩双重标准。面对广大大量加班不给钱却死活开不出假来的企业，类似LZ这也是没有办法的办法
那种一骗俩月或者严重影响工作的被查也罢了，一般的小老百姓有必要这么赶尽杀绝吗？套用句以前的话，请多打老虎，少拍苍蝇
这样一说我还真的就觉得自己的公司好多了，上面很多人也说过的，制度最终还是靠人心衡量的，呆着不舒服，怎么也留不住人才的
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