77条/页，1页
1楼主 mad2008/4/7 14:11:00
想问HR面试HR会有哪些特别的要求？
其实根本没经验没概念，却厚着脸皮投了这个职位，就要去面试了，有点慌了～
据说HR面试HR的应聘者要求比一般的员工要高～不知道会有些什么“特殊待遇”啊？
在网上看过一点tips，但是感觉没什么针对性～于是屁颠屁颠来wz求助了～＝ ＝
等大家点播～先谢过了～m（_ _）m
4 HR一枚2008/4/7 14:29:00
据说HR面试HR的应聘者要求比一般的员工要高
==============
NOD。
因为基本上如果是其他部门的人的话
HR这一关基本上只是按照部门要求来大概选择一下人选
因为部门相关的一些专业知识HR并不一定懂
只是有个大概的了解，知道往哪个方向去选择应聘者。
而决定用人与否的最终结果还是在用人部门。
但是HR自己部门的人的话，工作性质各方面HR都非常了解
所以性格合适与否，有没有工作经验，沟通能力如何，反应能力如何等等。。。。
基本上都需要考核。。。
不过好处是过了HR这关就没有下一关等着你了。。喷
6 HR一枚2008/4/7 15:30:00
= =+
连续发两条都被XQ吃了。
重打
沟通能力的话其实你能侃，就差不多了
但是侃也要有个度，表话太多。。也表吹嘘自己。
所谓的沟通就是你要和HR有来有往地进行交谈。
具体的题目的话这个真的不好说
公司不同情况也不同。基本上不会是一些很刁钻的问题。
其实在面试的时候，一些看似没有关系的问题反而是不可忽略的。
比如HR问你如何完成一项工作可能是要看你的团队协作力
所以这个时候你只说自己如何完成是不行的。
还有看似可有可无的家庭情况其实是必填项
从你的家庭成员情况可以看出你生活的环境从而推测你的性格
比如单亲家庭的小孩可能某些方面比较固执之类。
完全没经验的话，不会问你专业的知识
但是应该会问你为什么想从事这一行和你对这一行的看法和了解之类
还有今后的职业规划之类应该也会问到。。
暂时就想到这些了。
另外，千万表说前公司的坏话
这就好比你现任BF在你面前猛说前女友坏话一样
会让人觉得RP有问题。。囧
77条/页，1页
1