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1楼主 = =2008/4/29 12:20:00
本月月初交的辞职信,说是等五一回来后和新人交接完了就正式离职
然后,今天公司组织全体员工体检,HR居然在通知邮件上列明"已经确认离职的员工不参加"
昨天让我进去说,你明天就不参加了正常上班吧,于是现在整间公司只有我和负责打扫的阿姨
我KAO!我还没正式离职还是公司正式员工呢!
幸好辞职,果然没看错这公司就是RP
2 拍肩膀2008/4/29 12:27:00
TX，你看得太少了，这绝对不算RP的。。。。
我1月辞职走的，加班费拖到现在都没给我，而且是不准备给我。临走的时候admin还找我的碴，硬是把我没休完的假七算八算给扣完了好不用补贴我钱。
3 我是2L2008/4/29 12:38:00
反正闲着，我再写点给大家开开眼界。
我辞职以后公司连续又有7、8号人走了（公司一共就30几号人），boss可能觉得人心不稳，就开了个会说要广泛听取staff的意见，看看有什么地方需要改进的。老员工都知道boss是什么人了，都不说话，一个新进的大学生忍不住开口了，说我们能不能有点车贴啊？（这公司每个月除了工资以外什么补贴都没有的，过年过节也不发任何东西）Boss笑笑回答：那你觉得我每个月发你1500整的工资比较好呢还是发你1300工资加200的车贴比较好？（该新人本来的工资就是1500）。全体OTZ..............
11 = =2008/4/29 12:51:00
Admin和HR那边你最好发邮件让他们把相关的数据发给你，所有交待的事情尽量邮件沟通可以留下证据，你记得把邮箱的数据还有所有相关的东西备份到自己家里，以后万一有纠纷可以拿出来。
在拿到劳动手册以前还没必要跟他们闹得很僵，但是立场一定要坚定，是你该得的你就要争取到，不能他们说怎样就怎样。等拿到劳动手册以后，如果还拖着你的钱你就去劳动部门举报。。。。
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我是正式离职那天拿到劳动手册,但是补休折现那些是要到六月才能拿到钱
我打算那段时间,就是离职后,回家用私人邮箱给他们发邮件要清单,数据什么的,我们的打卡上会有显示的
另外LS的,我们加班也是免费,我这20天的加班折现,是周六日和法定假期的加班
40 ano2008/4/30 3:05:00
反正闲着，我再写点给大家开开眼界。
我辞职以后公司连续又有7、8号人走了（公司一共就30几号人），boss可能觉得人心不稳，就开了个会说要广泛听取staff的意见，看看有什么地方需要改进的。老员工都知道boss是什么人了，都不说话，一个新进的大学生忍不住开口了，说我们能不能有点车贴啊？（这公司每个月除了工资以外什么补贴都没有的，过年过节也不发任何东西）Boss笑笑回答：那你觉得我每个月发你1500整的工资比较好呢还是发你1300工资加200的车贴比较好？（该新人本来的工资就是1500）。全体OTZ..............
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单纯想说车贴报销是不用打税的，所以还是要后面的比较划算
41 melanie2008/4/30 3:16:00
一一
我这里只有很小的钱走工资卡
其余的，老板给我现金，给多少是多少
所以我根本不清楚我到底该拿多少
工资卡上的就是个吃饭钱
开始8CJ
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